Manual por Processos

Esta documentação mantém o foco nas etapas necessárias para execução dos diversos processos tratados pelo Gestão de Pessoas | HCM, auxiliando nas parametrizações e operações envolvidas no desempenho das atividades do profissional de Recursos Humanos com o sistema.

O sistema Gestão de Pessoas | HCM da Senior tem por objetivo o aperfeiçoamento dos processos e atividades dos Recursos Humanos, alinhados com as melhores práticas de mercado, aumentando a lucratividade com a redução do trabalho operacional, utilizando ferramentas que aumentam a produtividade.

Através dos processos oferecidos, a solução proporciona:

• recursos para a integração e atualização das informações de todas as pessoas e áreas da empresa;
• interação dos Recursos Humanos com as demais áreas corporativas;
• alinhamento da equipe aos objetivos da empresa;
• aumento do gerenciamento de capital intelectual e dos ativos intangíveis da empresa.

Com estas características, o sistema é capaz de transformar estratégias corporativas em competências e metas.

Estrutura Organizacional - Definições gerais do sistema

O Gestão de Pessoas | HCM possui definições, cadastros e parametrizações que impactam em todos os processos, ou em boa parte deles. Estas definições são importantes, pois servirão como base para vários ou todos os processos do sistema.

Clique aqui para ver a documentação destas parametrizações essenciais.

Áreas e módulos do sistema

A área de relações trabalhistas é a base dos recursos humanos das empresas e está presente em todas as organizações, independentemente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como pagadoria, pagamento por tarefas, contencioso trabalhista, gestão de benefícios, eDocs e controle de refeitório.

Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta, dentro dos prazos estabelecidos. Por conta disso, o software está adequado às legislações e regulamentações e é atualizado sempre que ocorrem mudanças.

Já a gestão de ponto é o processo que visa estabelecer um controle de frequência eficiente e eficaz, protegendo o empregado e a empresa na apuração correta da jornada de trabalho. A frequência é registrada através de relógios de ponto ou catracas e estas informações são coletadas, processadas e analisadas e seus resultados, após os devidos tratamentos, são informados na folha de pagamento através de integração automática ou lançamento manual a fim de pagar ou descontar do empregado os valores que lhe são de direito.

A área de qualidade de vida faz a gestão de saúde e segurança, assegurando um ambiente de trabalho saudável aos colaboradores e minimizando a exposição aos riscos.

Os módulos da solução da Senior atendem às normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), relacionadas à segurança e à medicina ocupacional.

Parte integrante do planejamento estratégico, o planejamento de pessoal é a área que viabiliza a identificação de demandas da organização para formação de uma equipe de trabalho bem-sucedida.

O principal objetivo dos processos de planejamento de pessoal é controlar o quadro de colaboradores e mensurar o custo para atender as necessidades da empresa. Estes módulos facilitam a gestão administrativa e permitem executar estratégias de investimento ou cortes de acordo com as expectativas dos investimentos disponíveis.

A principal finalidade da área de desenvolvimento organizacional no Gestão de Pessoas | HCM é potencializar as pessoas que trabalham na organização, por meio da capacitação dos colaboradores e da captação de talentos.

O eSocial é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). Sua função principal é formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores, tanto da iniciativa privada quanto pública.

O Gestão de Pessoas | HCM está totalmente preparado para o envio de informações exigidas pelo Governo para o eSocial. Clique aqui para ver a documentação dos processos envolvidos com esta obrigação.