Gerar Percentuais

Este processo irá utilizar o resultado das avaliações anteriores e calcular por time ou cargo os percentuais de treinamento e habilidades gerais em cada um.

O resultado deste processo poderá ser verificado nas telas de consulta das Avaliações:

• Habilidades > Avaliações > Performance > Resultados
• Habilidades > Avaliações > Excelência > Resultados
• Habilidades > Avaliações > Resultados > Cargos
• Habilidades > Avaliações > Resultados > Carreira

A partir destes dados e da seleção informada, o processo irá calcular o resultado das avaliações dos Colaboradores.

O cálculo do resultado das avaliações é realizado da seguinte forma:

Habilidades Técnicas

1. Busca as Habilidades Técnicas avaliadas considerando o período e a seleção informada;
2. Para cada colaborador:
   1. Calcula a nota e o % de cada Habilidade Técnica avaliada para o Colaborador, considerando os pesos dos Tipos de Avaliadores especificados nas definições de Performance (os Tipos que estiverem com 0 não serão considerados);
   2. Calcula o % de Treinamentos de Aperfeiçoamento e Formação de cada Habilidade Técnica, considerando os pesos dos cursos de Formação e Aperfeiçoamento cadastrados para cada Habilidade. Para os cursos de Aperfeiçoamento, será considerado que o colaborador possui um curso quando o mesmo estiver Completo e com Aproveitamento. Já para os cursos de Formação, será respeitada a Situação especificada no requisito.
   3. Grava os percentuais de Performance e de Treinamento na tabela de resultados da Habilidade Técnica (Tabela R077MHT) na competência informada;
   4. Calcula as notas e percentuais de Performance e os percentuais de Treinamento do Colaborador. Para este cálculo serão considerados os pesos das Habilidades Técnicas dos Blocos definidos na tela de Requisitos por Local/Cargo ou na tela de Requisitos do Cargo.
   5. Grava as notas e percentuais de Performance e os percentuais de Treinamento nas tabelas de Resultado de Carreira (Tabela R078ACR) e Cargos (Tabela R078AHC) na competência informada.

Habilidades Pessoais

1. Busca as Habilidades Pessoais avaliadas considerando o período e a seleção informada;
2. Para cada colaborador:
   1. Calcula a nota e o % de cada Habilidade Pessoal avaliada para o Colaborador, considerando os pesos dos Tipos de Avaliadores especificados nas definições de Excelência (os Tipos que estiverem com 0 não serão considerados);
   2. Grava os percentuais de Excelência na tabela de resultados da Habilidade Pessoal (Tabela R079MHP) na competência informada;
   3. Calcula as notas e percentuais de Excelência do Colaborador. Para este cálculo serão considerados os pesos das Habilidades Pessoais dos Blocos definidos na tela de Requisitos por Local/Cargo ou na tela de Requisitos do Cargo.
   4. Grava as notas e percentuais de Excelência nas tabelas de Resultado de Carreira (Tabela R078ACR) e Cargos (Tabela R078AHC) na competência informada.