Devido à descontinuação da versão 6.10.3, que ocorrerá em 30/09/2025, informamos que este manual não receberá atualizações a partir desta data. Para mais informações sobre a evolução do Gestão de Pessoas | HCM, acesse a documentação sobre a PCVV - Política do Ciclo de Vida das Versões.

Limites

Limite Salário Menor (<)
Para este indicador ( < ) o valor do reembolso não poderá ser maior que o valor apurado aplicando o percentual sobre o salário. Quando o reembolso for maior o sistema dará mensagem e o valor de reembolso será considerado o valor máximo. Ou seja o percentual do salário tem a função de estabelecer um valor máximo a ser reembolsado.

Limite Salário Maior (>)
Para este Indicador ( > ) o valor do reembolso não poderá ser menor que o valor apurado aplicando o percentual sobre o salário. Quando o reembolso for menor o sistema dará mensagem e o valor do reembolso será zerado, ou seja o percentual do salário tem a função de estabelecer um valor mínimo a ser reembolsado.

Subsídio Salário (S)
Para este indicador ( S ), o reembolso é calculado de forma a garantir que o bolsista não tenha uma despesa maior que a estabelecida pela aplicação do percentual sobre o salário. Segue seqüência de cálculo:

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