Cargos y Jerarquías - Foundation X

¿Qué son los puestos y las jerarquías?

Los puestos son funciones asociadas a los empleados. Representan las actividades que los empleados realizan en la empresa.

La jerarquía de puestos es una representación de cómo se distribuyen los puestos existentes en la empresa. Cada puesto pertenece a una estructura de puestos .

Cuando un empleado está asociado a un puesto, se le considera ocupante de ese puesto.

Estas son las principales características del registro de puestos:

• Una empresa puede tener múltiples jerarquías de puestos.
• Una jerarquía sólo puede tener una estructura de puestos .
• Una jerarquía puede tener múltiples revisiones . Las revisiones sirven para mantener una historia de las diversas formaciones de una jerarquía a medida que cambia con el tiempo.
• Puede asignar tipos a jerarquías. Los tipos de jerarquía son categorías utilizadas para clasificar jerarquías existentes.
• Una estructura está formada por una o más posiciones .
• Un puesto puede tener varios ocupantes simultáneos , excepto cuando se trata de un puesto directivo .
• Un puesto puede tener un tipo de desempeño , que puede ser el rol principal o adicional .
  
  Infórmate más sobre el tipo de actividad

  El tipo de actividad identifica si el puesto que ocupa el empleado es su actividad principal o si es adicional .

  Puede indicar el tipo de actividad al publicar historiales de puestos para empleados .

  Comprenda la diferencia entre las actividades principales y adicionales en Senior’s HCM:

  • Actividad principal : si el puesto está asociado a un tipo de actividad principal, se considera un puesto para el cual fueron contratados empleados para realizar sus actividades. Esta es la posición que se considerará al momento de emitir informes legales a estos empleados.   Algunos de estos informes incluyen información como laCAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) y elSEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social) .
  • Actividad adicional (o secundaria) : se trata de un puesto que representa otra actividad en la empresa que no es la ocupación principal de los empleados. Los empleados pueden ocupar, simultáneamente, un puesto principal y varios adicionales. Los puestos adicionales no aparecen en los documentos legales; Sólo se utilizan en los informes de gestión de la empresa.

  Así, los tipos de acción definen cómo se comportará el puesto cuando esté asociado al empleado.

  En los casos en que el empleado trabaje en otros puestos, es posible, por ejemplo, establecer parámetros para que reciba una remuneración proporcional adicional/diferencia salarial (por reemplazo). Además, es posible informar otras características, como si el cargo será oficial (titular) o suplente.

Ejemplo de jerarquía de puestos

Solo a modo de ejemplo, imagine una jerarquía simple como esta:

En HCM de Senior, luego de registrar todos los elementos de esta jerarquía en HCM de Senior, tendrá un árbol jerárquico.

Cada elemento de la jerarquía de puestos se compone de los elementos descritos en el siguiente modelo:

Puestos directivos

Un puesto se considera puesto directivo cuando tiene uno o más elementos debajo del mismo.

Los puestos directivos sólo pueden tener un ocupante. El siguiente ejemplo muestra los puestos que son gerenciales:

• El puesto de Director Ejecutivo es un puesto de gestión, ya que tiene los puestos de Desarrollador 1 y Desarrollador 2 debajo. Por tanto, el puesto de Consejero Delegado sólo podrá tener un ocupante.
• El puesto de Director de Desarrollo es un puesto de gestión, ya que tiene debajo el puesto de Gerente de Desarrollo . Por lo tanto, el puesto de Director de Desarrollo sólo puede tener un ocupante.
• Los puestos Desarrollador 1 , Desarrollador 2 y Gerente de Desarrollo no son puestos gerenciales ya que no tienen puestos debajo de ellos. Por lo tanto, estas posiciones pueden tener múltiples ocupantes.

Veja também:

• Cargos y jerarquías: registro e historial
• Historial de empleados