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Historia Salarial

Atención

Esta documentación posee informaciones que se aplican solamente a algunos módulos. Contenidos que poseen el icono indican cada caso, posicione el mouse sobre ese icono y vea la descripción de los módulos.

Le permite consultar y cambiar los salarios individuales por empleado. En los casos de ajustes salariales colectivos, el sistema actualiza automáticamente este artículo.

El mensaje "Hay futuros historiales que deben ajustarse para el envío correcto a eSocial". se puede presentar al ingresar un cambio de salario por negociación colectiva, para ajustar futuros cambios de salario verifique ladocumentación del acuerdo.

Mantener la historia de los salarios individuales por empleado.

Los cambios (inclusiones, cambios y exclusiones) efectuados en esta pantalla se pueden monitorear a través del campo Monitoreo Salario en el módulo Cargos y Salarios, en: Varios> Señalamientos.

Al eliminar un historial salarial referente a negociación colectiva, el sistema no realizará el cálculo del valor/porcentaje del salario de los registros posteriores. En este caso, es necesario realizar el ajuste manualmente.

Tipo de Empleado

Notificar el tipo de contribuyente. Cada tipo tiene un uso diferente dentro de Gestión de Personas | HCM, a continuación las características de cada uno:

Empleado: es el tipo utilizado para los empleados, empleados o empleados registrados en la empresa;
Tercero: indicado para los empleados de otras empresas que prestan servicio temporal. Para este tipo existe el campoPeríodo esperado, en el que se pueden ingresar las fechas de inicio y finalización del servicio prestado por este tercero;
Socio: se distingue de terceros por ser empleado registrado en otra empresa ubicada dentro del parque industrial de la empresa propietaria Gestão de Pessoas | HCM Se trata de un tipo intermedio entre el empleado y el tercero.

Todos estos tipos son procesados en las rutinas de evaluación, comedor y integración con la nómina de pago, así como participar en las rutinas de acceso.

Empleado

Indique el número de registro del colaborador, tercero o socio.

Enmienda

Informe la fecha del cambio salarial. El histórico guardará esta información.

Importante

Cuando el cambio salarial resulte de acuerdos de disidencia con cambios retroactivos, los campos cambio y Fecha Cierre Disidio tienen particularidades que impactan en la generación correcta del archivo del Lector S-2206 para el eSocial.

Para entender estas particularidades y cómo usar estos campos, consulte el tema correspondiente al layout S-2206 en la documentación sobre Disidio Colectivo.

Secuencia

Permite múltiples ajustes siempre en la misma fecha, a partir siempre 01.

Cargo en la fecha

Muestra la posición del empleado en la fecha de la historia del salario.

Cargo actual

Muestra la posición del empleado en la fecha actual.

Motivo

Informe el motivo del cambio salarial. Si el motivo informado está relacionado con razones legales (tipo "L - Legal"), es obligatorio el llenado del campo Fecha Cierre Disidio.

Tipo de salario

Indique el tipo de salario del colaborador, de la siguiente manera:

En caso de que se le informe "1 - Mensualista" y el valor del salario se restablecer, Tipo de sueldo "7 - No aplicable" será llevado al leaiute S-2200 del eSocial referente a este campo. De esta forma, las empresas que tratan comisionados como mensalistas, por ejemplo, pueden enviar esta información al eSocial sin causar inconsistencias.

Información sobre el tipo "1 - Mensualista"

Cálculo del salario día / horas - siempre 30 días para Asalariado.

Para comprender mejor el tratamiento realizado por la Administración de Personal, serán colocados algunos aspectos legales, citaciones de doctrinas en sus libros y al final nuestro entendimiento para justificar la forma de cálculo actual.

Breve estudio de las cantidades de horas trabajadas, horas faltas, descansos remunerados y el cálculo de valor-hora de los empleados mensuales y horario.

Art. Duración normal del trabajo, para los empleados en cualquier actividad privada, no excederá de 8 (ocho) horas diarias, siempre que no se fije expresamente otro límite.

Art. 64. El salario normal, en el caso del empleado mensual, se obtendrá dividiendo el salario mensual correspondiente a la duración del trabajo, a que se refiere el art. 58, por 30 (treinta) veces el número de horas de esa duración.

Párrafo único. Siendo el número de días inferior a 30 (treinta), se adopta para el cálculo en lugar de ese número el de días de trabajo por mes Arte. sesenta y cinco. En el caso del empleado diarista, el salario-hora normal será obtenido dividiendo el salario diario correspondiente a la duración del trabajo, establecido en el art. 58, por el número de horas de trabajo efectivo.

Escribió Julpiano Chaves Cortez en Práctica Laboral Cálculos 8ª edición Revista y Ampliada.

Constitución de 1988 establece el tiempo normal no superior a ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales (art. 7°, XIII). Con la institución de la jornada normal de cuarenta y cuatro horas de trabajo en seis días, desapareció la uniformidad de la jornada diaria de ocho horas*. Por lo tanto, si fuera conocido el valor de la ganancia diaria, y se quisiera encontrar el valor hora, dividir por 8 (ocho) y sin proceder como visto en la letra a...:

25,00 x 30 = 750,00 : 220 = 3,41
...

Explicación:

1) 25,00 valor diario;

2) 30 los días del mes;

3) 750,00 valor del sueldo mensual;

4) 220 horas mes (para quien trabaja 44 horas semanales)

5) ...

Se incrementa todavía, José Serson, 37ª edición, p.184 Las faltas injustificadas al servicio en el régimen de compensación (del sábado) provocan descuentos, además de salario de las horas normales, también de los minutos correspondientes a la compensación, porque el empleado, dejando de ir a trabajar, frustra el cumplimiento del horario contratado.

es en la CLT, el artículo 64 orienta como encontrar el salario-hora normal en el caso de que el empleado de salario mensual, y manda dividir el salario-mensual por 30 (treinta) veces el número de horas de su duración (jornada diaria). (por supuesto que debemos respetar si, diariamente diferente viajes a su proporcionalidad, es decir, días y días con 4 h-Sábados: 8:0).

è Aristeu de Oliveira, de práctica laboral 32a. edición, guías en la página 125, que para el mensalista siempre se considerarán 30 días para el cálculo de días laborables al mes, a pesar de que el mes tiene menos o más de 30 y con la reducción de trabajo a 44 horas semanales, el número de horas por mes de mensalista es también de 220 horas.

es José Serson de Rutinas de Laborales 37ª. edición, presenta la página 455, en el iten 3 El sistema común esta opción como válida, sin embargo comenta ser el pago de 30 días siempre, como el más común a ser encontrado en la práctica de las empresas. Y que esta práctica ayuda al empleado en el cálculo de las horas extras, pues el salario es divido por 220, pero lo perjudica en las faltas injustificadas, porque el descuento es de mas de 1/31.

Es importante recordar que este tratamiento no sólo se producen en el tratamiento de vacaciones, pero debe llegar a ser un criterio de determinación para el cálculo del valor hora y día respectivamente, para todas las formas de cálculo que la nómina de pago se pueda realizar: salidas, ausencias, vacaciones, horas extras, adicionales, etc..

Debe señalarse que ni José Serson y ni el IOB, presentan BS amparo legal para sus orientaciones de cálculo en los meses del 31 días, sólo se utilizará esta indicación como matemáticamente correcta. (Serson, 455, iten 1). Así, podemos entender como una sugerencia, pero no como imposición legal.

Opta por definir la Administración de Personal, el procedimiento con base en un criterio de mayor aceptación por la empresa y de mejor comprensión por parte del empleado, llevando en consideración también, los aspectos legales encima citados en relación a las cantidades de horas de un día o de un mes. Se puede observar ventajas y desventajas en este procedimiento, sin embargo su relativa uniformidad y homogeneidad de tratamiento que lo hace ser mas común y a menudo aceptado por las empresas y empleado, veamos:

· Es difícil para el empleado aceptar que se realice horas extras en el mes de 31 días, recibirá un valor menor que si lo haces en los meses de 30 días;

· Su valor de 1/3 vacaciones o subsidio monetario, si los hubiere, será menor si las vacaciones serán concedidas integralmente en mes de 31 días;

· Los adicionales de insalubridad, peligrosidad y nocturno serán inferiores cuando calculados en el mes de 31 días, visto que su salario será dividido por 31 días para recibir la aplicación del porcentaje debido, del mismo modo con el salario mínimo.

· El salario mínimo es definido para mes de 30 días, estando su valor día condicionado a la división por 30 y año por 31 de acuerdo con el mes a ser pagado.

· Si faltara en un mes de 30 días, perderá un valor mayor del que si faltará en un mes de 31 días considerando que el valor hora será menor en relación al día que valdría 1/31

Un tratamiento considerando divisor del salario mensual como siendo de 31 días o 30 conforme el caso, se torna complicado para que los empleados entiendan, generando dudas, pérdida de tiempo en explicaciones y convencimiento. Por otro lado, si la regla es de 30 días siempre el cálculo se torna uniforme, si se utiliza para todos el mismo criterio, razón inexistente para que no sea aceptado e incomprendido.

El valor del horas mes sufren influencia de asignación "horas centesimal" en administración de personal. En Cargos y Salarios las horas se presentan en sexagesimal.

Estructura

Informe el código de la estructura salarial del colaborador, si existe. Si la empresa no utiliza esta rutina, dejando ceros.

situaciones:

Cuando la rutina de Puesto de trabajo está activa, en caso de información de Estructura Salarial registrada por Puesto de trabajo, trae en la investigación las informaciones de Estructura Salarial por Puesto de Trabajo y más las estructuras registradas con el campo Consiste Est./Cla./Niv = "N";
Si hay información de Estructura Salarial registrada por Filial (botón Estructura del Registro de Cargos) trae en la investigación las informaciones de Estructura Salarial por Filial y más las estructuras registradas con el campo Consiste Est./Cla./Niv = "N";
En el caso de que no haya información registrada por Filial, verificará la información registrada en la carpeta Información Salarial del registro de cargo, y traerá en la investigación las informaciones de la Estructura Salarial de las Informaciones Salariales del Catastro de Cargos y más las estructuras catastradas con el campo Consiste Est./Cla./Niv = "N";
Si no hay ninguna información de estructura de salario registrado para carpeta afiliado o pagar registro de información de la oficina, traerá todas las estructuras indexadas (R076DES).

Clase de salario

Introduzca la clase de estructura a la que pertenece.

situaciones:

Cuando la rutina de Trabajo está activa, en caso de que haya información de Estructura Salarial registrada por Puesto de trabajo, y la estructura esté registrada con el campo Consiste Est./Cla./Niv = "S" restringirá la búsqueda de acuerdo con la Clase Inicial y Clase Final informadas en la ficha Información Salarial del registro de puestos de trabajo;
En caso de que haya información de Estructura Salarial registrada por Filial o en la carpeta Información Salarial del registro de cargo y la estructura esté registrada con el campo Consiste Est./Cla./Niv = "S" se restringirá la búsqueda de acuerdo con la Clase Inicial y Clase Final informados en el registro por Filial o en las informaciones registradas en la ficha Informaciones Salariales del registro de cargos;

Nivel de salario

Indique a qué nivel de la clase pertenece el salario.

situaciones:

Si hay información de Estructura Salarial registrada por Puesto de trabajo y la estructura está registrada con el campo Consiste Est./Cla./Niv = "S" restringirá la búsqueda de acuerdo con la Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final informados en la ficha Información Salarial del registro de puestos de trabajo;
En caso de que haya información de Estructura Salarial registrada por Filial o en la carpeta Información Salarial del registro de cargo y la estructura esté registrada con el campo Consiste Est./Cla./Niv = "S" restringirá la búsqueda de acuerdo con la Clase / Nivel Inicial y Clase / Nivel Final informados en el registro por Filial o en las informaciones registradas en la ficha Información Salarial del registro de cargos.

Valor del sueldo

Ingrese el monto del salario actual.

a través del campocompensación Hist. Salario Considera para S-2200/S-2206, desde la pantalla Configuración de eSocial (FR030DES), es posible definir si una asignatura pendiente derivada de una inclusión salarial consolo cambio de Valor Complementario se enviarán o no a eSocial.

Complemento de valor

Informe el complemento del salario cuando haya. Cuando ocurra algún reajuste en el salario complementario para un colaborador despedido, si la base del aviso previo está configurada con la base del salario complementario y no desea que el cálculo sea proporcional, informe el valor del salario anterior al del cambio.

Fecha Cierre Disidio

Este campo está disponible cuando razón de cambio salarial está relacionado con razones legales (tipo "L - Legal"), haciendo su llenado obligatorio.

Esta información es un campo clave para enviar a eSocial. Por ello, el campo quedará bloqueado cuando el empleado ya haya cerrado la admisión y la haya enviado a eSocial. Para cambiar la información, será necesario borrar el historial, enviar la tarea pendiente del diseño S-3000, registrar un nuevo historial con la fecha correcta y enviar la tarea pendiente S-2206 con esta información.

Importante

Para entender estas particularidades y cómo usar estos campos, consulte el tema correspondiente al layout S-2206 en la documentación sobre Disidio Colectivo.

% Rendimiento

Muestra el porcentaje de rendimiento del empleado según el salario en relación con el valor del nivel y clase de su estructura salarial.

Para más información, visite la información del campo Recalcular% Rendimiento en Varios> Señalamientos.

% Reposición

Muestra el porcentaje de reajuste de la historia del salario en relación con la historia anterior.