Acompanhamento Afastamentos

Nesta tela serão informados os dados de acompanhamento relacionados ao afastamento do colaborador permitindo o registro de datas das perícias executadas e próximas e outras informações.

No fim da tela foi disponibiliza grade com os afastamentos do colaborador para facilitar a visualização.

Para utilizar esta rotina será necessário configurar as seguintes telas:

• Medicina > Definições - pasta Atendimento, campo Dias Tolerância
• Tabelas > Gerais > Situações, campo Permite Acompanhamento
• Tabelas > Medicina >Atendentes - pasta Atendimento, campo Exibir Botão Acomp. Afastamento

Ficha Médica
Informar o código da ficha médica para registrar o acompanhamento. Se a tela for chamada do atendimento, a ficha médica será sugerida.

Data Acompanhamento
Informar o dia, mês e ano do acompanhamento. Se a tela for chamada do atendimento médico a data será sugerida conforme consta no atendimento. Esta data não poderá exceder os dias de tolerância informado nas definições do medicina quando o afastamento já tiver data de término.

Hora Acompanhamento
Informar a hora do registro de acompanhamento. Se a tela for chamada do atendimento médico a hora será sugerida conforme consta no atendimento.

Atendente
Informar o código do atendente responsável pelo registro quando interno. Será sugerido o atendente do atendimento médico.

CID-10
Informar o código da doença, conforme a 10ª revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-10).

CID-11
Informar o código da doença, conforme a 11ª revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11).

Atendente Externo
Permite informar um profissional externo da área médica externa cadastrado na base que atendeu o paciente.

Nome Atendente Externo
Permite informar o nome do profissional externo da área médica quando não estiver cadastrado na base.

Reabilitado
Informar se o colaborador encontra-se reabilitado ou não para o trabalho. Pode haver colaboradores que dependendo de determinadas atividades, podem ser encaminhados para outros setores onde a deficiência não é impedimento para a execução do trabalho.