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Rateio de Mão de obra no Administração de Pessoal

Possibilita a empresa calcular a folha dos empregados de acordo com as horas trabalhadas em cada local / centro de custo.

No cadastro da empresa é indicado no campo 'Rateio MO Cálculo' se a empresa utiliza rateio por centro de custo ou por local do organograma.

Por Local do Organograma

Em Tabelas > Organograma > Locais, vincular os códigos de rateio aos locais do Organograma;

Todos os colaboradores pertencerão a um local do organograma e o rateio ligado à esse local será o rateio padrão do colaborador.

Por Centro de Custo

Em Empresas > Centro de Custo, vincular os códigos de rateio aos centros de custo.

Os colaboradores obrigatoriamente pertencerão a um centro de custo e o rateio ligado à esse centro de custo será o rateio padrão do colaborador.

Os rateios podem ser lançados para os colaboradores de três formas:

  1. Em Cálculos > Lançamentos > Variáveis;
  2. Em Cálculos > Lançamentos > Fixos;
  3. Em Cálculos > Lançamentos > Rateios;

Para cada evento a ser rateado, o Administração de Pessoal utiliza a seguinte sequência de passos:

A rotina de rateio de mão-de-obra do Administração de Pessoal segue a seguinte sequência para ratear os eventos:

  1. Horas/dias úteis (características 01A a 03Z c/ hora/dia útil='S'), saldo de salários (31A e 31D), pró-labore (32A), eventos que compõem o rateio padrão (39N e 39O) e atividades professores (39R e 39S)
  2. Horas DSR (01B, 02B ou 03B)
  3. Horas Extras (05A e 05B)
  4. DSR s/ Horas Extras (05C)
  5. Demais Eventos, com exceção das características 40A, 40D e 50A
  6. INSS (40A)
  7. IRRF (40D)
  8. FGTS (50A)

Horas úteis + Horas Dsr = Rateio base do mês

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