Equivalencia

La equivalencia podrá ser utilizada por la empresa que tiene su estructura de funciones definida y que desea convertirla equivalente, por ejemplo: con una estructura de funciones de reclutamiento o de búsqueda salarial.

En el proceso de selección de RS será considerado la función equivalente a la función de la solicitud, en la verificación de la función deseada. En esta pantalla se encuentran registrados las funciones de la estructura oficial utilizada por la empresa y los cargos equivalentes de la misma estructura o de otra. Para registrar una nueva solicitud, la información se registra en equivalencia, requisito de experiencia de carpeta de equivalencia de la función.

La pantalla le permite registrar las equivalencias entre funciones y sus respectivas experiencias necesarias a través de las carpetas: Funciones y Experiencia.

En la carpeta funciones se debe registrar las funciones consideradas equivalentes, así como lo que estructura a la que pertenecen.

Ya en la carpeta de experiencia, deberá informar la experiencia necesaria para la equivalencia.

Experiencia

Permite registrar los grupos de equivalencia y secuencia con sus funciones y respectivas experiencias. Informar el código de la estructura de funciones.

Grupo de Equivalencia

Este grupo se utiliza para agrupar varias funciones equivalentes formarán la experiencia necesaria para una determinada función. Puede ser registrado varios grupos de equivalencia para una misma función, siendo que siempre será exigido un grupo de equivalencia.

Secuencia

Indicar la secuencia dentro de un grupo de equivalencia. Un grupo de equivalencia puede contener una o más secuencias, y siendo que será exigida experiencia en todas las secuencias registradas.

Tiempo Mínimo

Informar la experiencia mínima exigida en meses. Si no fuera exigida la experiencia mínima, informar en ceros.

Puntos

Informe la cantidad de puntos para este requisito que será utilizado en el cálculo de ranking.