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Avaliação de Performance - Habilidades Técnicas
Este recurso não está disponível no Gestão de Pessoas | HCM GO UP. Saiba mais.
Quando em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido 3-Ativar sem legado, esta tela não é exibida.
Cadastro de avaliação de performance para os colaboradores.
Botões Concluir e ReabrirCom eles é possível, concluir uma avaliação, ou reabrir uma já concluída. Estes ficam habilitados:
- Botão Concluir: Para o avaliador e para os usuários coordenadores(que podem ser definidos em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral).
- Botão Reabrir: Somente para os usuários coordenadores.
Caso um item a ser avaliado aparecer na cor vermelha, basta selecioná-lo e clicar no botão Detalhada, onde será possível cadastrar as notas da avaliação detalhada do mesmo.
Botão PDIAtravés deste botão, permite gerar as reservas individuais de cursos do PDI. Este botão encontra-se na pasta Avaliação e Notas, conforme informado nas definições das avaliações em: TR:Desenvolvimento>Avaliação Desempenho e Competência>Definições>Geral, pasta Foco das Avaliações, campos Formato PDI e Origem PDI; e
CS:Habilidades>Avaliação Desempenho e Competência>Definições>Geral, pasta Foco das Avaliações, campos Formato PDI e Origem PDI.
De acordo com o Formato PDI definido, o botão PDI abrirá a tela de Plano de Desenvolvimento Individual Completo ou a tela de PDI somente para Reserva de Treinamento.
- No CS este botão somente ficará disponível se estiver integrado com o TR.
- Na situação em que o formato do PDI é Completo, para abrir o PDI do TR WEB através da avaliação no CS WEB, o domínio CGI deve ser o mesmo para ambos os módulos, devido a necessidade de validar o usuário que executou a ação.
Chama o modelo definido na tela de Definições Gerais, pasta Gerais, no campo Modelo Excelência. Disponibilizado na cópia do sistema o modelo CSAV019.HAB, que é indicado para ser definido neste botão.
Exclusão de habilidades da grade notasPermitirá ao usuário COORDENADOR efetuar a exclusão (CTRL+DEL) de habilidades da pasta notas. Porém:
- Todos os usuários poderão efetuar a exclusão de registros da pasta Notas quando estiver parametrizado Restrição Avaliação = ‘N’.
- Não permitirá excluir itens de avaliações concluídas.
- Não permitirá alterar as notas.
- Ao excluir todos os itens da avaliação e entrar novamente na pasta Notas, serão gerados todos os itens novamente, com notas zeradas.
- Recurso disponível somente na Cliente-servidor.
Empresa a qual pertence o colaborador avaliado.
Tipo ColaboradorTipo do colaborador avaliado.
ColaboradorCódigo do colaborador avaliado.
CompetênciaCompetência de geração da avaliação.
SequênciaSequência da avaliação.
Disponível para esta tela as regras por processo:
- 95-Inclusão de Avaliação de Performance
- 96-Alteração de Avaliação de Performance
- 97-Exclusão de Avaliação de Performance
- 345-Concluir Avaliações
- 346-Reabrir Avaliações
- 616-Geração Avaliações - Carga dos Colaboradores
Para obter informações conceituais sobre as avaliações, clique aqui.
Avaliação
Foco da AvaliaçãoFoco da Avaliação do colaborador avaliado.
CicloIdentifica e permite informar qual o ciclo da avaliação em evidência.
Ao informar um ciclo em que o período do mesmo não abrange a data da competência da avaliação, o sistema apresentará uma mensagem bloqueando a continuidade do processo de cadastro. Ou seja, somente podem ser informado códigos de ciclos em que a competência da avaliação está no intervalo do ciclo.
- O campo Código do Ciclo somente será apresentado caso o assinalamento ‘Identifica Ciclo’ da tela de Definições Gerais de Avaliações de Desempenho e Competência for diferente de ‘3-Não’.
- Mesmo utilizando o Ciclo nas avaliações, será possível deixar esta campo em branco e apurar as avaliações de desempenho e competência. O resultado sempre será por competência, então se desejar ter o resultado das avaliações do ciclo e das avaliações fora do ciclo, o resultado deverá ser apurado em competências diferentes, mesmo que seja para cargos distintos. Ao apurar as avaliações sem informar o ciclo, serão consideradas apenas as avaliações que não possuem o código do ciclo informado.
- No módulo TR, este campo somente ficará disponível se o módulo CS estiver integrado na base de dados.
Empresa a qual pertence o avaliador.
Tipo Colaborador AvaliadorTipo do colaborador que será o avaliador
AvaliadorCódigo do colaborador que será o avaliador.
Data LimiteData Limite para efetuar a avaliação.
Data ProrrogaçãoData prorrogação para efetuar a avaliação.
O sistema considera, como data final para efetuar a avaliação, a data informada no campo Data Prorrogação (que deve ter um valor superior ao do campo Data Limite), caso este não esteja preenchido, será considerado o que for informado no campo Data Limite. Se os dois campos estiverem em branco, a avaliação não terá data final, podendo ser efetuada a qualquer momento.
Indica que a avaliação foi gerada para o local em evidência no campo.
O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação de Desempenho e Competência), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.
Cargo AvaliadoIndica que a avaliação foi gerada para o cargo em evidência no campo
O sistema permite que este campo seja alterado pelo Coordenador ou quando as avaliações não tiverem restrição (assinalamento da tela de Definições Gerais de Avaliação de Desempenho e Competência), esta alteração só não é permitida quando as avaliações estiverem concluídas ou quando alguma nota já tiver sido informada nos itens de avaliação.
Quando modificados os valores dos campos Cargo e Local, os itens de avaliação são regerados de acordo com o novo Cargo e Local definidos (caso, entre estes itens, algum possua uma avaliação detalhada, esta será excluída).
Espaço destinado para o registro de comentários/observações sobre a avaliação e/ou o avaliado.
Plano de DesenvolvimentoCadastrar um plano de desenvolvimento para o avaliado.
Exemplo:
Apenas o usuário avaliador poderá efetuar alterações na pasta notas quando utilizar Restrição Avaliação diferente de N-Não.
Permite ao usuário considerar a habilidade na avaliação nos casos em que a mesma estiver definida no bloco como sendo complementar. Nos casos onde a habilidade estiver definida como essencial este campo virá automaticamente marcado.
- Este campo apenas será apresentado quando estiver setado o campo Habilidades Complementares = ‘S’, na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência.
- Na consulta de avaliações do CSWEB(Avaliação>Consultar) e na tela de Resultado de Avaliações(CS: Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Consultas>Resultados Avaliações) serão apresentadas apenas as habilidades que estejam com a coluna “Considerar” marcada.
- Caso esteja utilizando a opção para apresentar a Média Aritmética(campo Apresentar Média = ‘S’ na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência) será apresentada no campo Média desta tela a média das habilidades técnicas considerando apenas as que estejam marcadas na coluna Considerar.
- A média das habilidades será calculada de forma aritmética, não serão considerados os pesos das habilidades cadastradas nos blocos de habilidades.
Irá apresentar se a habilidade é essencial ou complementar.
Este campo apenas será apresentado quando estiver setado o campo Habilidades Complementares = ‘S’, na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência.
Código da Habilidade.
NotaNota atribuída ao colaborador avaliado para uma determinada habilidade.
Ult. NotaÚltima nota atribuída ao colaborador avaliado para um determinado conhecimento.
Este campo pode ser configurado (em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral) para não ser apresentado.
Meta (atribuída pelo avaliador) a ser atingida pelo colaborador avaliado para um determinado conhecimento.
Este campo pode ser configurado (em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral) para ser não apresentado.
Última meta (atribuída pelo avaliador) a ser atingida pelo colaborador avaliado para um determinado conhecimento.
Este campo pode ser configurado (em Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral) para não ser apresentado.
Este campo indica se o colaborador possui ou não certificação em uma determinada habilidade. Caso o campo esteja em branco, significa que o colaborador não possui certificação na habilidade.
Este campo pode ser configurado (emHabilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Definições>Geral, campo “Apresenta Certificação”) para não ser apresentado.
Data até a qual está válida a certificação do colaborador na habilidade.
MédiaApresenta (no canto inferior direito da tela) a média aritmética das habilidades.
Este campo apenas será apresentado quando estiver setado o campo Apresentar Média = ‘S’(na tela de Definições de Avaliação de Desempenho e Competência).
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