Terminación de contrato de trabajo previsto

En el menú >> programadas > Registro de terminaciones empleados, el usuario registrará las terminaciones individuales que más tarde se calculará colectivamente.

Desarrollador
Indicar el número de registro de colaborador, tercero o pareja. La cantidad de posiciones para este número se define en varios Assinalamentos >.

Fecha de renuncia
Informar la fecha de terminación. De él, el módulo encontrará el equilibrio de los salarios y contará el aviso indemnizado.

Según el número de días de advertencia o ritual indemnizado informado, se encontrará el día de vencimiento de la notificación requerida para el cálculo de la deuda ronda y 13 salario de vacaciones.

Causa de despido Informar a la causa de código de terminación. El sistema muestra los códigos preestablecidos, como la codificación de la Rais, haga clic en el botón de lista para seleccionar.

Motivo de renuncia
Introduzca un código por el motivo de la terminación.

Fecha de la notificación
Informar la fecha en que el aviso fue dado por el interesado. Se utilizará principalmente para los documentos de terminación.

Fecha de pago Indicar la fecha en que se pagará a la finalización del contrato. Esta fecha servirá para identificar a que tabla va aplicar, así como emitir documentos legales.

Como se calcula la fecha de pago:

Para pagos con fecha de dimisión igual o después de 11/11/2017:

El sistema considerará el campo Inicio Contagem Fecha Pago, ubicado en la pantalla de registro de las causas de despido (FR042CAU).

El cálculo se realiza de la siguiente manera, independientemente del tipo de causa:

• Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago es "1 - Día siguiente a la fecha de la dimisión":
  • Fecha de pago = Fecha de rescisión + 10 días
• Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago "2 - Fecha de dimisión":
  • Fecha de pago = Fecha de rescisión + 9 días

Si la fecha calculada no es un día hábil, se considerará el día hábil anterior.

La fecha de pago a ser definida también dependerá de la información registrada en el campo Fecha Pago del registro de Sindicatos (FR014SIN). Si en este campo se informa "1 - Conforme a la Ley 13.467", la fecha se calculará como se describe anteriormente. La opción "2 - Anterior a la Reforma" puede ser utilizada si alguna CCT exija la definición de la fecha de pago conforme a los parámetros anteriores a la Reforma Laboral.

Para pagos con fecha de dimisión anterior a la 11/11/2017:

La fecha de pago dependerá del Motivo eSocial que esté vinculado en la guía eSocial del registro de la causa de despido (FR042CAU), y otras condiciones, según la tabla siguiente:

Si el Motivo eSocial es:	Y los campos:	La fecha de pago será:	Si la fecha de pago cae en día no útil, entonces será:
2, 5, 8, 9, 14, 17, 26, 27	Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero	Fecha de expiración + 1	Siguiente día laborable
	Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + Qtd. Días Avisoes mayor que la fecha de dimisión	Fecha de expiración + 10 días	Día siguiente
	Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + 21 díases menor que la fecha de dimisión	Día siguiente al término del cumplimiento del Aviso	Siguiente día laborable
7	Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y la Fecha de salida es igual a la Fecha de aviso	Fecha de expiración + 10	Día siguiente
	Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y Fecha de salida es diferente de Fecha de aviso	Fecha de expiración + 1	Siguiente día laborable
1,10		Fecha de expiración + 10	Día siguiente
6		Fecha de expiración + 1	Siguiente día laborable
3, 4, 15	Fecha Fin Contrato es cero	Fecha de revocación
	(Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es menor de 10 días	Fecha de expiración + 1	Siguiente día laborable
	(Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es mayor o igual a 10 días	Fecha de expiración + 10	Día siguiente

Fecha de fin de la cuarentena

Informe la fecha final de la cuarentena a la que el colaborador está sujeto. Esta información debe ser rellenada en casos donde el trabajador recibe remuneración después del cierre por estar imposibilitado de ejercer actividad remunerada.

Cuando se informa, esta fecha debe ser posterior o igual a la fecha de terminación, y se utilizará para generar el layout S-2299 del eSocial.

Fecha de finalización de contrato
Informar la fecha de terminación del contrato. Que la información se solicitará sólo cuando la causa del cierre es por término de la vigencia del contrato.

Días trabajados Corresponde a los días trabajados hasta la fecha de terminación.

Aviso compensación/adición
Muestra el número de días de la notificación pagándose como indemnizado, las terminaciones de la iniciativa del empleador. Podemos cambiar este número según cada situación.

El campo sugiere la cantidad de días (30 o configurados en la Unión) y la cantidad de días Extra.

ADVERTENCIA redimido/adición
Este campo debe ser informado, sólo cuando el desarrollador pide parada y no cumplirá con la notificación, y la compañía le cobrará el importe correspondiente a estos días sobre la terminación.

El campo sugiere la cantidad de días (30 o configurados en la Unión) y la cantidad de días Extra.

Final avance Informe el número total de días desde la fecha del despido hasta el final del contrato.

Bono Es posible indicar al módulo, un número de días calculado y pagado como bono, debido a la Convención o pacto colectivo, o incluso por la liberalidad de la empresa.

La tabla debe contener los eventos necesarios, según las características y normas establecidas para el pago de este bono.

Estabilidad Este número de días a pagar como indemnización por estabilidad por convenio colectivo o de otra determinación legal, además de ser pagados por el módulo, también afectará el cálculo del número de la ronda debido a vacaciones, salario 13, similar al tratamiento dado al aviso indemnizado.

Como ejemplos de estabilidad, tenemos: el dirigente sindical, miembro de Cipa, volver del retiro por un accidente en el trabajo, etc..

En los eventos de tabla debe proporcionarse para el evento correspondiente a la estabilidad. El módulo proporciona las características y reglas específicas para estos eventos.

Cheque de pago final ADVERTENCIA
Cuando la advertencia indemnizado o redimidos alcanzar al mes siguiente, en que cualquier sueldo se producirá el ajuste, puede informar el sueldo reajustado para ese mes y el módulo calcula el dinero de la indemnización (vacaciones, 13 sueldos, aviso, bono y cesantía), utilizando este nuevo salario. El módulo presenta siempre actual sueldo, pero es posible hacer cambios.

FGTS mes anterior

Indicar, a continuación, cuáles son los valores del FGTS aún no recogidos y que se añadirán en el GRRF de terminación:

0. Ninguno
1. Hoja del mes
2. Prima
3. Ambos

Saldo FGTS Cuando la causa del despido es la iniciativa del empleador sin justa causa o contrato determinado, debemos informar que este campo para que el módulo encuentra el valor de la multa del 40% del FGTS a pagar.

Vacantes de sustitución
Este campo se requiere, donde se tendrá a la GRRF:

• Sí, habrá recambio de trabajo
  
• No, no se recuperará el empleo

Pensión FGTS
Este campo se ocupa de la información de pensión alimenticia en el plazo de terminación del contrato laboral (TRCT) y GRRF.

• Sí, tomar el campo 27 de 40 TRCT y registro (254 a 259 posiciones) de GRRF el porcentaje de pension judicial debe calcularse sobre el saldo de FGTS;
  
• N-no, deja esta información cero.

Aviso Se indicará el código que corresponde al tipo de aviso de terminación y puede ser:

1. Aviso Previo Trabajado
2. Aviso indemnizado
3. Ausencia o renuncia de aviso
4. Trabajando Parcial (Nuevo Empleo)
5. Trabajando en la Parcial (Iniciativa Empresarial)

Esta información se utiliza para la generación del archivo del layout S-2299 del eSocial.

Para más detalles sobre cómo influyen las opciones de este campo en la generación de información, consulte la documentación de los leautes en Manual del eSocial de Senior.

Término de la descarga
Introduzca un código para el término de la descarga:

0. Não se aplica
1. Pago en la empresa
2. Pago con homologación

Proceso de trabajo Este campo está activado cuando el campo activar proceso laboral causa de dimisión informada (registrado en > tablas > renuncia causa razones) se establece en "Sí".

Certificado de defunción
Este campo se habilita sólo cuando el causa de despido con cualquiera de las opciones accidente de trabajo 8-muerte, la muerte de 9 y 10-muerte de la enfermedad profesional.

Préstamo garantizado

Indique si el colaborador tiene un contrato de préstamo consignado con garantía de FGTS. Esta información será llevada al lema S-2299 del eSocial.

Matrícula Institución

Informe la matrícula de la Institución Consignataria en que fue efectuado el préstamo, conforme el registro en la Caixa Econômica Federal. Este campo es de relleno obligatorio si existe un Préstamo Consignado. Esta información será llevada al lema S-2299 del eSocial.

Número de contrato

Informe el número del contrato del préstamo consignado existente en la Institución Consignataria. Este campo es de relleno obligatorio si existe un Préstamo Consignado. Esta información será llevada al lema S-2299 del eSocial.

Comentario
Puede hacer un comentario o nota en este campo, así como imprimir en un informe especial, definido por el generador.