Histórico Funções

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A partir dessa opção são cadastrados os Históricos de Função dos colaboradores. Esses históricos possibilitarão o cálculo do adicional de função. Para mais informações sobre o cálculo do adicional de função, consulte o item “Informações Adicionais/Rotinas Especiais/Adicional de Função” no help do Administração de Pessoal.

Poderá haver sobreposição de históricos de função, ou seja, mais de um histórico para cada colaborador sem data de término.

Notas:
  • Este histórico não é obrigatório e não atualizará a ficha básica dos colaboradores.
  • No módulo Controle de Ponto e Refeitório, este histórico somente estará disponível quando for informado ‘S’ no campo Utiliza Histórico de Função da tela Cálculos > Apuração > Definições > Gerenciar Horário.
  • No módulo Treinamento, este histórico poderá ser utilizado como critério de análise na rotina de Levantamento de Necessidades, na tela Desenvolvimento > Consultas > Levantamento Necessidades.
  • Ao utilizar o tipo de pagamento “7 - Diferença de Salário do Substituto” será considerado o salário do período de vigência da função.
Exemplo:

Início da função: 01/05

Final da função: 20/05

Salário do substituto: R$ 1.000,00

Salário do substituído: R$ 2.000,00

O colaborador que estiver substituindo receberá um adicional de função através do seguinte cálculo:

2000,00 - 1000,00 = 1000,00

1.000,00 / 30 * 20 = 666.67

Se o colaborador que está sendo substituído receber uma alteração salarial em 25/05, este salário não será considerado para o cálculo.

Exemplo:

Salário do substituto: R$ 1.000,00

Salário do substituído: R$ 2.000,00

Salário do substituído em 25/05: R$ 2.500,00

O cálculo continuará o mesmo pois a alteração salarial ocorreu apenas após a data fim da função.

Observação
Para o colaborador substituto o comportamento é diferente. Sempre será considerado o salário do último dia do mês.

Data Início
Informar a data inicial, ou seja, a partir de quando o colaborador passará a desempenhar a função.

Sequência
Este campo permite informar várias funções com mesma data de início alterando apenas a seqüência.

Titular / Substituto
Indicar se o colaborador será o titular ou substituto dessa função:

Tipo Substituído
Indicar o tipo do Substituído.

Cadastro Substituído
Informar o cadastro do colaborador que está sendo substituído.

Local
Indicar o código do local em que o colaborador exercerá a função.

Função
Informar a função que o colaborador desempenhará num determinado período. Essa função, na verdade, será um cargo da estrutura utilizada pela empresa. A partir deste cargo, o sistema fará o cálculo do adicional, respeitando os parâmetros no cadastro da empresa.

Nota

Havendo estrutura e percentual de cálculo indicada no cargo e no histórico de função, prevalecerá a estrutura do histórico.

Data Final
Informar a data final, ou seja, até quando o colaborador desempenhou a função. Esse campo não é obrigatório. Não havendo data de término, deixar zeros.

Função eSocial
Defina se esse registro do histórico de função deve ou não ser enviado para o eSocial.

Esta campo só é mostrado quando na tela de Definições do eSocial consta o valor “1 - Histórico de Função” para o campo Função eSocial. Caso esteja realizando um cadastro do tipo substituto este campo é desabilitado, pois o eSocial só exige esta informação quando o histórico de função é de titular.

Data de Início do eSocial
Este campo serve para indicar a data do início da função, quando o funcionário possui mais de uma função dentro da filial. Essa opção será habilitada nas condições abaixo:

Estrutura
Indicar o código da estrutura salarial que será utilizada no cálculo do adicional de função. Este campo não é obrigatório. Não havendo estrutura indicada no histórico de função, o sistema buscará a estrutura indicada no cargo da função

Classe Salarial
Indicar a classe salarial que será utilizada no cálculo do adicional de função.

Nível Salarial
Indicar o nível salarial que será utilizada no cálculo do adicional de função.

% Cálculo
Informar o percentual que será utilizado no cálculo do adicional de função. Este campo não é obrigatório. Não havendo percentual indicado no histórico de função, o sistema buscará o percentual indicado no cargo da função.

Este campo só é exibido quando o módulo está integrado com o Administração de Pessoal.

Observação
Permite informar uma observação referente ao desempenho da função.

Motivo Alteração
Indicar o motivo da alteração da função do colaborador. Os motivos indicados aqui são cadastrados em Tabelas > Motivos > Reajustes.

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