Definições Gerais - Novo RS

Permite disponibilizar a rotina para a aprovação das avaliações de candidatos internos e externos.

Informe o endereço de e-mail do responsável pelo módulo Recrutamento e Seleção que será utilizado nas mensagens enviadas através das funções de programador EnviaEmail e EnviaEmailHtml. Para considerar este endereço nas funções é necessário utilizar a variável de sistema EmaRemPad no primeiro parâmetro.

Selecione o e-mail que será utilizado para a comunicação com o candidato:

• “1 - Responsável Requisição”: utiliza o e-mail do usuário responsável pela requisição informado no cadastro de usuário (SGU). Caso o e-mail não esteja informado, o sistema utiliza o e-mail cadastrado no campo E-mail Remetente Padrão (FRDEFNRS).
• “2 - Usuário Ativo”: utiliza o e-mail do usuário ativo informado no cadastro de usuário (SGU). Caso o e-mail não esteja informado, o sistema utiliza o e-mail cadastrado no campo E-mail Remetente Padrão (FRDEFNRS).
• “0 – E-mail remetente padrão”: utiliza o e-mail cadastrado no campo E-mail Remetente Padrão (FRDEFNRS).

Informe o código de regra que será utilizada para enviar nova senha ao candidato, caso não queira utilizar o texto padrão.

Através deste campo é possível definir se candidatos (com situação “Ativo no Processo”) podem participar de vários processos seletivos simultaneamente, ao incluir ou reativar um candidato em um processo seletivo. Esta verificação também é feita ao alterar a situação de uma Requisição para “Em andamento”.

Neste campo é possível definir qual modelo deve ser exibido ao clicar no botão Imprimir da tela de Candidaturas por Anúncio.

É possível definir a origem dos requisitos (Local/Cargo ou Grupos de Requisitos). Este campo está disponível apenas com a rotina de Gestão por Competências ativa (com legado), localizado no módulo CS em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro.

Permite indicar as utilizações de grupo de requisitos consideradas no recrutamento. Este campo somente está disponível com a rotina de Gestão por Competências ativa (com ou sem legado), localizado no módulo CS em Diversos > Assinalamentos, guia Cadastro.

Para buscar os requisitos pelos grupos, que estão definidos no módulo CS em Cargos > Requisitos > Grupo de requisitos, são usados os grupos que pertençam as utilizações definidas neste campo e que tiverem o cargo e posto da requisição. Caso o campo Utilização Grupo Requisitos esteja em branco, o sistema considera todas as utilizações.

Informe a estrutura de cargos considerada no cadastro dos cargos pretendidos do Currículo Web. O cadastro dos empregos anteriores continua considerando a estrutura de cargos informada no campo Estrutura Cargos.

Indique a estrutura de cargos que será utilizada no cadastramento de currículos de candidatos externos via Web. Permite disponibilizar uma estrutura de cargos que não seja a mesma utilizada pela empresa, mas que posteriormente, no processo seletivo seja considerado o cargo equivalente ao cargo da requisição conforme cadastramento prévio em Tabelas > Cargos > Equivalência.

Informe a empresa desejada.

Esta guia apenas é exibida quando o Posto de Trabalho é utilizado. Nesta tela é possível definir a hierarquia de aprovadores da tela Roteiro de Aprovação.

Informe a hierarquia desejada para aprovação casos de aumento de vaga.

Selecione um motivo padrão de alteração salarial. Essa informação será armazenada no campo Motivo das informações salariais da solicitação de vaga e requisição ao incluir um novo registro.

Neste campo é possível alterar o nome do botão Currículo, que é exibido nas telas de Seleção > Pesquisa de Candidatos e Seleção > Gerenciar Processos Seletivos.

Neste campo é possível definir o modelo que é mostrado quando candidatos externos estão selecionados, ao clicar no botão Currículo em Seleção > Candidaturas x Anúncios. É possível digitar o código do modelo ou ainda clicar no botão Seleção Modelos para selecionar o modelo desejado.

Neste campo é possível definir o modelo que é mostrado quando candidatos internos estão selecionados, ao clicar no botão Currículo em Seleção > Candidaturas x Anúncios. É possível digitar o código do modelo ou ainda clicar no botão Seleção Modelos para selecionar o modelo desejado.

Botões personalizáveis - 1º Botão, 2º Botão, 3º Botão e 4º Botão

Permitem que sejam configurados até quatro botões personalizados para emissão de relatórios ou execução de regras LSP. Estes campos são compostos por cinco espaços onde devem ser informados, nesta ordem: nome do botão, modelo de relatório para candidatos externos, modelo de relatório para candidatos internos, número da regra LSP e a tela onde deve aparecer.

Defina o padrão adotado para este filtro. Este padrão é respeitado ao adicionar um novo filtro ou ao incluir filtros a partir de uma requisição.

Informe “S - Sim” para que o sistema consista se o nome informado no cadastro do candidato é igual a um colaborador ou candidato já cadastrado.

Identifique se o sistema irá verificar se algum colaborador com o mesmo CPF, número de identidade ou CNH possui reclamação trabalhista no módulo Jurídico.

Informe:

• o nome do 1º botão que será disponibilizado na tela de cadastrado de candidato externo. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.
• o nome do modelo de relatório do primeiro botão para que seja utilizado na tela de cadastro de candidato externo.
• o nome da regra que será executada ao pressionar o primeiro botão no cadastro de candidato externo. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do candidato (R122Cex).

Informe:

• o nome do 2º botão que será disponibilizado na tela de cadastro de candidato externo. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.
• o nome do modelo de relatório do segundo botão para que seja utilizado na tela de cadastro de candidato externo.
• o nome da regra que será executada ao pressionar o segundo botão no cadastro de candidato externo. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do candidato (R122Cex).

Informe:

• o nome do 1º botão que será disponibilizado na tela de cadastrado de colaboradores. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.
• o nome do modelo de relatório do primeiro botão para que seja utilizado na tela de cadastro do colaborador. Quando o botão chamar um relatório, será preenchido automaticamente as abrangências referentes a Empresa, Tipo e Código do colaborador. Nessa situação, esses campos não serão apresentados na tela de entrada do relatório.
• o nome da regra que será executada ao pressionar o primeiro botão no cadastro do colaborador. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do colaborador (R034Fun).

Informe:

• o nome do 2º botão que será disponibilizado na tela de cadastro de cadastro de colaboradores. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.
• o nome do modelo de relatório do segundo botão para que seja utilizado na tela de cadastro do colaborador. Quando o botão chamar um relatório, será preenchido automaticamente as abrangências referentes a Empresa, Tipo e Código do colaborador. Nessa situação, esses campos não serão apresentados na tela de entrada do relatório.
• o nome da regra que será executada ao pressionar o segundo botão no cadastro do colaborador. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do colaborador (R034Fun).

Informe “S - Sim” neste campo para habilitar a alteração, inclusão e exclusão de dependentes dos candidatos finalistas pelo Currículo Web. Depois de habilitado neste campo, o grupo correspondente aos dependentes deve ser incluído na guia Layout da tela Cadastro de perfis do currículo WEB (FRGERLAY).

Esta definição influência o campo Bairro e sua descrição na tela de cadastro de candidatos externo.

Quando este campo é marcado, sempre que um colaborador é demitido, ele passa a ser considerado em processos seletivos, caso esteja vinculado a um candidato externo.

Tal candidato:

• Torna-se ativo no processo
• Tem seu currículo visível

Uma vez que a rescisão ou histórico de afastamento são excluídos, o candidato vinculado ao colaborador passa a ter:

• Situação alterada de candidato para “Admitido/Transferido”
• Currículo não mais visível nos processos

Esta definição influência o campo Ramo de atuação e sua descrição na tela Empregos Anteriores de Colaboradores e de Candidatos Externos.

Esta definição influencia o campo Região Administrativa e sua descrição na tela de Candidatos Externos e Ficha Complementar:

Motivo de alteração salarial padrão

Selecione um motivo padrão de alteração salarial. Essa informação será armazenada no campo Motivo das informações salariais da solicitação de vaga e requisição ao incluir um novo registro.

Parecer ASO

Informe os códigos de pareceres aceitáveis para o ASO (atestado de saúde ocupacional). Esta informação será utilizada quando do cadastramento de uma nova requisição para o campo Parecer ASO que encontra-se nos requisitos gerais.

Tipo de ASO

Informar os tipos de ASO aceitáveis para o ASO (atestado de saúde ocupacional). Esta informação será utilizada quando do cadastramento de uma nova requisição para o campo Tipo de ASO que encontra-se nos requisitos gerais.

Modelo - Requisição

Informe:

• o nome do botão que será disponibilizado na tela de Seleção > Requisição.
• o nome do modelo que será disponibilizado na tela de Seleção > Requisição.
• o nome da regra que será executada ao pressionar o botão na tela de Seleção > Requisição.

Define se irá ou não limitar a(s) vaga(s) por área, conforme a(s) vaga(s) definida(s) para o cargo no concurso.

Este parâmetro tem como objetivo permitir ao usuário que seja alertado em relação ao campo Ano Concurso localizado na tela de cadastramento das requisições.

Define se o concurso público permite pré-classificação. Se estiver definido como “S - Sim”, o botão Classificação da tela de Cadastro de Concursos Públicos (Seleção > Concurso > Cadastro > aba Cargos) permitirá executar classificações mesmo que alguma etapa não tenha sido avaliada.

Informe de que forma deverá ser gerado o código da Ficha Médica.

1. Primeiro Código da Ficha Livre: retorna o primeiro e menor valor disponível para a Ficha Médica para a empresa que está usando o sistema. Exemplo: as Fichas Médicas 1, 2, 5 e 6 já estão geradas, então ao usar essa opção, a próxima Ficha Médica a ser gerada será a 3.
2. Mesmo código do cadastro do Colaborador: por padrão, a Ficha Médica terá o mesmo número do Cadastro do Colaborador. Caso já exista uma Ficha Médica gerada com o número do cadastro do Colaborador, será gerado o próximo valor disponível. Exemplo: Empresa: 1, Tipo Colaborador: 1, Colaborador: 100 e Ficha Médica: 100. Caso a Ficha Médica 100 exista, será gerado o primeiro e menor valor disponível para a Ficha Médica.
3. Manter a Ficha do Candidato: por padrão, a ficha médica terá o mesmo número do cadastro do candidato. Exemplo: Empresa: 1, Candidato: 100 e Ficha Médica: 100.

Informe o código da regra que será executada no início da efetivação individual ou coletiva no Administração de Pessoal. Esta regra permite que se estabeleça critérios antes de identificar o(s) candidato(s) para efetivar.

Informe a regra que será executada no término da efetivação individual ou coletiva no Administração de Pessoal. Permite que os critérios estabelecidos na regra de inicialização sejam desfeitos nesta regra.

Informe a regra que será executada antes da efetivação de cada candidato. Nesta regra os candidatos podem ser identificados permitindo fazer as devidas interferências nos dados da ficha básica do colaborador (R034FUN) através desta regra inclusive os campos de usuário, com exceção dos campos da chave (NumEmp, TipCol, NumCad) sendo que no caso de efetivações coletivas, os valores dos campos modificados via regra serão efetivamente gravados.

No caso de efetivações individuais, os valores dos campos alterados via regra serão sugeridos na tela da ficha básica, podendo ser alterados pelo usuário antes de gravar o registro. Para identificar qual rotina está sendo executada pode ser utilizada a variável TipoEfeCan. Se o RS estiver integrado com o Administração de Pessoal, esta regra será executada no momento da efetivação na Ficha Básica do Administração de Pessoal, senão será executada na efetivação do RS.

Nesta regra também poderão ser sugeridas na tela de histórico salarial durante a efetivação dos candidatos externos e internos os campos (CodEst, ValSal, TipSal, CodMot, ClaSal, NivSal) da tabela Histórico de salário do Colaborador (R038HSA).

Informe a regra que será executada depois da efetivação de cada candidato. Permite que as condições utilizadas na regra antes de efetivar sejam desfeitos. Se o RS estiver integrado com o Administração de Pessoal, está regra será executada no momento da efetivação na Ficha Básica do Administração de Pessoal, senão esta regra será executada na efetivação do RS. Para os campos chave (NumEmp, TipCol, NumCad) da tabela (R034FUN) é possível a leitura.

Estas regras serão utilizadas na rotina que atualiza candidatos externos a partir de colaboradores demitidos, disponível na opção Diversos > Utilitários > Atualiza Candidatos.

Esta regra será executada ao pressionar o botão Gerar na tela Atualiza Candidatos em Diversos > Utilitários. Durante a execução da regra, não será possível usar o recurso ‘Tabela.Campo’ para alterar registros. Caso isto seja necessário, deve-se utilizar o comando ExecSQL. Se na regra for executado o comando Cancel(2), todo o processo será cancelado.

Regra Finalização

Esta regra será executada depois que todo o processo de atualizar candidatos terminou. Quando a regra for executada, não é possível usar o recurso ‘Tabela.Campo’ para manipular registros. Caso isto seja necessário, deve-se utilizar o comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada através do comando Cancel(2), todo o processo é cancelado. Em relação aos comandos Cancel(0) e Cancel(1), estes cancelam a execução da regra mas não cancelam todo o processo.

Regra Antes Atualizar Candidato

Esta regra será executada para cada colaborador selecionado, antes de atualizar o candidato. Nesta regra será possível utilizar o recurso de ‘Tabela.Campo’ para visualizar as informações do colaborador (para as tabelas R034FUN, R122CEX e R036DEP). Porém, para alterar registros, deve-se utilizar o comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada, através do comando Cancel(), a rotina para atualizar candidatos se comportará da seguinte forma:

• Cancel(0) - Execução da regra é cancelada mas processo continua normalmente;
• Cancel(1) - Execução da regra é cancelada e pula para o próximo colaborador demitido;
• Cancel(2) - Cancela todo o processo.
  
  Regra Depois Atualizar Candidato

Esta regra será executada para cada colaborador selecionado, depois de atualizar o candidato. Nesta regra será possível utilizar o recurso de ‘Tabela.Campo’ para visualizar as informações do colaborador. Porém, para alterar registros deve-se utilizar o comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada, a execução do processo será abortado por completo.

Defina com quantos caracteres o recurso autocompletar é ativado.

Informe quanto tempo levará após o último caractere ser digitado para ativar o recurso autocompletar.

Especifique o limite dos registros retornados em campos com o recurso de autocompletar.

Define se ao informar o CEP no Currículo Web deve sugerir o respectivo endereço.

A utilizar a opção para carregar o endereço conforme o CEP, os filtros estrangeiros nos campos País, Estado e Cidade não devem ser informados. Pois, eles serão carregados conforme o CEP informado

Através deste campo, é possível definir se deve haver um controle de tempo para expirar a sessão do navegador no Currículo Web.

1. Nenhum
2. Exibir tempo para expirar - Quando esta opção é marcada, é necessário configurar o tempo (em segundos) para expiração da sessão na Central de Configuração (SeniorConfigCenter.exe), no caminho Middleware > Sessões do Usuário.

1. Nunca expirar

Através desta guia é possível customizar a composição da tela de apresentação de vagas, área pública do Currículo Web.

Caso não haja definições cadastradas, é apresentada como padrão a tela de anúncios já existente no sistema.