Remuneración variable
De los elementos que componen la Remuneración o Remuneración Total del empleado, se encuentra el salario base que refleja el valor del puesto a nivel interno en la empresa y que también es la base para el cálculo de vacaciones, salario 13, beneficios de jubilación, etc.
Además, algunos puestos también tienen condiciones adicionales como condiciones insalubres, donde el puesto presenta condiciones nocivas para la salud (químicas, físicas y biológicas son ejemplos); Peligrosidad cuando la posición presenta un riesgo para la vida (inflamables, radioactivos, altura son ejemplos).
La Retribución Variable es una compensación en la que parte del salario que se paga al empleado se determina por el desempeño individual, grupal u organizacional, es decir, no es fijo ni está garantizado.
La Retribución Variable se divide en Incentivo a Corto Plazo (ICP), que tiene como objetivo fomentar y reconocer el éxito en el logro de metas y objetivos inmediatos, generalmente en un plazo de hasta 1 año, e Incentivo a Largo Plazo (ILP), que tiene como objetivo buscar retención de empleados a largo plazo, promoviendo una cultura de propiedad, desarrollo continuo que pueda contribuir a los objetivos estratégicos de la empresa.
Registrar conceptos de Retribución Variable
El primer paso para registrar un parámetro de Retribución Variable - ICP es definir qué puesto de trabajo con puesto vinculado dentro de la empresa se configurará. Esta configuración se puede realizar en Gestión de Retribuciones > Información de Puestos con puestos vinculados > Acciones > Vincular retribución variable.
Importante
- Los parámetros de remuneración variable sólo se pueden configurar en la versión X, y no se pueden configurar en Administración de Personal | HCM XT;
- La retribución variable sólo será configurable para puestos de trabajo con puesto vinculado . Si solo se ha configurado la opción Puesto, o si hay puestos de trabajo sin puestos vinculados registrados, la opción de configuración de remuneración variable no estará disponible;
- Para ingresar información de ICP en cartas de acuse de recibo, visite la documentación de Cartas de acuse de recibo .

En este campo es posible configurar uno o más parámetros adicionales de antigüedad en función de Porcentaje o Valor , para cada año de antigüedad del Empleado. Los campos configurables son los siguientes:
- Fecha de vigencia : la fecha inicial en la que se considerará este incentivo. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
- Fecha de finalización de vigencia : la fecha en la que ya no se considerará este establecimiento de incentivos;
- Antigüedad : período en años de servicio del Empleado a considerar. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
- Porcentaje/Valor : aquí será necesario definir si el incentivo se basará en un porcentaje del salario base del Empleado o si será un monto total predefinido. Al elegir la opción Porcentaje , deberá ingresar el porcentaje total del salario base que se considerará para el incentivo. Si se selecciona la opción Valor , será posible ingresar un valor total en reales (R$) para el tiempo de servicio determinado.
Para agregar nuevos períodos de servicio, simplemente haga clic en +Agregar para agregar nuevos períodos a la Lista de períodos de servicio adicionales . Cuando haya terminado de configurar los períodos, haga clic en Guardar para guardar la configuración.
Para editar una fecha de finalización efectiva que no está incluida, simplemente vaya al campo Lista de servicios adicionales por duración del servicio y haga clic en el botón Detalles .
Observación
- Es posible agregar diferentes tipos de tiempo de servicio adicional ( Porcentaje y/o Valor ) para diferentes años (por ejemplo, 1 año de tiempo de servicio con un adicional basado en el 50,00%, 2 años con un adicional de R$ 500,00 y así sucesivamente );
- Una vez guardados, los parámetros configurados no se pueden editar;
- No es posible sumar dos pagos adicionales de diferente naturaleza ( Porcentaje o Valor ) por la misma antigüedad.

En este campo es posible configurar uno o más parámetros de bonificación a pagar por trabajo con un puesto vinculado, en función de Objetivo , Porcentaje o Valor . Los campos configurables son los siguientes:
- Fecha de vigencia : la fecha inicial en la que se considerará este incentivo. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
- Fecha de finalización de vigencia : la fecha en la que ya no se considerará este establecimiento de incentivos;
- Tipo de bonificación : el tipo de incentivo que se pagará al Empleado, que puede ser Objetivo , Porcentaje o Valor ;
- Objetivo / Porcentaje / Valor : este campo cambiará de nombre según el tipo de incentivo elegido en el campo Tipo de bono , y permite definir el incentivo total que se configurará. Al elegir la opción Target , el incentivo se calculará según el número del salario base; Al elegir la opción Porcentaje , será necesario ingresar el porcentaje total del salario base que será considerado para el incentivo y, si se selecciona la opción Valor , será posible ingresar un monto total en reales (R$) .
Cuando termine de configurar el parámetro, haga clic en Guardar para guardar la configuración.
Para editar una fecha de finalización efectiva que no está incluida, simplemente vaya al campo Lista de servicios adicionales por duración del servicio y haga clic en el botón Detalles . Si deseas configurar un nuevo parámetro, deberás realizar un nuevo proceso pulsando en Nuevo parámetro .
Importante
- Una vez guardados, los parámetros configurados no se pueden editar;
- No es posible agregar dos Bonos por el mismo período de validez.

En este campo es posible configurar el parámetro de porcentaje de comisión a pagar por trabajo con un puesto vinculado. Los campos configurables son los siguientes:
- Fecha de vigencia : la fecha inicial en la que se considerará este incentivo. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
- Fecha de finalización de vigencia : la fecha en la que este establecimiento de incentivos ya no se considerará activo;
- Porcentaje : aquí será necesario definir el porcentaje del salario base del Empleado que será considerado para el incentivo.
Cuando termine de configurar el parámetro, haga clic en Guardar para guardar la configuración. Si deseas configurar un nuevo parámetro, deberás realizar un nuevo proceso pulsando en Nuevo parámetro .
Para editar una fecha de finalización efectiva que no está incluida, simplemente vaya al campo Lista de servicios adicionales por duración del servicio y haga clic en el botón Detalles .
Importante
- Una vez guardados, los parámetros configurados no se pueden editar;
- No es posible agregar dos configuraciones de comisión para el mismo plazo.

En este campo es posible configurar el parámetro de bonificación a pagar por trabajo con un puesto vinculado. Los campos configurables son los siguientes:
- Fecha de vigencia : la fecha inicial en la que se considerará este incentivo. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
- Fecha de finalización de vigencia : la fecha en la que ya no se considerará este establecimiento de incentivos;
- Porcentaje/Valor : aquí será necesario definir si el incentivo se basará en un porcentaje del salario base del Empleado o si será un monto total predefinido. Al elegir la opción Porcentaje , deberá ingresar el porcentaje total del salario base que se considerará para el incentivo. Si se selecciona la opción Valor , será posible ingresar un valor total en reales (R$).
Cuando termine de configurar el parámetro, haga clic en Guardar para guardar la configuración. Si deseas configurar un nuevo parámetro, deberás realizar un nuevo proceso pulsando en Nuevo parámetro .
Para editar una fecha de finalización efectiva que no está incluida, simplemente vaya al campo Lista de servicios adicionales por duración del servicio y haga clic en el botón Detalles .
Importante
- Una vez guardados, los parámetros configurados no se pueden editar;
- No es posible agregar dos configuraciones de comisión por el mismo plazo.

En este campo es posible configurar el parámetro de flujo de caja a pagar por trabajo con un puesto vinculado. Los campos configurables son los siguientes:
- Fecha de vigencia : la fecha inicial en la que se considerará este incentivo. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
- Fecha de finalización de vigencia : la fecha en la que ya no se considerará este establecimiento de incentivos;
- Tipo de flujo de caja : el tipo de incentivo que se pagará al Empleado, que puede ser Objetivo , Porcentaje o Valor ;
- Objetivo / Porcentaje / Valor : este campo cambiará de nombre según el tipo de incentivo elegido en el campo Tipo de bono , y permite definir el incentivo total que se configurará. Al elegir la opción Target , el incentivo se calculará según el número del salario base; Al elegir la opción Porcentaje , será necesario ingresar el porcentaje total del salario base que será considerado para el incentivo y, si se selecciona la opción Valor , será posible ingresar un monto total en reales (R$) . Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
Cuando termine de configurar el parámetro, haga clic en Guardar para guardar la configuración. Si deseas configurar un nuevo parámetro, deberás realizar un nuevo proceso pulsando en Nuevo parámetro .
Para editar una fecha de finalización efectiva que no está incluida, simplemente vaya al campo Lista de servicios adicionales por duración del servicio y haga clic en el botón Detalles .
Importante
- Una vez guardados, los parámetros configurados no se pueden editar;
- No es posible agregar dos configuraciones de comisión por el mismo plazo.

En este campo es posible configurar el parámetro de valor del Programa de Participación en Resultados y Resultados (PPLR) y/o del Programa de Participación en Resultados (PPR) a ser remunerado por puesto de trabajo vinculado. Los campos configurables son los siguientes:
- Fecha de vigencia : la fecha inicial en la que se considerará este incentivo. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
- Fecha de finalización de vigencia : la fecha en la que ya no se considerará este establecimiento de incentivos;
- Objetivo PPLR : le permite definir el incentivo total según el número de salario base. Es obligatorio completar este campo para configurar este parámetro;
Cuando termine de configurar el parámetro, haga clic en Guardar para guardar la configuración. Si deseas configurar un nuevo parámetro, deberás realizar un nuevo proceso pulsando en Nuevo parámetro .
Para editar una fecha de finalización efectiva que no está incluida, simplemente vaya al campo Lista de servicios adicionales por duración del servicio y haga clic en el botón Detalles .
Importante
- Una vez guardados, los parámetros configurados no se pueden editar;
- No es posible agregar dos configuraciones de comisión para el mismo plazo.
Ejecutar la rutina de importación de Remuneración Variable en la Estación de Trabajo
Es posible importar objetivos de retribución variable mediante el botón Importar , en Gestión de retribuciones > Información salarial para puestos de trabajo con puestos vinculados > Importar > Retribución variable.
Para el proceso de importación de tablas, los archivos deben cargarse en formato .CSV, considerando la siguiente estructura:
- Cada campo e información separados por punto y coma ( ; );
- Guárdelo en el modelo de codificación UTF-8 .
Ver el incentivo a corto plazo (ICP) en la pantalla de propuestas
En la pantalla de propuestas, disponible en Gestión de Personas > Gestión de Remuneraciones > Propuestas > Enviar propuestas de empleados, o a través de Analítica de Remuneraciones, es posible visualizar la retribución variable del puesto/cargo actual del empleado.
Observación
Si hay un cambio de Puesto y/o Puesto de Trabajo, se mostrará un cuadrante con las características del puesto/puesto actual versus el nuevo puesto/puesto, donde también se indicará la remuneración variable actual versus el nuevo puesto.
Consulta la retribución variable pagada en la pantalla de Información del Empleado
Puedes consultar un resumen del importe total pagado en Retribución Variable en Gestión de Personas > Gestión de Retribuciones > Propuestas > Enviar propuestas de empleados, o a través de Analítica de Remuneraciones, introduciendo el nombre del Empleado deseado.
Una vez seleccionado el Empleado deseado, es posible visualizar el resumen de información de retribución variable en + Ver información del empleado .