Definiciones Generales - Nuevo RS

Aprueba la evaluación

Permite poner a disposición la rutina para la aprobación de las evaluaciones de candidatos internos y externos.

E-mail Remitente Estándar

Informar la dirección de correo electrónico del responsable del módulo de Reclutamiento y Selección que será utilizada en los mensajes enviados a través de las funciones del programadorenviar correo electrónico y Enviar correo electrónico HTML. Para considerar esta dirección en las funciones es necesario utilizar la variable de sistemaEmaRemPad en el primer parámetro.

E-mail Comunicación con Candidato

Seleccione el e-mail que se utilizará para la comunicación con el candidato:

• "1 - Responsable de Requisición": utiliza el correo electrónico del usuario responsable de la requisición informado en el registro de usuario (SGU). Si no se informa el correo electrónico, el sistema utiliza el correo electrónico registrado en el campoCorreo electrónico del remitente predeterminado (FRDEFNRS).
• "2 - Usuario Activo": utiliza el correo electrónico del usuario activo informado en el registro de usuario (SGU). Si no se informa el correo electrónico, el sistema utiliza el correo electrónico registrado en el campoCorreo electrónico del remitente predeterminado (FRDEFNRS).
• "0 - Correo electrónico del remitente predeterminado": utiliza el correo electrónico registrado en el campoCorreo electrónico del remitente predeterminadoo (FRDEFNRS).

Regla - Enviar Contraseña

Introduzca el código de regla que se utilizará para enviar una nueva contraseña al candidato si no desea utilizar texto estándar.

Procesos selectivos simultáneos

A través de este campo es posible definir si los candidatos (con estado "Activo en Proceso") pueden participar en varios procesos de selección simultáneamente, al incluir o reactivar a un candidato en un proceso de selección. Esta comprobación también se realiza al cambiar la situación de una solicitud para "en curso".

Modelo Candidaturas p / Publicidad

En este campo es posible definir qué modelo debe aparecer al hacer clic en el botón impresión de la pantalla de Candidaturas por Anuncio.

Origen Requisitos

Puede definir el origen de los requisitos (Ubicación/Posición o Grupos de requisitos). Este campo solo está disponible con la rutina Gestión de competencias activa (con legado), ubicada en el módulo CS en Misceláneo > Asignaciones, pestaña Registro.

Uso de grupos Requisitos

Permite indicar los usos del grupo de requisitos considerados en la contratación. Este campo solo está disponible con la rutina Gestión de competencias activa (con o sin legado), ubicada en el módulo CS en Varios > Asignaciones, pestaña Registro.

Para la búsqueda de requerimientos por grupos, que se definen en el módulo CS en Cargos > Requerimientos > Grupo de Requerimiento, se utilizan los grupos que pertenecen a los usos definidos en este campo y que tienen el cargo y cargo de la solicitud. En caso de que el campoRequisitos del grupo de uso está en blanco, el sistema considera todos los usos.

Est. Posiciones previstas

Informe la estructura de cargos considerada en el registro de los cargos pretendidos del Currículo Web. El registro de los empleos anteriores continúa considerando la estructura de cargos informada en el campo Estructura Cargos.

Estructura Cargos

Indicar la estructura de puestos que se utilizará en el registro de CV de candidatos externos a través de la Web. Permite disponer de una estructura de cargos que no es la misma que utiliza la empresa, pero que posteriormente, en el proceso de selección, se considera el cargo equivalente al cargo de la solicitud según registro previo en Tablas > Cargos > Equivalencia.

Otras empresas

Informe a la empresa deseada.

Esta pestaña solo se muestra cuando elPuesto de trabajo ¿Está usado? Nesta tela é possível definir a hierarquia de aprovadores da tela Roteiro de Aprovação.

Tipo Jerarquía Puesto - Aumento de vacante

Informe la jerarquía deseada para la aprobación de casos de aumento de vacante.

Motivo de cambio de salario predeterminado

Seleccione un motivo predeterminado de cambio de salario. Esta información se almacenará en el campo razón de las informaciones salariales de la solicitud de vacante y solicitud al incluir un nuevo registro.

Nombre del botón de Currículo

En este campo es posible cambiar el nombre del botónResumir, que se muestra en las pantallas Selección > Búsqueda de candidatos y Selección > Gestionar procesos de selección.

Modelo de Currículo Candidato Externo

En este campo es posible definir la plantilla que se muestra cuando se seleccionan candidatos externos al hacer clic en el botón plan de estudios en Selección> Candidaturas x Anuncios. Puede introducir el código de modelo o hacer clic en el botón Selección Modelos para seleccionar el modelo deseado.

Modelo de Currículo Candidato Interno

En este campo es posible definir el modelo que se muestra cuando se seleccionan candidatos internos, al hacer clic en el botón plan de estudios en Selección> Candidaturas x Anuncios. Puede introducir el código de modelo o hacer clic en el botón Selección Modelos para seleccionar el modelo deseado.

botones personalizables -1er botón,2do botón ,3er botón y4to botón

Permita que se configuren hasta cuatro botones personalizados para generar informes o ejecutar reglas de LSP. Estos campos se componen de cinco espacios en los que deben ser informados, en este orden: nombre del botón, modelo de informe para candidatos externos, modelo de informe para candidatos internos, número de la regla LSP y la pantalla donde debe aparecer.

Grado de instrucción

Establezca el valor predeterminado adoptado para este filtro. Este patrón se respeta al agregar un nuevo filtro o al agregar filtros desde una solicitud.

consiste en nombre

Ingrese "Y - Sí" para que el sistema determine si el nombre ingresado en el registro del candidato es el mismo de un colaborador o candidato ya registrado.

Cheques Denuncia Laboral

Identificar si el sistema verificará si algún empleado con el mismo CPF, DNI o CNH tiene un reclamo laboral en el módulo Jurídico.

Nombre / Mod / Reg 1º Botón - Externo

Enter:

• el nombre del primer botón que estará disponible en la pantalla de registro de candidato externo. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
• el nombre del modelo de informe del primer botón para que sea utilizado en la pantalla de registro de candidato externo.
• el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el primer botón en el registro de candidato externo. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del candidato (R122Cex).

Nombre / Mod / Reg 2º Botón - Externo

Enter:

• el nombre del segundo botón que estará disponible en la pantalla de registro de candidato externo. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
• el nombre del modelo de informe del segundo botón para que sea utilizado en la pantalla de registro de candidato externo.
• el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el segundo botón en el registro de candidato externo. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del candidato (R122Cex).

Nombre / Mod / Reg 1º Botón - Interno

Enter:

• el nombre del primer botón que estará disponible en la pantalla de registro de colaboradores. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
• el nombre del modelo de informe del primer botón para que sea utilizado en la pantalla de registro del colaborador. Cuando el botón llame a un informe, se rellenará automáticamente los detalles de la Empresa, Tipo y Código del colaborador. En esta situación, estos campos no se mostrarán en la pantalla de entrada del informe.
• el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el primer botón en el registro del colaborador. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del revelador (R034Fun).

Nombre / Mod / Reg 2º Botón - Interno

Enter:

• el nombre del 2º botón que estará disponible en la pantalla de registro de registro de colaboradores. Sólo se puede utilizar para cada botón un elemento, es decir, un modelo o una regla.
• el nombre del modelo de informe del segundo botón para que sea utilizado en la pantalla de registro del colaborador. Cuando el botón llame a un informe, se rellenará automáticamente los detalles de la Empresa, Tipo y Código del colaborador. En esta situación, estos campos no se mostrarán en la pantalla de entrada del informe.
• el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el segundo botón en el registro del colaborador. Se pasará a la regla y modelo toda la información del registro de la tabla del revelador (R034Fun).

Utiliza Dependientes

Informe "S - Sí" en este campo para habilitar la alteración, inclusión y exclusión de dependientes de los candidatos finalistas por el Currículo Web. Después de habilitado en este campo, el grupo correspondiente a los dependientes debe ser incluido en la ficha Diseño de la pantalla Registro de perfiles del currículo WEB (FRGERLAY).

Permite barrios no registrados

Esta definición influye en el campo barrio y su descripción en la pantalla de registro de candidatos externo.

Activar al despedir colaborador

Cuando este campo está marcado, cada vez que un empleado es despedido, pasa a ser considerado en procesos selectivos, si está vinculado a un candidato externo.

Tal candidato:

• Se vuelve activo en el proceso
• Tiene su curriculum vitae visible

Una vez que la rescisión o histórico de expulsión son excluidos, el candidato vinculado al colaborador pasa a tener:

• Situación modificada de candidato para "Admitido / Transferido"
• Currículo no más visible en los procesos

Permite áreas de actividad no registradas:

Esta definición influye en el campoCampo de actividad y su descripción en la pantalla Empleos Previos de Aportantes y Candidatos Externos.

S	Si "S - Sí", el campo descripción se habilita al informar cero en el código, permitiendo informar una rama de actuación que no exista en la base.
N	Si "N - No", sólo es posible informar ramas de actuación existentes en la base. El campo es opcional. Al indicar cero en el código, la descripción quedará vacía.

Permite regiones administrativas no registradas:

Este ajuste influye en el campo.Región Administrativa y su descripción en la pantalla de Candidatos Externos y Formulario Complementario:

S	Sí, el campo descripción se habilita al informar cero en el código, permitiendo informar a una región administrativa que no exista en la base.
N	No, sólo es posible informar de las regiones administrativas existentes en la base. El campo es opcional, indicando cero en el código, la descripción quedará vacía.

Motivo de cambio de salario predeterminado

Seleccione un motivo predeterminado de cambio de salario. Esta información se almacenará en el campo razón de las informaciones salariales de la solicitud de vacante y solicitud al incluir un nuevo registro.

Dictamen ASO

Ingrese códigos de opinión aceptables para el ASO (certificado de salud ocupacional). Esta información se utilizará al registrar una nueva solicitud para el campoopinión de la ASO que se encuentra en los requisitos generales.

Tipo de ASO

Informar los tipos de ASO aceptables para el ASO (certificado de salud ocupacional). Esta información se utilizará al registrar una nueva solicitud para el campotipo ASO que

se encuentra en los requisitos generales. Modelo - Requisição

Enter:

• el nombre del botón que estará disponible en la pantalla de selección> Pedido.
• el nombre del modelo que estará disponible en la pantalla de selección> Solicitud.
• el nombre de la regla que se ejecutará al presionar el botón en la pantalla de selección> Solicitud.

Controla vacantes

Define si limitar o no la(s) vacante(s) por área, de acuerdo con la(s) vacante(s) definida(s) para el cargo en concurso.

Mensaje Concurso Habilitado

Este parámetro tiene como objetivo permitir al usuario que sea alertado en relación al campo Año Concurso ubicado en la pantalla de registro de las requisiciones.

Permite la pre-clasificación

Define si el concurso público permite la pre-clasificación. Si se establece en "S - Sí", el botón clasificación de la pantalla de Registro de Concursos Públicos (Selección> Concurso> Registro> ficha Cargos) permitirá realizar clasificaciones aun cuando alguna etapa no haya sido evaluada.

Tipo Código Ficha Médica

Informe de qué forma se debe generar el código de la Ficha Médica.

1. Primer Código del Registro Libre: devuelve el primer y menor valor disponible para el Registro Médico de la empresa que está utilizando el sistema. Ejemplo: Las Fichas Médicas 1, 2, 5 y 6 ya están generadas, por lo que al utilizar esta opción, la próxima Ficha Médica a generar será la 3.
2. Mismo código que la ficha del Empleado: por defecto, la Historia Clínica tendrá el mismo número que la Ficha del Empleado. Si ya existe una Historia Clínica generada con el número de registro del Empleado, se generará el siguiente valor disponible. Ejemplo: Empresa: 1, Tipo de Empleado: 1, Empleado: 100 y Expediente Médico: 100. Si existe el Registro Médico 100, se generará el primer y más bajo valor disponible para el Registro Médico.
3. Conservar el Expediente del Candidato: por defecto, el expediente médico tendrá el mismo número que la ficha del candidato. Ejemplo: Empresa: 1, Candidato: 100 y Expediente Médico: 100.

Regla Inicialización

Introduzca el código de la regla que se ejecutará al inicio de la efectividad individual o colectiva en la Administración de personal. Esta regla permite que se establezca criterios antes de identificar al (los) candidato (s) para efectuarlo.

Regla Finalización

Informe la regla que se ejecutará al término de la efectividad individual o colectiva en la Administración de Personal. Permite que los criterios establecidos en la regla de inicio se deshagan de esta regla.

Regla Antes de Probar Candidato

Informe la regla que se ejecutará antes de la efectividad de cada candidato. En esta regla los candidatos pueden ser identificados permitiendo hacer las debidas interferencias en los datos de la ficha básica del colaborador (R034FUN) a través de esta regla incluyendo los campos de usuario, con excepción de los campos de la clave (NumEmp, TipCol, NumCad) siendo que en el caso de efectivas los valores de los campos modificados a través de la regla se registrarán efectivamente.

En el caso de ejecuciones individuales, los valores de los campos cambiados vía regla serán sugeridos en la pantalla del formulario básico, pudiendo ser cambiados por el usuario antes de grabar el registro. Para identificar qué rutina se está ejecutando, se puede utilizar la variableTipoEfeCan. Si la RS está integrada con la Administración de Personal, esta regla se ejecutará al momento de la ejecución en el Archivo Básico de Administración de Personal, en caso contrario se ejecutará al momento de la ejecución de la RS.

En esta regla, los campos (CodEst, ValSal, TipSal, CodMot, ClaSal, NivSal) de la tabla Historial de salarios de empleados (R038HSA) también se pueden sugerir en la pantalla de historial de salarios durante la ejecución de candidatos externos e internos.

Regla Después de activar Candidato

Informe la regla que se ejecutará después de la efectividad de cada candidato. Permite deshacer las condiciones utilizadas en la regla antes de que entre en vigor. Si la RS está integrada con la Administración de Personal, esta regla se ejecutará al momento de la ejecución en el Expediente Básico de Administración de Personal, en caso contrario, esta regla se ejecutará cuando la RS sea efectiva. Para los campos clave (NumEmp, TipCol, NumCad) de la tabla (R034FUN) es posible leer.

Estas reglas serán utilizadas en la rutina de actualización de candidatos externos de empleados despedidos, disponible en la opción Varios > Utilidades > Actualizar Candidatos.

Regla Inicialización

Esta regla se ejecutará al pulsar el botónPara generar en la pantalla Actualizar candidatos en Varios > Utilidades. Mientras se ejecuta la regla, no será posible utilizar el recurso 'Table.Field' para cambiar registros. Si es necesario, utilice el comando ExecSQL. Si se ejecuta el comando Cancelar(2) en la regla, se cancelará todo el proceso.

Regra Finalização

Esta regla se ejecutará después de que todo el proceso de actualizar candidatos terminó. Cuando se ejecuta la regla, no es posible utilizar el recurso 'Table.Field' para manipular registros. Si es necesario, utilice el comando ExecSQL. Si la regla se cancela a través del comando Cancel (2), se cancela todo el proceso. En cuanto a la orden de cancelación (0) y Cancelar (1), se cancelan la ejecución de la norma, pero no anulan el proceso.

Regla Antes Actualizar Candidato

Esta regla se ejecutará para cada colaborador seleccionado, antes de actualizar el candidato. En esta regla, será posible utilizar el recurso 'Table.Field' para visualizar la información del empleado (para las tablas R034FUN, R122CEX y R036DEP). Sin embargo, para cambiar registros, debe usar el comando ExecSQL. Si la regla es cancelada, mediante el comando Cancel(), la rutina de actualización de candidatos se comportará de la siguiente manera:

• Cancelar (0): la ejecución de la regla se cancela pero el proceso continúa normalmente;
• Cancelar(1): la ejecución de la regla se cancela y salta al siguiente empleado despedido;
• Cancel (2) - Cancela todo el proceso.
  
  Regla Después Actualizar Candidato

Esta regla se ejecutará para cada colaborador seleccionado, después de actualizar el candidato. En esta regla será posible utilizar la función de 'Tabla.Campo' para visualizar la información del colaborador. Sin embargo, para cambiar registros se debe utilizar el comando ExecSQL. Si se cancela la regla, la ejecución del proceso se abortará por completo.

Autocompletar caracteres escritos

Establezca cuántos caracteres se activan la función de autocompletar.

tiempo de autocompletar

Introduzca el tiempo que tardará después de que el último carácter se introduzca para activar la función de autocompletar.

limitar autocompletar

Especifique el límite de los registros devueltos en campos con la característica de autocompletar.

Buscar dirección por código postal

Define si, al informar al CEP en el Currículo Web, se debe sugerir la dirección respectiva.

Usando la opción de cargar la dirección según el código postal, los filtros extranjeros en los camposPadres,Expresar yCiudad no debe ser reportado. Pues se cargarán según el código postal informado

Control de caducidad de sesión

A través de este campo, es posible definir si debe haber un control de tiempo para expirar la sesión del navegador en el Currículo Web.

0. Ninguno
1. Mostrar tiempo para expirar - Cuando esta opción está marcada, es necesario configurar el tiempo (en segundos) para la expiración de la sesión en el Centro de Configuración (SeniorConfigCenter.exe), en la ruta Middleware> Sesiones del usuario.
   observación

   • Si se utiliza el modo de compatibilidad, la configuración se realiza en el campo Tiempo máximo de sesión de usuario, del HTTPWIZARD.
   • En el Currículo Web, se muestra un mensaje y el tiempo en cuenta regresiva "Su sesión expirará en% {m}:% {s}". Este mensaje tiene el código 112 y se puede personalizar en Selección> Ajustes> Currículum Web, ficha Layouts, ficha Mensajes.
   • El tiempo de expiración sólo se reinicia cuando se realiza una nueva solicitud al banco. Esto ocurre, por ejemplo, al guardar los cambios o al restablecer la contraseña.

2. nunca expira

A través de esta pestaña es posible personalizar la composición de la pantalla de presentación de vacantes, área pública de la Web Curriculum.

Si no hay configuraciones registradas, la pantalla de anuncios ya existente en el sistema aparece de forma predeterminada.