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Mantenimiento de Históricos

Importante

Esta pantalla sólo aparece cuando la empresa utiliza la rutina de trabajo.
La rutina del historial de mantenimiento no transfiere la empresa, la pantalla solo se usa para cambiar la posición del historial simple. Para transferir una empresa acceda al menú: Empleados > Historial > Sucursales e informe la empresa y el puesto de destino, así el sistema transferirá al empleado a la nueva empresa y al nuevo puesto de trabajo.

Permite ver los históricos del colaborador y sus respectivos cambios. A través de ella, se puede hacer el mantenimiento de los históricos de Puesto de trabajo, rama, lugar , oficina , Centro de coste , escala, horario , enlace , Naturaleza del gasto y salario.

Nuevo Histórico
Inserta un nuevo historial en la fecha que se informa.

Guardar los cambios Graba el nuevo historial o los cambios en la fecha.

Cancelar los cambios Cancela los cambios efectuados.

Excluir historias Excluí todos los históricos o sólo un historial en determinada fecha.

Cambio de los históricos

Este panel muestra todos los cambios en los históricos del colaborador. Se presentan en orden decreciente todas las fechas en que estos históricos sufrieron modificación.

Históricos

En este panel se presentan de forma detallada todos los históricos de los colaboradores, informando también si los históricos se refieren a características obligatorias del puesto de trabajo o no.

Los históricos que sufrieron alteración en la fecha seleccionada se presentan de forma expandida, mientras que los demás históricos se presentan de forma contraída.

Todos los históricos pueden ser expandidos o contraídos haciendo clic en o .

Posición

Esta cuadrícula sólo aparece cuando el tipo de colaborador indicado está configurado para utilizar la rutina del puesto de trabajo.

Tipo de actuación
Informe el tipo de actuación del colaborador.

puesto
Informe el puesto de trabajo del colaborador. En caso de que el puesto informado tenga características obligatorias, los campos correspondientes serán automáticamente rellenados.

Motivo Enmienda
Informe el motivo de la modificación del puesto del colaborador.

Observación
Otras informaciones sobre el puesto de trabajo del colaborador.

Función eSocial
Defina si este registro del historial de funciones debe (sí) o no se envía al eSocial.

Este campo sólo se muestra cuando en la pantalla de Definiciones del eSocial el valor "3 - Historial de Puesto" para el campo Función eSocial.

sucursal

rama
Informe a la nueva sucursal del colaborador.

Tipo Admisión
Informe el nuevo tipo de admisión del colaborador.

Hoja de registro
Introduzca el número de la ficha del registro del colaborador.

Lugar

lugar
Informe la nueva ubicación del colaborador.

Lugar de trabajo RAIS
Introduzca el código de la ciudad en que el colaborador efectúa su función.

Motivo Enmienda
Informe el motivo de la alteración de la ubicación del colaborador.

oficina

Función
Informe el nuevo cargo del colaborador.

Empleos
Informe el nuevo cargo de la vacante del colaborador. Esta opción sólo estará disponible si en Varios> Señalamientos, el campo Empleos está marcado con "S".

Carrera
Este campo solo se muestra cuando la empresa utiliza la marcaPosición Varias carreras= "S", en el módulo Puestos y Salarios, en Misceláneos > Asignaciones, y en esta situación se mostrará en todos los módulos de Gestión de Personas | HCM Este campo tem por finalidade indicar a qual carreira pertence o colaborador, já que está permitindo utilizar um mesmo cargo em mais de uma carreira.

escala

Cuando la empresa está configurada para utilizar escala de horario, estarán disponibles las siguientes opciones:

escala
Introduzca el código de la nueva escala del empleado.

Grupo
Informe el número de la clase de la nueva escala del colaborador.

Intervalo de tiempo
Introduzca el código de la clase de intervalo para este colaborador.

equipo
Los equipos representan los lugares (áreas) donde están asignados los colaboradores. Esta opción estará disponible cuando la propietaria utilice la generación de escalas.

categoría
Informe a la cual la categoría del equipo de trabajo pertenece al colaborador. Esta opción estará disponible cuando la propietaria utilice la generación de escalas.

Cuando la empresa está configurada para no utilizar escala de horario, estarán disponibles las siguientes opciones:

Horario Base
Introduzca la hora base del colaborador.

Horario Sábado
Informe el horario de trabajo del sábado del colaborador.

Horas Semanales
Introduzca la cantidad de horas semanales del colaborador.

Horas DSR
Informe la cantidad de horas de DSR del revelador.

enlace

enlace
Informe el vínculo del colaborador.

Naturaleza de gasto

Naturaleza Gasto
Informe la naturaleza del gasto del empleado.

Salario

Los campos disponibles en Salario tienen el mismo comportamiento que el de la pantalla Historia Salarial (FR038HSA) y más la posibilidad de campos de usuario.

Observación

Si se incluye un historial de puestos de trabajo con sugerencias salariales, se sugiere un historial salarial. Si posteriormente este puesto de trabajo se cambia a uno con sugerencias salariales diferentes o que no posee, los históricos salariales serán sugeridos, sin embargo, el primer histórico sugerido y efectuado en la inclusión (de la primera vez) del puesto anterior no será excluido.

Esto ocurre debido a la indefinición si éste fue un historial sugerido e insertado o un historial registrado manualmente.