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Remuneración variable

De los elementos que componen la Remuneración o Remuneración Total del empleado, se encuentra el salario base que refleja el valor del puesto a nivel interno en la empresa y que también es la base para el cálculo de vacaciones, salario 13, beneficios de jubilación, etc.

Además, algunos puestos también tienen condiciones adicionales como condiciones insalubres, donde el puesto presenta condiciones nocivas para la salud (químicas, físicas y biológicas son ejemplos); Peligrosidad cuando la posición presenta un riesgo para la vida (inflamables, radioactivos, altura son ejemplos).

La Retribución Variable es una compensación en la que parte del salario que se paga al empleado se determina por el desempeño individual, grupal u organizacional, es decir, no es fijo ni está garantizado.

La Retribución Variable se divide en Incentivo a Corto Plazo (ICP), que tiene como objetivo fomentar y reconocer el éxito en el logro de metas y objetivos inmediatos, generalmente en un plazo de hasta 1 año, e Incentivo a Largo Plazo (ILP), que tiene como objetivo buscar retención de empleados a largo plazo, promoviendo una cultura de propiedad, desarrollo continuo que pueda contribuir a los objetivos estratégicos de la empresa.

¿Quieres saber cómo utilizar la retribución variable de la Alta Dirección de Compensaciones para optimizar los resultados de tu equipo y, al mismo tiempo, ofrecer una compensación justa? Así que consulta el artículo especial del blog: Retribución variable: qué es, tipos y cómo aplicarla . Además, tenemos disponible, en YouTube, una charla de producto realizada por especialistas Senior. Ven a ver la charla sobre optimización de la remuneración variable: ¡visualización para RR.HH. y Directivos !

Registrar conceptos de Retribución Variable

El primer paso para registrar un parámetro de Retribución Variable - ICP es definir qué puesto de trabajo con puesto vinculado dentro de la empresa se configurará. Esta configuración se puede realizar en Gestión de Retribuciones > Información de Puestos con puestos vinculados > Acciones > Vincular retribución variable.

Importante

Ejecutar la rutina de importación de Remuneración Variable en la Estación de Trabajo

Es posible importar objetivos de retribución variable mediante el botón Importar , en Gestión de retribuciones > Información salarial para puestos de trabajo con puestos vinculados > Importar > Retribución variable.

Para el proceso de importación de tablas, los archivos deben cargarse en formato .CSV, considerando la siguiente estructura:

Ver el incentivo a corto plazo (ICP) en la pantalla de propuestas

En la pantalla de propuestas, disponible en Gestión de Personas > Gestión de Remuneraciones > Propuestas > Enviar propuestas de empleados, o a través de Analítica de Remuneraciones, es posible visualizar la retribución variable del puesto/cargo actual del empleado.

Observación

Si hay un cambio de Puesto y/o Puesto de Trabajo, se mostrará un cuadrante con las características del puesto/puesto actual versus el nuevo puesto/puesto, donde también se indicará la remuneración variable actual versus el nuevo puesto.

Consulta la retribución variable pagada en la pantalla de Información del Empleado

Puedes consultar un resumen del importe total pagado en Retribución Variable en Gestión de Personas > Gestión de Retribuciones > Propuestas > Enviar propuestas de empleados, o a través de Analítica de Remuneraciones, introduciendo el nombre del Empleado deseado.

Una vez seleccionado el Empleado deseado, es posible visualizar el resumen de información de retribución variable en + Ver información del empleado .

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