BS - Planos

Permite cadastrar os planos de saúde existentes para cada seguradora. A cada plano cadastrado, deve-se indicar os eventos que serão calculados para os titulares, dependentes e a parte subsidiada pela empresa.

Seguradora
Informe o código da Outra Empresa que é seguradora de planos de saúde.

Plano
Informe o código e a descrição do Plano a ser cadastrado ou alterado.

Guia Cadastro

Tabela Eventos
O sistema alimenta este campo com o código da tabela de eventos que é utilizada pela empresa em questão.

Evento Titulares
Informe o código do evento que receberá o valor do Colaborador, no movimento da folha.

Regra Titular
Indique, se houver, o código da regra especial para cálculo diferenciado do valor de Assistência Médica do colaborador.

Evento Dependentes
Informe o código do evento que receberá o valor do dependente do colaborador, no movimento da folha.

Regra Dependente
Indique, se houver, o código da regra especial para cálculo diferenciado do valor de Assistência Médica do dependente do colaborador.

Evento Empresa
Informe o código do evento que receberá o valor referente à parte empresa, no movimento da folha.

Regra Empresa
Indique, se houver, o código da regra especial para cálculo diferenciado do valor de Assistência Médica relativo à parte empresa.

Tipo do Plano
Indique o tipo de plano utilizado pela seguradora atual:

• S - Faixa Salarial: o salário do colaborador é encaixado nas faixas, encontrando assim o percentual ou valor devido.
• C - Faixa Salarial (Salário + Complemento): o salário do colaborador é encaixado nas faixas, encontrando assim o percentual ou valor devido.
• E - Faixa Etária (Mês de Aniversário): a idade do colaborador e do dependente são enquadradas nas faixas etárias, encontrando assim o percentual ou valor devido. Com esta opção, para determinar o valor de desconto, o sistema levará em conta o mês de aniversário do colaborador.
• A - Faixa Etária (Mês seguinte ao Aniversário): funciona da mesma forma que a opção "E", com a diferença de que o sistema irá considerar o mês imediatamente seguinte ao aniversário do colaborador para determinar o valor de desconto.
• P - Composição Salarial: a composição salarial do colaborador é encaixada nas faixas, encontrando assim o percentual ou valor devido.

Integrar Valores DIRF
Define se o valor do plano deve ser considerado na geração da DIRF (no Administração de Pessoal).

• N - Não Gera: o sistema não irá realizar a integração.
• S - Gera Todos: integra os valores tanto para DIRF quanto para o informe.
• D - Informe Tipo Desconto: informe o valor do desconto. Para a DIRF é somente em nível de informação.
• R - Informe Tipo Reembolso: informe o valor do reembolso. Para a DIRF é somente em nível de informação.

Idade Limite Dependente
Informe a idade limite do dependente.

Proporc. Mês Inclusão/Exclusão

Permite a proporcionalizarão do valor do plano para o colaborador conforme o dia do mês para adesão e exclusão do plano.

• 0 - Não: o sistema não proporcionaliza o valor do plano independente do dia do mês de adesão ou exclusão.
• 1 - Sim, dias mês: o sistema irá proporcionalizar o valor da mensalidade do plano conforme o dia de adesão ou exclusão do mês, utilizando na fórmula a quantidade de dias do mês conforme o calendário. Por exemplo, se a adesão foi no dia 11/05/2021, o valor da mensalidade irá descontar 10 dias do plano mensal.
  
  Fórmula: Mensalidade / Dias Mês * Dias de Plano. Ou seja, se o valor do plano é de 263,50 (263,50 / 31 * 21), será descontado o valor de 178,50 do colaborador.
• 2 - Sim, 30 dias fixo: o sistema irá proporcionalizar o valor da mensalidade do plano conforme o dia de adesão ou exclusão do mês, utilizando para a fórmula 30 dias fixos. Por exemplo, se a adesão foi no dia 11/05/2021, o valor da mensalidade irá descontar 10 dias do plano mensal.
  
  Fórmula: Mensalidade / 30 * Dias de Plano. Ou seja, se o valor do plano é de 263,50 (263,50 / 30 * 21), será descontado o valor de 184,45 do colaborador.

Guia Preços

Nessa guia, informa-se uma competência e dentro dela as faixas onde os colaboradores se enquadram. O preço de cada plano poderá ser informado em valor ou percentual, de acordo com assinalamento do campo Tipo.

Competência
Indique a competência inicial de validade para as informações seguintes.

Faixa Etária/Salarial
Esse campo está diretamente relacionado com o campo Tipo do Plano na guia Cadastro. Dependendo da opção selecionada, os valores do plano de saúde serão proporcionais ao salário ou a faixa etária do colaborador. 

Tipo
Informe o tipo de preço a ser aplicado:

• V - Valor: os valores informados serão efetivamente os valores levados para a integração.
• P - Percentual: aplica o percentual indicado em cima da faixa salarial em que o empregado enquadrar-se.
• C - Percentual - Parte Colaborador: aplica o percentual indicado sobre o salário do colaborador e o valor resultante é limitado pelo valor da mensalidade e após pelo valor do teto do colaborador ou dependente. Neste tipo não é possível informar percentual de subsídio, pois a diferença entre o valor do colaborador/dependente e o valor da mensalidade resulta o valor do subsídio (parte empresa).

Total Titular
Informe o total a ser pago pelo colaborador acerca do Plano de Saúde escolhido.

Subsidiado Titular
Informe o total a ser pago pela empresa acerca do Plano de Saúde escolhido pelo colaborador.

Total Dep.
Informe o total a ser pago pelo dependente do colaborador acerca do Plano de Saúde escolhido.

Subsidiado Dep.
Informe o total a ser pago pela empresa acerca do Plano de Saúde escolhido para o dependente do colaborador.

Total Outros Dep.
Informe o total a ser pago por outros dependentes do colaborador acerca do plano de saúde escolhido, ou seja, que não são dependentes diretos (filhos e cônjuges).

Subsidiado Outros Dep.
Informe o total a ser pago pela empresa para outros dependentes do colaborador acerca do plano de saúde escolhido.

Teto Colaborador
Informe o valor máximo que poderá ser descontado do colaborador como mensalidade do plano de saúde.

Teto Dependente
Informe o valor máximo que poderá ser descontado do dependente do colaborador como mensalidade do plano de saúde.

Valor Inscrição
Informe o valor referente à inscrição do colaborador no plano de saúde.

Valor Mensalidade
Informe o valor da mensalidade do colaborador acerca do plano de saúde utilizado.

Segunda Via
Informe, se houver, valor referente à segunda via.

Valor C.H
Informe o valor referente ao Coeficiente de Honorários (C.H), quando houver. Este valor deve ser repassado pela Operadora do plano de saúde à empresa responsável.

Teto Desconto
Informe o valor máximo que poderá ser descontado do colaborador de valor de C.H..

Evento Inscrição
Informe o código do evento que receberá o valor da Inscrição do colaborador no Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Evento Mensalidade
Informe o código do evento que receberá o valor da Mensalidade do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Evento Segunda Via
Informe o código do evento que receberá o valor referente à Segunda Via do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Informe a funcionalidade dessa rotina indicando como utilizá-la e quais os impactos apresentará, visto que o sistema efetua o desconto da 2º via para todos os colaboradores que tiverem despesa lançada, independentemente do tipo da Despesa Assistência Médica.

Evento C.H.
Informe o código do evento que receberá o valor referente ao C.H. do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Evento Serviços
Informe o código do evento que receberá o valor dos Serviços do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.