Requisitos previos de implementación: gestión del rendimiento
Los pasos siguientes preceden a la implementación del módulo de Gestión del Desempeño en sí, siendoindispensable para que este proceso sea exitoso.
Se debe respetar el orden en que se presentan los pasos, comenzando por los requisitos generales - que son comunes a todos los módulos - y luego los requisitos específicos - limitados únicamente a la implementación de la Gestión del Desempeño.
Atención
Asegúrese de seguir todos los pasos exactamente para evitar errores durante la implementación; sin embargo, si ocurren, es posible repetir todos los pasos para resolverlos. Si los errores persisten, comuníquese con el soporte técnico superior.
general
| Responsable | Escenario | Detalles | |
|---|---|---|---|
| 1 | TI superior | Instalar la plataforma X senior |
Documentación del proceso:
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| dos | Consultor / Administrador de Sistemas | Solicitar el nombre, dominio e inclusión del módulo en el registro de inquilinos |
Solicite el nombre y el dominio del inquilino en la plataforma X senior. Esta solicitud debe realizarse a través desara. Inicie sesión como usuario solicitante en Zendesk y complete cierta información, que es necesaria para verificar la disponibilidad de los inquilinos e incluir el módulo en el registro de inquilinos. En este paso, defina también el usuario que será el administrador del inquilino.
|
| 3 | Consultor / Administrador de Sistemas | Disponer del sistema de Gestión de Personas | HCM en una de las versiones soportadas |
Para integración con la versión XT de Gestión de Personas | HCM, recomendamos utilizar las versiones más recientes de nuestros sistemas y seguir la política descrita enPolítica de ciclo de vida de la versión: PCVV. Propietario de Gestión de Personas | HCM deberá contar con el(los) módulo(s) contratado(s). |
| 4 | Consultor / Administrador de Sistemas | Configurar información en SeniorConfigCenter |
Configurar información para la integración entre módulos locales de Gestión de Personas | Módulos HCM y Senior X Platform. |
| 5 | Consultor / Administrador de Sistemas | Personalice los logotipos y colores de la Plataforma X para personas mayores |
Poner a disposición la identidad visual de la empresa en la Plataforma X senior, cambiando las características para todos los usuarios de un inquilino a través de sulogotipos y colores. |
| 6 | Consultor / Administrador de Sistemas | Cree páginas y páginas de destino en la plataforma X senior |
Es posible configurarpáginas y páginas de destino en la plataforma X senior, que contiene componentes personalizados como: widgets, tarjetas de análisis, URL y datos de roles y usuarios. |
| 7 | Consultor / Administrador de Sistemas | Opcional: configurar la recepción de notificaciones por correo electrónico |
Complete todos los campos SMTP - Protocolo simple de transferencia de correo. Durante la implementación, los campos que se deben completar están en Tecnología > Configuración > Por inquilino > Nombre del inquilino > Dominios y servicios > Plataforma > Notificaciones > Botón Editar > pestaña Sistema. Esta configuración es opcional, ya que el Servicio de Notificación de la Plataforma Senior X ya utiliza, de forma predeterminada, el servidor de correo electrónico propio de Senior. |
| 8 | Consultor / TI senior | Instalar el integrador HCM |
Para que se produzca la comunicación entre los entornos XT y X Platform senior, es necesaria la instalación de HCM Integrator. Documentación del proceso:
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Detalles específicos
- Sea propietario del Integrador HCM;
- Sea propietario de la plataforma X senior;
- Asegurar que el Panel de Gestión esté implementado;
- Asegurar que la Gestión del Desempeño estuviera incluida en el registro de inquilinos;
- Disponer del sistema de Gestión de Personas | HCM en una de las versiones compatibles;
- Poseer al dueño de la gestión de personas | HCM actualizado;
- Asegúrese de que los empleados ya tengan usuarios asociados.
Importante
- Para la correcta implementación y funcionamiento del módulo de Gestión del Desempeño, se deben cumplir los requisitos previos obligatorios para la implementación delPanel de gestión debe ser atendido. Ver la documentación en la página.Requisitos previos para la implementación del panel de gestión.
- Si el cliente tiene información en el módulo de Empleos y Salarios (por ejemplo: grupo de requisitos, registro de habilidades...), es posible integrarla en el módulo de Gestión del Desempeño - sin embargo, después de la integración, aconsejamos que el mantenimiento de estos Los registros se realizan únicamente en el módulo de Gestión del Desempeño. Esto ocurre porque la información que se cambia en el módulo de Gestión del rendimientono regreses para el módulo de Cargos y Salarios, y la gestión dual en ambos entornos puede generar errores a la hora de generar evaluaciones.
Para proceder con la implementación del módulo, acceda a la páginaLista de verificación de implementación: gestión del rendimiento.
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