Estrutura Salarial

Esta opção é necessária quando a empresa paga salários baseados em tabelas salariais. Isto serve para que o candidato seja enquadrado na estrutura devidamente cadastrada a criação e manutenção da estrutura salarial utilizada pela empresa, também conhecida como tabela salarial.

É possível ter diversas estruturas salariais cadastradas, com tratamento por área ou grupo de cargos, entre outros.

Código da Estrutura
Cadastre um código para cada estrutura a ser utilizada pela empresa.

Nome da Estrutura
Identifique cada estrutura com uma descrição. Exemplos: Executiva, administrativa, produção, comercial.

Estrutura empresa
Informe o código da Estrutura (FR000EST). Irá determinar qual é a estrutura válida para cada registro da tela e para qual empresa o registro poderá ser utilizado. Os campos serão habilitados/desabilitados conforme as definições da configuração internacional relacionada a estrutura informada neste campo.

Cadastro

Formato
Escolha o formato mais adequado à necessidade da organização:

• M - Matriz: possui múltiplas classes salariais, cada uma com sua respectiva relação de níveis salariais. Uma classe por possuir um ou mais salários.
• L - Lista: não possui classes, apenas uma relação de níveis salariais.

Sistema
Este dado permite que, de acordo com os cargos a que a tabela se aplica, possa ter a indicação do sistema na tabela.

Informação
Define a forma dos valores de salário dentro da tabela.

• 1 - Normal
• 2 - Mensal: todos os salários estão a nível mês
• 3 - Diário: todos os salários em valor dia
• 4 - Hora: os salários da tabela equivales a valor hora
• 5 - Índice: equivale a um número multiplicador
• 6 - P/ Habilidade - Normal: só possível para estrutura tipo Matriz
• 7 - Mensal, Quantidade de Horas Mensais Definida: tem o mesmo comportamento da opção "2 - Mensal", porém não irá considerar a carga horária fixa de 220 horas. Para encontrar o valor mensal em minutos do salário por hora usando a opção "7" será observada a carga horária informada no campo Horas Mês.

Horas Mês
Defina a carga horária mensal que o sistema deverá usar como base para calcular o salário dessa estrutura salarial.

Este campo é habilitado quando em Informação é selecionado o tipo "7 - Mensal, Quantidade de Horas Mensais Definida", deixando aberto para que a empresa defina a carga horária conforme sua realidade de negócio.

Exemplo:

A opção "7" tem a mesma função da opção "2", com a diferença de que com a primeira é possível definir a carga horária mensal, enquanto a outra considera o número fixo de 220 horas.

Exemplo comparativo entre as duas opções:

1. Informação = "2 - Mensal" (usa o valor fixo de 220 horas):
   • 220 horas * 60 minutos = 13.200 minutos (44 horas trabalhadas semanalmente)
2. Informação = "7 - Mensal, Quantidade de Horas Mensais Definida" (permite definir a quantidade de horas) e Horas Mês = "200:00": 
   • 200 horas * 60 minutos = 12.000 minutos (40 horas trabalhadas semanalmente)

Assumir Salário
Informar qual o salário que deverá ser assumido, no momento de incluir os históricos salariais.

• A - Salário Anterior: assume salário anterior
• E - Salário Estrutura: assume o salário da estrutura salarial
• Z - Salário Zerado: zera o campo salário
• T - Salário Estrutura Alteração e Inclusão

Exemplos:

• Se informar A na estrutura, no momento de incluir um histórico salarial e alterar a classe/nível irá permanecer o salário anterior.
• Se informar E na estrutura, no momento de incluir um histórico salarial e informar a classe/nível, irá assumir o salário cadastrado na classe/nível informado, porém, irá trazer o salário da estrutura, classe e nível somente quando for uma inclusão de histórico. Quando for uma alteração irá permanecer com o salário informado anteriormente.
• Se informar Z na estrutura, no momento de incluir um histórico salarial e alterar a classe/nível irá zerar o salário possibilitando ao usuário cadastrar o salário desejável.
• Se informar T na estrutura, no momento de incluir ou alterar um histórico salarial irá assumir o salário cadastrado na classe/nível informado, portanto, irá sempre atualizar o salário, trazendo as informações da estrutura, classe e nível, quando for uma alteração ou inclusão de histórico.

O assinalamento indicado influenciará nas seguintes rotinas:

• Histórico de Filial
• Lançamento Salarial
• Proposta Salarial
• Histórico Salarial na admissão e nas alterações de históricos salariais
• Lançamento de Propostas Salariais

Por fim, importante destacar ainda que se a estrutura salarial for definida pelo posto, ela não será sugerida na alteração salarial a menos que ocorra uma alteração de posto.

Consiste Est/Cla/Nív
Quando houver assinalamento "S - Sim" neste campo, isto significa que o usuário deseja que o módulo consista para que quando houver inclusão ou alteração de histórico salarial seja verificado se a estrutura/classe e nível indicados estão dentro das abrangências iniciais e finais no posto, cargo ou filial do colaborador.

Consiste Salário
Quando o campo estiver assinalado com valor "S - Sim", o sistema consistirá o valor do salário informado manualmente respeitando o intervalo salarial da Estrutura/Classe/Nível.

Exemplo:

Se os salários da estrutura estiverem cadastrados sa seguinte forma:

• Classe A Nivel 1: R$ 1000,00
• Classe A Nivel 2: R$ 1100,00
• Classe B Nivel 1: R$ 1200,00
• Classe B Nivel 2: R$ 1300,00
• Classe C Nivel 1: R$ 1400,00
• Classe C Nivel 2: R$ 1500,00
• Classe D Nivel 1: R$ 1600,00
• Classe D Nivel 2: R$ 1700,00

O sistema interpretará os intervalos das classes/níveis conforme a seguir:

• Classe A Nivel 1: intervalo de R$ 1000,00 a R$ 1099,99
• Classe A Nivel 2: intervalo de R$ 1100,00 a R$ 1199,99
• Classe B Nivel 1: intervalo de R$ 1200,00 a R$ 1299,99
• Classe B Nivel 2: intervalo de R$ 1300,00 a R$ 1399,99
• Classe C Nivel 1: intervalo de R$ 1400,00 a R$ 1499,99
• Classe C Nivel 2: intervalo de R$ 1500,00 a R$ 1599,99
• Classe D Nivel 1: intervalo de R$ 1600,00 a R$ 1699,99
• Classe D Nivel 2: intervalo de R$ 1700,00 a ...

Quando definido como "H - Hora mês" o sistema irá efetuar a consistência salarial respeitando o intervalo salarial da Estrutura/Classe/Nível de forma proporcional às horas.

Exemplo:

Se os salários da estrutura estiverem cadastrados da seguinte forma:

• Classe A Nível 1: R$ 1000,00
• Classe A Nível 2: R$ 1100,00
• Classe B Nível 1: R$ 1200,00
• Classe B Nível 2: R$ 1300,00

Considerando uma escala de 110 horas mês, ao definir Classe A e Nível 1, o sistema irá proporcionalizar a faixa inicial e final para consistência, ou seja, a estrutura fica representada da seguinte forma:

• Classe A Nível 1: R$ 500,00
• Classe A Nível 2: R$ 550,00
• Classe B Nível 1: R$ 600,00
• Classe B Nível 2: R$ 650,00

Isso significa que o colaborador deve possuir um salário de R$ 500,00 a 499,99.

Nível
Deve-se informar a sequência do nível que corresponde ao nível salarial de mercado, de acordo com o que consta na guia Salários - grade Níveis. A sequência deve seguir a ordem em que os níveis são apresentados na grade, de cima para baixo. Ou seja, informe qual o nível da tabela que equivale ao nível de mercado.

Isto serve para facilitar a tabela salarial da pesquisa, enquadramentos e outras utilizações dentro do módulo Cargos e Salários, assim como na emissão de relatórios para comparar o salário que está sendo pago para os colaboradores com relação ao salário de mercado.

O campo Nível também define o nível de mercado do salário que pode ser utilizado para calcular o percentual de desempenho do histórico salarial, de acordo com definição do campo % do Salário em Diversos > Assinalamentos (FR000ASS).

Módulos e locais onde o campo Nível é utilizado

Módulo	Locais
Administração de Pessoal	Tabela Histórico Salarial (R038HSA) > Colaboradores > Salários > Salários > Individual (FR038HSA). Recalcular o % de desempenho do funcionário Recalcular o % de desempenho do funcionário no reajuste salarial futuro Utilizado para carregar o nível da estrutura salarial para ser usado no Cálculo do Desempenho. Utilizado nas regras 47 - Inicialização Cálculo da Folha e 51 - Consiste Colaborador na Aposentadoria nos cálculos do evento da folha. Tabela Histórico de Filial (R038HFI) > Colaboradores > Históricos > Filial (FR038HFI). Utilizado para carregar o nível da estrutura salarial para ser usado no Cálculo do Desempenho. Colaboradores > Históricos > Trf. Simultânea (FRGERLOC). Recalcular o % de desempenho do funcionário. Colaboradores > Salários > Estrutura > Reajustar (FRREAEST). Recalcular o % de desempenho do funcionário.
Quadro de Vagas	Orçamento > Cenário > Cálculo (FRCALCEN). Função buscaNivelMercado. Calcular Orçamento (FRCALORC). Função buscaNivelMercado. Calcular Orçamento - C.Custo (FRCALOCC). Função buscaNivelMercado. Calcular Orçamento Individual (FRCALORI). Função buscaNivelMercado.

Botão Duplicar
Permite duplicar classes e/ou níveis da estrutura salarial.

Particularidades sobre a Rotina de Duplicação de Classes e Níveis

1. Para duplicar somente nível:
   • Se for matriz: informar classe e nível que deseja duplicar, para saber de qual classe o nível a ser duplicado pertencerá.
   • Se for lista: só informa o nível, já que a classe sempre será 1.
2. Para duplicar toda a classe:
   • Se for matriz: informar somente a classe, e o sistema duplica a classe com todos os níveis dela.
   • Não é possível porque estrutura lista só tem uma classe.

Posição
Sempre será sugerida a próxima posição disponível com relação a seleção feita. Normalmente será duplicada na próxima posição.

Se deseja informar uma posição entre classes ou níveis, poderá fazê-lo:

1. deixando a posição sugerida: as classes/níveis serão gravadas na posição disponível;
2. informando uma posição já existente: as classes/níveis posteriores serão incrementadas, e a classe/nível a ser duplicada, será duplicada nesta posição já existente.

Nunca poderá ser informada uma posição maior do que a posição sugerida, porque neste caso ficariam sequências em branco.

Manutenção

Tipo
O tipo serve para identificar a estrutura conforme abaixo:

1. Efetiva
2. Simulada

Data
Indique o dia/mês/ano do início da validade. A data final será automaticamente atualizada pelo programa, sempre que for criada uma nova estrutura. Servirá para identificar o período de existência de cada tabela.

Motivo
Indique o motivo da alteração salarial. Será útil nos históricos.

Valor do Índice
Indique o valor do índice quando o valor selecionado em Informação for "5 - Índice". Este valor será multiplicado pela quantidade informada nos níveis da tabela salarial para se obter o salário do colaborador.

% Reajuste
Este campo é preenchido com o valor do campo Percentual informado na grade de Faixas da tela de Reajuste de Estruturas (Salários > Estrutura > Reajustar) no momento em que um reajuste é realizado.

Arredonda Mensalistas
Um número de 0 a 9 que indica até que casa deseja fazer o arredondamento destes salários, após o reajuste. O arredondamento pode ser normal ou especial.

1. Arredonda 2a Decimal - Especial
2. Arredonda 1a Decimal - Especial
3. Arredonda Unidade - Especial
4. Arredonda Dezena - Especial
5. Arredonda Centena - Especial
6. Arredonda 3a Decimal - Especial
7. Arredonda 4a Decimal - Especial
8. Arredonda 2a Decimal - Normal
9. Arredonda 1a Decimal - Normal
10. Arredonda Unidade - Normal
11. Arredonda Dezena - Normal
12. Arredonda Centena - Normal
13. Arredonda 3a Decimal - Normal
14. Arredonda 4a Decimal - Normal

Arredonda Horistas
O módulo sempre irá verificar no sindicato do colaborador, no momento do reajuste, ajuste e outros cálculos que envolvam salários, quantas casas decimais o sindicato usa.

Se o colaborador não tiver sindicato o módulo utilizará a definição geral que estará informada na tela de Assinalamentos (FR000ASS).

As opções para o tipo de arredondamento são 15. O arredondamento pode ser normal ou especial.

1. Arredonda 2º Decimal - Especial
2. Arredonda 1º Decimal - Especial
3. Arredonda Unidade - Especial
4. Arredonda Dezena - Especial
5. Arredonda Centena - Especial
6. Arredonda 3º Decimal - Especial
7. Arredonda 4º Decimal - Especial
8. Arredonda 2º Decimal - Normal
9. Arredonda 1º Decimal - Normal
10. Arredonda Unidade - Normal
11. Arredonda Dezena - Normal
12. Arredonda Centena - Normal
13. Arredonda 3º Decimal-Normal
14. Arredonda 4º Decimal - Normal
15. Definição do Sindicato

Data Extinção
Sempre que a estrutura salarial for reajustada e/ou duplicada, a última data da classe/nível cadastrada terá esse campo preenchido com o dia imediatamente anterior à nova data.

Anotações
Espaço que permite efetuar um comentário que acompanhará o histórico de cada tabela.

Salários

Data
Indique o dia/mês/ano do início da validade. A data final será automaticamente atualizada pelo programa, sempre que for criada uma nova estrutura. Servirá para identificar o período de existência de cada tabela.

Classe
Informe as classes, os sistemas os pontos de cada classe.

Para excluir um ou mais itens da grade, tecle CTRL + DEL sobre a linha a ser excluída.

Nível
Permite informar os níveis salariais, os salários e complementos relativos a eles, os meses e os pontos necessários para enquadrar-se em cada nível.

Para excluir um ou mais itens da grade, tecle CTRL + DEL sobre a linha a ser excluída.

Veja também:

• Duplicar Estruturas
• Reajustar Estruturas