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Penalidades
O Gestão do Ponto não recebe mais evoluções, portanto, não recebe novidades e implementações. A Senior ainda faz os processos de evolução no Gestão do Ponto Nova Interface, para ter as últimas novidades, atualize sua versão.
Cadastre e edite uma penalidade para os incidentes do ponto.
- Código: campo automático;
- Descrição;
- Relevância: determina a gravidade de uma penalidade em relação às demais;
Exemplo:- Uma advertência verbal tem uma gravidade menor em relação a uma advertência escrita;
- Uma advertência escrita tem uma gravidade menor em relação a uma suspensão.
- Determinar se Gera afastamento: permite que o sistema faça a apuração dos dias de suspensão em uma determinada situação para diferenciar das horas faltas, além de verificar os dias úteis da escala para gerar os dias de afastamento, conforme a quantidade indicada:
- Situação de afastamento: somente situações do tipo 8, 15, 17 e 99;
- Dias para afastamento: máximo 99 dias.
- Determinar se Exige documento:
- Modelo de relatório: é o identificador do relatório criado para a penalidade. O modelo HRPN024.GER é usado como padrão e pode ser customizado pelo gestor, desde que siga os parâmetros básicos:
- Empresa, Tipo e Cadastro do Colaborador;
- Data de apuração da pendência;
- Sequência da pendência.
- Modelo de relatório: é o identificador do relatório criado para a penalidade. O modelo HRPN024.GER é usado como padrão e pode ser customizado pelo gestor, desde que siga os parâmetros básicos:
- Determinar se Exige descrição da anotação;
- Tipo de anotação.
Exemplo:
Uma pendência foi gerada e o gestor da área deve tratá-la. Para isso, é necessário aplicar alguma das penalidades relacionadas na pendência gerada. Levando em consideração que esse colaborador deveria ser punido com suspensão de dois dias, é possível cadastrar uma penalidade clicando no botão Novo e preenchendo os campos da seguinte forma:
- Descrição: Suspensão de 2 dias
- Relevância: 05 (levando em consideração outras penalidades já cadastradas)
Por ser uma suspensão, esta penalidade gera afastamento:
- Gera afastamento: marcado
- Situação para afastamento: 15 - Faltas
- Dias para afastamento: 02
Neste caso, é necessário que o gestor gere um documento e recolha a assinatura do colaborador:
- Exige documento: marcado
- Modelo de relatório: HRPN024.GER
Após a suspensão do colaborador, é preciso gerar um histórico de anotação sobre a situação ocorrida. Recomenda-se exigir uma descrição do gestor para a anotação e informar um tipo de anotação específico para essa penalidade:
- Exige descrição da anotação: marcado
- Tipo de anotação: 4 - Disciplinar
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