Levantamiento de Necesidades de Entrenamiento

El levantamiento de necesidades de capacitación es el conjunto de procedimientos que apuntan a identificar las demandas que puedan ser atendidas con actividades de T & D.

Es posible efectuar el levantamiento de las necesidades de entrenamiento (LNT) de los colaboradores.

La rutina permite comparar un conjunto de requisitos con los históricos de una persona, identificando qué requisitos fueron atendidos y cuáles están pendientes.

El conjunto de requisitos se puede obtener a través de los grupos de requisitos definidos para el revelador o una lista de requisitos informados por el usuario.

Los grupos de requisitos se obtendrán de:

• Un cargo, que puede ser el cargo actual del colaborador o un cargo simulado;
• Uno o más puestos, que pueden ser los puestos donde el colaborador actúa (actuación principal y / o adicional) o puestos simulados.

También es posible considerar los entrenamientos necesarios para miembros de la Brigada de incendio, para los miembros de la CIPA y los entrenamientos exigidos por los EPIs.

Para efectuar el levantamiento, el usuario debe informar una fecha de referencia, definir los criterios de análisis, definir los filtros y procesar.

Lista de colaboradores
Se presenta una lista con los colaboradores que cumplen los criterios y el alcance informado. No serán considerados los colaboradores despedidos en la fecha de referencia.

Lista de requisitos del colaborador seleccionado
Se muestra una lista con los requisitos del colaborador seleccionado en la lista de colaboradores que cumplen los criterios y el alcance informado.

Detalles del requisito seleccionado
Se muestran los detalles sobre el requisito seleccionado en la lista de requisitos. La información presentada varía según el tipo de requisito y la situación.

Detalles de los requisitos de mejora

Requisito de perfeccionamiento no atendido
Presenta texto que indica que el requisito no ha sido atendido y enlaces a las acciones disponibles para este tipo de requisito.

Requisito de perfeccionamiento atendido
Presenta texto que indica cómo se cumplió el requisito con un vínculo a la pantalla del historial.

Requisito de perfeccionamiento planificado
Mostrar texto que indica que hay acciones planificadas para este requisito con un vínculo a sus pantallas.

Detalles sobre requisitos de competencia

Requisito de competencia no atendida
Presenta texto que indica que el requisito no ha sido atendido y enlaces a las acciones disponibles para este tipo de requisito.

Requisito de competencia atendido

Requisito de competencia planificado

Detalles sobre requisitos de formación

Requisito de formación no atendido
Presenta texto que indica que el requisito no se ha cumplido y las acciones disponibles para este tipo de requisito

Requisito de formación atendido

Requisito de formación planificado

Elementos de medición del requisito de competencia
Cuando sea un requisito de competencia, presenta los ítems de medición a partir del registro de la competencia conforme prototipo. Cuando el colaborador cumpla el requisito y el origen de su historial es calculado, se demuestran qué ítems se consideraron para la obtención de la competencia.

Elementos de desarrollo del requisito de competencia
Cuando es un requisito de competencia, el sistema presenta los ítems de desarrollo de la competencia, que podrán ser usados ​​para desarrollar el colaborador para la adquisición de la competencia conforme prototipo. Se permite que el usuario incluya históricos para el colaborador según el tipo de artículo de desarrollo.

Acciones disponibles por tipo de requisito
Se proporciona un conjunto de acciones que apuntan al desarrollo del colaborador de acuerdo con el tipo de requisito. Estas acciones pueden ser personalizadas por el administrador.

• Persistencia del resultado del análisis
• Permite la grabación del resultado del levantamiento de necesidades de entrenamiento para consultas posteriores a través de reglas o informes.
• Al grabar el resultado del análisis, se almacena la siguiente información del colaborador:
• compañía *
• Tipo de colaborador *
• Register *
• Fecha del LNT *
• Estructura de puestos
• Posición
• Estructura de cargos
• Cargo
• Origen del cargo (Real / Simulado) *
• Origen del puesto (Real / Simulado) *

También se almacena la siguiente información de los requisitos:

• Tipo de requisito: Perfeccionamiento, Competencia o Formación *
• Código del curso de perfeccionamiento - obligatorio cuando el tipo es perfeccionamiento
• Código de la competencia - obligatorio cuando el tipo es competencia
• Código del curso de formación - obligatorio cuando el tipo es formación
• Situación del requisito: Atendido, No atendido, Planeado *
• Origen del requisito: Cargo, Puesto titular, Puesto adicional, Brigada, CIPA, EPI *

Botones

Filtros (Selección)
El usuario podrá definir el alcance que será considerado al buscar los colaboradores y sus requisitos.

Los filtros disponibles son:

• Tipo de colaborador (+)
• Empleado (+)
• Filial (+): al buscar los registros sólo se muestran filiales de la empresa activa
• Puesto de trabajo (+): al buscar los registros se muestran sólo los puestos de la estructura utilizada por la empresa activa
• Local (+): al buscar los registros sólo se muestran ubicaciones del organigrama utilizado por la empresa activa
• (+): Al buscar los registros sólo se muestran los cargos de la estructura utilizada por la empresa activa
• EPI (+) *
• Curso de formación (+) *
• Curso de perfeccionamiento (+) *
• Competencia (+)
• Perfil de aplicación (+) *

Los campos marcados con * sólo estarán disponibles cuando el conjunto de requisitos se obtiene a través de los grupos de requisitos definidos para el colaborador.

Simulación de Cargo / Puesto

Criterios de análisis

espectáculo
Al procesar la consulta, serán identificados los requisitos del cargo y / o puesto de cada colaborador a través de las rutinas de búsqueda de requisitos del puesto de trabajo y del cargo.

Se considerarán solamente los grupos de requisitos cuya utilización esté dentro del alcance especificado en las definiciones del LNT por empresa.

Se considerarán los tipos de requisitos especificados en los criterios de análisis.

A partir de esta lista, se verificará si el colaborador posee los históricos correspondientes considerando los históricos por persona.

reanudar
Utilizado para reiniciar el proceso de levantamiento de necesidad de entrenamiento.