Cadastro de Cargos

Estrutura Cargos

Informar o código da estrutura de cargos a qual o cargo pertence.

Cargo

Informar o código dado pela empresa para identificar os cargos.

Título Reduzido

Nome do cargo (neste campo, o nome deve ter até 30 posições).

Título

Informar o nome completo do cargo, sem abreviações.

Complexidade

Informar o código da complexidade do cargo, podendo ser: "B - Baixa", "M - Média" ou "E - Elevada". De acordo com a complexidade é possível definir os requisitos de treinamento, escolaridade e outros.

Código Alfa do Cargo

Se a empresa utiliza códigos alfanuméricos no cadastro dos cargos, preencha este dado. Pode ser utilizado em relatórios onde se deseja camuflar a codificação numérica do cargo, adotando-se, neste caso o código Alfa.

CBO

Informar o código deste cargo, de acordo com o Código Brasileiro de Ocupações.

CBO 2002

Informar o código deste cargo, de acordo com o Código Brasileiro de Ocupações.

No eSocial Simplificado (versão S-1.0), essa é uma Informação obrigatória e exclusiva se o campo Título Reduzido do Cargo for preenchido. Se informado, deve ser um código válido e existente na tabela de CBO, com 6 (seis) posições.

Superior Imediato

Informar o código do cargo hierarquicamente superior ao cargo que está sendo cadastrado.

Hierarquia

Indicar a qual nível hierárquico pertence o cargo como, por exemplo, chefia, supervisão e gerência. Esta informação poderá ser utilizada como requisito na triagem/seletiva no módulo Recrutamento e Seleção.

Hierarquia Workflow

É uma informação apenas cadastral, que pode ser utilizada em um fluxo de Workflow para tomada de decisão. É possível verificar a qual nível hierárquico o cargo do colaborador em questão está relacionado e, a partir dessa informação, optar por encerrar o processo ou realizar uma outra ação como, por exemplo, criar uma pendência para determinado assunto.

Não é possível gerar o cadastro de chefia apenas com a informação deste campo. O que pode ser feito é: utilizá-lo como forma de auxiliar a regra/rotina customizada que irá gerar os cadastros de chefias.

Área Atuação

Informar a área de atuação do cargo como, por exemplo: Diretoria, Gerência e Supervisão. Esta informação poderá ser utilizada como requisito na triagem/seletiva.

Horas Mês Contratuais

O número de horas registrado neste campo é utilizado nas rotinas de reajuste de salário, sendo que o salário do colaborador é calculado com base nessa informação.

O campo fica visível apenas quando, no cadastro de Empresas (Empresas > Empresas), o campo Controla Horas Contratuais está com o valor "S"

Este campo só é considerado pelo sistema quando:

• No cadastro de Empresas o campo Controla Horas Contratuais está com o valor "S";
• No cadastro da Estrutura Salarial: o campo Informação está com o valor "2 - Mensal"; o Tipo do Salário informado para o reajuste é "1 - Mensalista".

Natureza Despesa

Indicar a natureza de despesa do cargo.

Tipo Sistema

Efetua uma classificação dos cargos, através do tipo de Sistema de Cargos. Esta informação poderá ser utilizada nas alterações salariais, quando ocorrer a necessidade de alterar salários somente de um grupo de cargos (administrativos, ou executivos).

O sistema de cargo é uma tabela que a empresa poderá definir conforme sua necessidade de classificação.

Data Criação

Indicar a data de criação de cada cargo. O sistema utiliza esta informação validando se, no momento em que deseja-se utilizar esse cargo, ele já pertence à estrutura de cargos da empresa.

Data de Extinção

Indicar a data de extinção de cada cargo. O sistema utiliza esta informação validando,  se no momento em que deseja-se utilizar esse cargo, ele ainda pertence à estrutura de cargos da empresa. Esta data não poderá ser alterada após o início do eSocial

Não é possível incluir uma data de extinção se houver históricos ativos vinculados a este cargo. Também não é possível alterar a data de extinção após o início do eSocial.

% Adicional de Função

Informar o percentual que será considerado no cálculo do adicional de função.

No Cargos e Salários este campo só é exibido quando o módulo está integrado com o Administração de Pessoal.

CNH Obrigatória

Informe se o cargo em questão exige o cadastro da CNH do colaborador para a geração do eSocial. Se for informado "S - Sim" será verificado se na ficha complementar do colaborador consta a CNH (Colaboradores > Ficha Cadastral > Complementar (FR034CPL)).

Os dados da carteira de habilitação devem ser informados caso o colaborador exerça a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.

Órgão de Classe Obrigatório

Informe se o cargo a ser cadastrado exige o preenchimento do campo referente o Órgão de Classe Obrigatório para a geração do eSocial. Se for informado "S - Sim" será verificado se na ficha complementar do colaborador consta o Órgão de Classe Obrigatório (Colaboradores > Ficha Cadastral > Complementar (FR034CPL)).Este campo deve ser preenchido caso o colaborador exerça um cargo em que seja obrigatório o registro no correspondente órgão de classe.

Tipo do motorista

Informe o tipo do motorista. Quando este campo estiver vazio e houver marcação de motorista (espera/parada obrigatória), o cálculo da apuração é realizado. As marcações inválidas somente serão geradas quando estiver parametrizado com as opções "1 - Não aplicável" ou "3 - Motorista de passageiro". Sendo que para o motorista passageiro, somente as marcações de parada obrigatória são consideradas. Para as de espera são geradas marcações inválidas.

Sigla Conselho Profissional

Informar a sigla do conselho profissional referente ao cargo.

Arquivo

Informar um caminho para um arquivo. Este será aberto ao clicar no botão Descrição, no rodapé da tela.

Arquivo Criação

Este campo possibilita anexar um arquivo ao cadastro do cargo. A intenção principal é possibilitar que o usuário informe o caminho para  um arquivo que contenha a  Lei de Criação do cargo. O arquivo informado neste campo poderá ser aberto através do botão Criação existente no rodapé da tela.

Arquivo Extinção

Este campo possibilita anexar um arquivo ao cadastro do cargo. A intenção principal é possibilitar que o usuário informe o caminho para  um arquivo que contenha a  Lei de Extinção do cargo. O arquivo informado neste campo poderá ser aberto através do botão Extinção existente no rodapé da tela.

Autorizado Instalações Elétricas

Este campo permite enviar ao eSocial a informação dos colaboradores autorizados a trabalhar em instalações elétricas.

Descrição Sumária

Neste campo pode ser acrescentada uma breve descrição sobre um determinado cargo.

Data Início
Cadastrar a data do início das informações salariais.

Estrutura Salarial
Informar a que estrutura salarial o cargo pertence. As estruturas (tabelas salariais) devem estar cadastradas na tela de Cadastro de Estruturas Salariais. A empresa pode utilizar essa informação para enquadrar o salário dos seus colaboradores, quando houver uma transferência de cargo. Ou, ainda, para classificação dos cargos perante a(s) tabela(s) salariais da empresa.

Caso não utilize esta informação, deve-se deixar o campo zerado.

Classe/Nível Inicial

Informar a que classe/nível inicial da tabela de salários, cada cargo se enquadra.

Classe/Nível Final

Informar em que classe/nível final da tabela de salários, cada cargo se enquadra.

Classe/Nível Instrução

Informar a classe e o nível máximos,  que o colaborador poderá chegar, se não tiver a instrução exigida no cargo. Ou seja, através de regras, no módulo Cargos e Salários, a empresa poderá verificar se o  colaborador possui a instrução mínima exigida pelo cargo, e caso não tenha, o mesmo não receberá reajustes salariais (com exceção dos reajustes legais), quando o seu salário atingir o salário informado como máximo na classe/nível instrução.

Tipo de Salário

Indicar o tipo de salário do colaborador, que estará relacionado com cada cargo.

Grau Instrução

Indicar a escolaridade necessária para este cargo.

Experiência

Informar a quantidade necessária de tempo de experiência, de acordo com a informação no campo Tipo Experiência: de "A - Anos" ou "M - Meses".

Quantidade Pontos

Cadastrar a quantidade de pontos que o cargo atingiu na avaliação de cargos, será útil para a manutenção da tabela salarial. Também servirá para ajustar o cargo na classe correspondente da tabela.

Estas serão chamadas nos processos de Inserir, Alterar e Excluir Informações Salariais, disponibilizando na regra os campos das tabelas Cargos (R024CAR) e Histórico de Informações Salariais do Cargo (R024HIS) e com suporte a campos de usuário. Não será possível  alterar o valor dos campos chaves das duas tabelas via regra.

Item

Indicar quais os itens de descrição que compõem este cargo.

Descrição

Descrever de forma mais abrangente o item selecionado na grade.

Quando em Diversos > Assinalamentos - guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido "3 - Ativar sem legado", esta guia não é exibida.

Data

Indicar uma data início de vigência para o bloco de habilidades técnicas ser válido no cargo referenciado.

Bloco Hab. Téc.

Indicar os blocos de habilidades técnicas que serão considerados pelo cargo quando da avaliação das habilidades técnicas.

Também é possível relacionar os blocos de habilidades técnicas a determinados cargos através da tela Associar Blocos localizada no módulo Cargos e Salários, em Habilidades > Cargos > Habilidades Pessoais > Associar Blocos; e Treinamento, em Desenvolvimento > Habilidades > Pessoais > Associar Blocos.

Quando em Diversos > Assinalamentos - guia Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido "3 - Ativar sem legado", esta guia não é exibida.

Data

Indicar uma data início de vigência para o bloco de habilidades pessoais ser válido no cargo referenciado.

Bloco Hab. Pes.

Indicar os blocos de habilidades pessoais que serão considerados pelo cargo quando da avaliação das habilidades técnicas.

Também é possível relacionar os blocos de habilidades pessoais a determinados cargos através da tela Associar Blocos localizada no módulo Cargos e Salários, em Habilidades > Cargos > Habilidades Pessoais > Associar Blocos; e Treinamento, em Desenvolvimento > Habilidades > Pessoais > Associar Blocos.

Esta aba permite anexar arquivos relacionados ao cargo. Ela exibe a listagem de arquivos à esquerda, o painel para pré-visualização de arquivos à direita e botões para ações relacionadas aos arquivos em sua parte inferior.

Lista de Arquivos e Painel de Visualização

Os anexos são exibidos em uma lista contendo o nome de cada arquivo e uma descrição.

Quando o arquivo selecionado na lista é uma imagem suportada (*.BMP;*.GIF;*.JPG;*.PNG; etc.), ela é exibida no painel de pré-visualização.

Ao clicar sobre o nome do arquivo com o botão direito do mouse é exibido um menu de contexto com as opções Abrir, Salvar como e Excluir.

Esta guia serve para inserir as informações de cargos públicos.

Data Alteração

Preencha com a data a partir da qual essas informações passam a ter validade.

Cargo Acumulativo

Defina se o cargo tem a possibilidade de ser acumulado a outros ou não.

Contagem tempo especial

Informe se o cargo tem possibilidade de contagem de tempo especial.

Dedicação exclusiva

Indique se o cargo exige ou não dedicação exclusiva.

Número Lei Cargo

Informe a lei que originou o cargo público.

Data Lei Cargo

Informe a data de publicação da lei.

Situação gerada lei

Defina a situação que gerou a lei.

Santa Catarina - e-Sfinge

Os campos presentes nesta seção são usados na geração dos arquivos de leiautes para o e-Sfinge, de Santa Catarina.

Tipo de Quadro

Caso seja um Órgão Público, este campo ficará disponível para selecionar, para cada cargo cadastrado, entre os tipos de quadro: geral, específico ou especial.

Se o Órgão utiliza várias empresas para controlar ativos/inativos/pensionistas, todas as empresas precisam ter a mesma estrutura de cargos.