Terminación Individual simulado
Calcula de los datos reportados, la simulación de los valores de las cesantías del desarrollador seleccionado.
Después de confirmación de los datos con tipo se presentan encadenados pantallas que contienen los acontecimientos y los valores calculados.
Nota
Para calcular una terminación que no se ha pagado (con eficacia), indicar el registro de apagado y respuesta 'y' a la pregunta del módulo: "¿desea cambiar este?".
Hay dos formas de calcular una terminación: uno está cambiando los parámetros de la terminación de la primera pantalla y la otra es solo cambiar un valor previamente calculado. Con base en estos, el usuario debe contestar correctamente las preguntas del módulo acerca de los cambios de parámetros.
Tipo de Empleado
Indicar el tipo de desarrollo que será tratado:
Nota
Cada tipo tiene un uso distinto dentro de la administración de personal | HCM, abajo se encuentra las características de cada uno:
- Empleado-es el tipo usado para los empleados, colaboradores o empleados registrados en la empresa;
- Tercera - Indicado para empleados de otras empresas que prestan servicio temporal. Para ello existe un campo donde escribes la inicial y final las fechas de este servicio;
- Alidado - Se distingue de un tercero por ser empleado registrado en otra empresa localizada dentro del parque industrial de la empresa propietaria del módulo. Se trata de un tipo intermedio entre el empleado y el tercero.
Desarrollador
Indicar el número de registro de colaborador, tercero o pareja.
- Puede utilizar la tecla [F3] o haga clic en el botón
búsqueda para ver una lista de colaboradores. - La cantidad de posiciones para este número se define en varios Assinalamentos >.
Fecha de renuncia
Informar la fecha de terminación. De él, el módulo encontrará el equilibrio de los salarios y contará el aviso indemnizado.
Nota
Según el número de días de advertencia o ritual indemnizado informado, se encontrará el día de vencimiento de la notificación requerida para el cálculo de la deuda ronda y 13 salario de vacaciones.
Causa de despido Informar a la causa de código de terminación. El sistema muestra los códigos preestablecidos, como la codificación de la Rais, haga clic en el botón de lista para seleccionar.
Nota
El sistema identificará qué dinero para ser pagado o reavidas, de la información de este código.
Motivo de renuncia
Introduzca un código por el motivo de la terminación.
Fecha de la notificación
Informar la fecha en que el aviso fue dado por el interesado. Se utilizará principalmente para los documentos de terminación.
Fecha de pago Indique la fecha en que se pagará la rescisión de contrato. Esta fecha servirá para identificar a que tabla va aplicar, así como emitir documentos legales.
Como se calcula la fecha de pago:
Para pagos con fecha de dimisión igual o después de 11/11/2017:
El sistema considerará el campo Inicio Contagem Fecha Pago, ubicado en la pantalla de registro de las causas de despido (FR042CAU).
El cálculo se realiza de la siguiente manera, independientemente del tipo de causa:
- Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago es "1 - Día siguiente a la fecha de la dimisión":
- Fecha de pago = Fecha de rescisión + 10 días
- Si el campo Inicio Contagem Fecha Pago "2 - Fecha de dimisión":
- Fecha de pago = Fecha de rescisión + 9 días
Si la fecha calculada no es un día hábil, se considerará el día hábil anterior.
Para pagos con fecha de dimisión anterior a la 11/11/2017:
La fecha de pago dependerá del Motivo eSocial que esté vinculado en la guía eSocial del registro de la causa de despido (FR042CAU), y otras condiciones, según la tabla siguiente:
| Si el Motivo eSocial es: | Y los campos: | La fecha de pago será: | Si la fecha de pago cae en día no útil, entonces será: |
|---|---|---|---|
|
2, 5, 8, 9, 14, 17, 26, 27 |
Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable |
| Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + Qtd. Días Avisoes mayor que la fecha de dimisión |
Fecha de expiración + 10 días | Día siguiente | |
| Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + 21 díases menor que la fecha de dimisión |
Día siguiente al término del cumplimiento del Aviso | Siguiente día laborable | |
| 7 | Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y la Fecha de salida es igual a la Fecha de aviso |
Fecha de expiración + 10 | Día siguiente |
| Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y Fecha de salida es diferente de Fecha de aviso |
Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| 1,10 | Fecha de expiración + 10 | Día siguiente | |
| 6 | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| 3, 4, 15 | Fecha Fin Contrato es cero | Fecha de revocación | |
| (Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es menor de 10 días | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| (Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es mayor o igual a 10 días | Fecha de expiración + 10 | Día siguiente |
La fecha de pago dependerá del Motivo eSocial que esté vinculado en la guía eSocial del registro de la causa de despido (FR042CAU), y otras condiciones, según la tabla siguiente:
| Si el Motivo eSocial es: | Y los campos: | La fecha de pago será: | Si la fecha de pago cae en día no útil, entonces será: |
|---|---|---|---|
|
2, 5, 8, 9, 14, 17, 26, 27 |
Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable |
| Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + Qtd. Días Avisoes mayor que la fecha de dimisión |
Fecha de expiración + 10 días | Día siguiente | |
| Qtd. Aviso Indemnizado o Qtd. Aviso Reavido son diferentes de cero y (Fecha del aviso + 21 díases menor que la fecha de dimisión |
Día siguiente al término del cumplimiento del Aviso | Siguiente día laborable | |
| 7 | Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y la Fecha de salida es igual a la Fecha de aviso |
Fecha de expiración + 10 | Día siguiente |
| Qtd. Aviso Indemnizado y Qtd. Aviso Reavido son cero y Fecha de salida es diferente de Fecha de aviso |
Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| 1,10 | Fecha de expiración + 10 | Día siguiente | |
| 6 | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| 3, 4, 15 | Fecha Fin Contrato es cero | Fecha de revocación | |
| (Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es menor de 10 días | Fecha de expiración + 1 | Siguiente día laborable | |
| (Fecha Fin Contrato - Fecha de salida) es mayor o igual a 10 días | Fecha de expiración + 10 | Día siguiente |
Fecha de finalización de contrato
Informar la fecha de terminación del contrato.
Nota
Esta información se solicitará sólo cuando la causa del cierre es por término de la vigencia del contrato.
Días trabajados Corresponde a los días trabajados hasta la fecha de terminación.
Aviso compensación/adición
Muestra el número de días de la notificación pagándose como indemnizado, las terminaciones de la iniciativa del empleador. Podemos cambiar este número según cada situación.
El campo sugiere la cantidad de días (30 o configurados en la Unión) y la cantidad de días Extra.
ADVERTENCIA redimido/adición
Este campo debe ser informado cuando el desarrollador pide parada y no cumplirá con la notificación, y la compañía le cobrará el importe correspondiente a estos días sobre la terminación.
El campo sugiere la cantidad de días (30 o configurados en la Unión) y la cantidad de días Extra.
Final avance Informe el número total de días desde la fecha del despido hasta el final del contrato.
Nota
En el cálculo, el sistema divide el número de días para terminar el contrato para dos.
Bono Es posible indicar al módulo de un número de días calculado y pagado como bono, debido a la Convención o pacto colectivo o incluso por la liberalidad de la empresa.
Nota
La tabla debe contener los eventos necesarios, según las características y normas establecidas para el pago de este bono.
Estabilidad Este número de días a pagar como indemnización por estabilidad por convenio colectivo o de otra determinación legal, además de ser pagados por el módulo, también afectará el cálculo del número de la ronda debido a vacaciones, salario 13, similar al tratamiento dado al aviso indemnizado.
- Como ejemplos de estabilidad, tenemos: el dirigente sindical, miembro de Cipa, volver del retiro por un accidente en el trabajo, etc..
- En los eventos de tabla debe proporcionarse para el evento correspondiente a la estabilidad. El módulo proporciona las características y reglas específicas para estos eventos.
Cheque de pago final ADVERTENCIA
Cuando la advertencia indemnizado o redimidos alcanzar al mes siguiente, en que cualquier sueldo se producirá el ajuste, puede informar el sueldo reajustado para ese mes y el módulo calcula el dinero de la indemnización (vacaciones, 13 sueldo, aviso, gratificación e indemnización) usando este nuevo salario. El módulo presenta siempre actual sueldo, pero es posible hacer cambios.
Nota
Cuando el desarrollador tiene días de estabilidad, estos días se añadirán a los días del aviso de compensación para la verificación de la fecha del ajuste salarial.
FGTS mes anterior
Indicar como por debajo del cual el FGTS valores que no han sido recogidos y serán recogidos junto con el GRRF de terminación:
- Ninguno
- Hoja del mes
- Prima
- Ambos
Saldo FGTS Cuando la causa del despido es la iniciativa del empleador sin justa causa o contrato determinado, debemos informar que este campo para que el módulo encuentra el valor de la multa del 40% del FGTS a pagar.
Pensión FGTS
Este campo se ocupa de la información de pensión alimenticia en el plazo de terminación del contrato laboral (TRCT) y GRRF.
- Sí, tomar el campo 27 de 40 TRCT y registro (254 a 259 posiciones) de GRRF el porcentaje de pension judicial debe calcularse sobre el saldo de FGTS.
- No, deje esta información cero.
Nota
Este cambio no afecta el cálculo de la pensión las terminaciones en caso de corte, sólo los tipos.
Término de la descarga
Introduzca un código para el término de la descarga:
- Não se aplica
- Pago en la empresa
- Pago con homologación
Comentario
Puede hacer un comentario o nota en este campo, así como imprimir en un informe especial, definido por el generador.
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