Ejemplos de cómo funciona el techo

Los siguientes son ejemplos de cómo funciona la opción "A - Anuidade Sindicato por Date Admissão", una de las opciones en el campoTipo desde la pestaña Rentas Vitalicias, en la pantalla de alta de empleados, accediendo a través de Colaboradores > Formulario de Alta > Empleados (FR034FUN):

Configuración 1

Configuración utilizada donde el sindicato no define un tope para la anualidad pagada al empleado. Además, cada año de servicio se acumulará a la anualidad pagada.

El sistema considerará el tope de acuerdo al tipo de anualidad informado en la pantalla de Renta de Ingreso (FR014SIV). El tope será considerado por valor o porcentaje, y el sistema lo comparará con el valor informado en los respectivos campos deValor yporcentaje desde la pantalla de registro de la empresa (FR030EMP).

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 0.00
• Techo (Porcentaje): 0,00%

Anualidad de Ingreso (FR014SIV):

• Tipo: "V – Valor";
• Importe/Porcentaje: 100,00;
• tope de anualidad: 0,00;

configuración 2

Configuración utilizada donde el sindicato no define un tope para la anualidad pagada al empleado. Aunque haya un tope por empresa, no se limitará porque el sindicato indica que no hay tope.

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 200,00
• Techo (Porcentaje): 2,00%

Anualidad de Admisión (FR014SIV):

• Tipo: "V – Valor";
• Importe/Porcentaje: 100,00;
• tope de anualidad: 0,00;

Configuración 3

Configuración utilizada donde el sindicato define un tope para la anualidad pagada al empleado, y este tope es superior al tope del valor de la empresa. Se considerará el techo más alto.

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 200,00
• Techo (Porcentaje): 2,00%

Anualidad de Ingreso (FR014SIV):

• Tipo: "V – Valor";
• Importe/Porcentaje: 100,00;
• tope de anualidad: 300,00;

Configuración 4

Configuración utilizada donde el sindicato define un tope para la anualidad pagada al empleado, y este tope es inferior al tope del valor de la empresa. Si la empresa define que pagará un techo más alto que el empleado, se utilizará el techo de la empresa. Se considerará el techo más alto.

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 300.00
• Techo (Porcentaje): 2,00%

Anualidad de Admisión (FR014SIV):

• Tipo: "V – Valor";
• Importe/Porcentaje: 100,00;
• tope de anualidad: 200,00;

Configuración 5

Configuración utilizada donde el sindicato establece un tope para la anualidad pagada al empleado, sin tope de empresa. Cuando no se informe el techo en la empresa, sólo se considerará el techo informado en el sindicato.

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 0.00
• Techo (Porcentaje): 2,00%

Anualidad de Ingreso (FR014SIV):

• Tipo: "V – Valor";
• Importe/Porcentaje: 100,00;
• tope de anualidad: 300,00;

Configuración 6

Configuración utilizada donde el sindicato establece un tope para la anualidad pagada al empleado, y la empresa no quiere limitar un tope.

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 999.999,99
• Techo (Porcentaje): 2,00%

Anualidad de Ingreso (FR014SIV):

• Tipo: "V – Valor";
• Importe/Porcentaje: 100,00;
• tope de anualidad: 200,00;

Configuración 7

Configuración utilizada donde el sindicato define un tope para la anualidad pagada al empleado, y este tope es superior al tope del valor de la empresa. Se considerará el techo más alto.

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 20.00
• Techo (Porcentaje): 2,00%

Anualidad de Admisión (FR014SIV):

• Tipo: "P – Porcentaje";
• Importe/Porcentaje: 1,00;
• tope de anualidad: 4,00;

Configuración 8

Configuración utilizada donde el sindicato define un tope para la anualidad pagada al empleado, y este tope es inferior al tope del valor de la empresa. Se considerará el techo más alto.

Empresas (FR030EMP), pestaña Anualidades:

• Techo (Valor): 100,00
• Techo (Porcentaje): 3,00%

Anualidad de Ingreso (FR014SIV):

• Tipo: "P – Porcentaje";
• Importe/Porcentaje: 1,00;
• tope de anualidad: 2,00;