Cenário - Transferências

A tela de transferências coletivas não respeita conceito tradicional de abrangência, ou seja, como ela será chamada através da seleção de um C.Custo e Cargo selecionados na tela de manutenção, significa que o usuário tem permissão para fazer qualquer alteração de transferência. Por exemplo: O usuário poderá transferir colaboradores para Centro de Custos que não têm abrangência.

A tela não permitirá que dois usuários distintos dêem manutenção ao mesmo C.Custo/Cargo/Competência.

A tela de transferências coletivas do cenário permite:

• Transferir uma quantidade de colaboradores para outro Centro de Custo, com possibilidade de definir data de término.
• Transferir uma quantidade de colaboradores para outro Centro de Custo e para um cargo específico, com possibilidade de definir data de término.
• Transferir uma quantidade de colaboradores para outro Centro de Custo, alterando também de Filial, desde que a Filial seja da mesma empresa, com possibilidades de informar um novo Cargo e de definir data de término.
• Transferir um colaborador de Empresa. Neste caso, será necessário informar também o novo Centro de Custo, nova Filial e novo Cargo. Nesta opção não será possível informar uma data de término. Esta transferência será de apenas um colaborador.

Ao gravar as transferências informadas nesta tela, serão gerados os históricos de C.Custo, Cargo, Filial e Empresa, conforme as informações da tela.
As transferências interferem no quadro previsto do cenário na vaga de origem e na vaga de destino, e quando for informada data de término, a interferência será na saída e no retorno dos colaboradores envolvidos.

Quando houver alterações do registro da transferência e esta já estiver gravada, o sistema irá desfazer o que estava gravado e gerar novos registros conforme a nova configuração da transferência; isto envolve os históricos dos colaboradores envolvidos e o quadro de vagas.

Caso o cenário estiver configurado para gerar uma transferência com cálculo de rescisão (no cadastro de Cenário, campo Tipo Transferência = 1), a empresa quitará todos os direitos trabalhistas no contrato de origem e levará o colaborador para a outra empresa, onde a data de admissão será o dia da transferência.
Neste caso, o quadro de vagas de origem será atualizado (redução do quadro) somente no mês seguinte à transferência, visto que o colaborador deve ser orçado nesta competência. Não deve levar a programação de férias para o novo contrato, visto que o direito de férias foi quitado.

Caso o cenário estiver configurado para gerar uma transferência sem cálculo de rescisão (no cadastro de Cenário, campo Tipo Transferência = 2), a nova empresa assumirá todas as obrigações trabalhistas do contrato de origem, portanto deve cadastrar um novo colaborador para a outra empresa, onde a data de admissão será a data do cadastro de origem. Neste caso o quadro de vagas será atualizado (redução do quadro) na própria competência da transferência, visto que o colaborador não será orçado nesta competência.

Serão transferidas as programações de férias(individual e coletiva) para o novo contrato, visto que esta empresa assumiu todas as obrigações trabalhistas, porém, serão levadas somente as programações com data de início maior ou igual a data da transferência. Sendo que, sempre gravará como programação de férias coletivas, mesmo que seja programação individual. Isto deve-se ao fato da inexistência do período aquisitivo para o novo colaborador na nova empresa.

Ao excluir uma transferência de empresa, a atualização do quadro de vagas será feita conforme o valor definido no campo "Sem Ônus"(Grade de Saídas): se for uma transferência sem ônus, as vagas liberadas serão adicionadas na mesma competência. Se for com ônus, as vagas serão adicionadas na competência seguinte.