PDI - Plano de Desenvolvimento Individual

Nesta opção permite cadastrar e acompanhar o plano de desenvolvimento individual ao qual o colaborador deverá cumprir dentro do período estabelecido pelo avaliador através de ações pré-determinadas, assim como definir as competências a serem desenvolvidas.

A tela possui uma grade para o registro dos objetivos a serem alcançados e uma grade para o registro dos dados das ações a serem executadas para atingir cada objetivo. Permite chamar a tela de acompanhamento através do botão no rodapé da tela.

Ao chamar o plano de desenvolvimento pelas telas de avaliação de desempenho (CS) serão mantidos os registros vinculados através dos campos Ciclo, Habilidade Técnica, Habilidade Pessoal, Conhecimento.

Estas informações também ficarão disponíveis na WEB, através do menus: Plano de Desenvolvimento > Definição de objetivos e Acompanhamento, pelos quais somente será possível o cadastramento dos objetivos, planos de ação e acompanhamentos respectivamente.

As regras por evento (ao abrir a tela, antes de alterar, após alterar, antes de excluir, após excluir) informadas nesta tela, podem ser utilizadas também no TRWEB em Plano de Desenvolvimento > Cadastro. Foi disponibilizado somente a consulta aos registros da tabela R107PDI, nas seguintes ações: antes de alterar, após alterar, antes de excluir.

As regras por entidade estão disponíveis somente na rotina do novo PDI web.

Processo do PDI:

1. O RH gera os PDIs sem os objetivos e planos de ação (opcional) para cada responsável (cadastro de avaliador individual baseado no cadastro de chefias)
2. O gestor acessa o TR ou TRWEB e define os objetivos para o colaborador, dentro do período do ciclo (quando usa ciclo)
3. O Colaborador toma conhecimento de seus objetivos pelo TRWEB, ou seja, conhece seu intervalo (gap) de competências e concorda com os planos que foram definidos
4. O gestor acompanha os planos durante o período definido executando os devidos registros no sistema

O PDI acompanhará o colaborador por toda sua história dentro da empresa.

Informar a origem do plano de desenvolvimento conforme segue:

• Outros
• Avaliação - Módulo CS
• Cargo
• Carreira - Módulo CS
• Diagnóstico

Informar dia, mês e ano do início do plano de desenvolvimento.

Informar dia, mês e ano do término do plano de desenvolvimento.

Informar o ciclo que teve origem no módulo CS ou não.

Informar a estrutura de cargos. Esta informação será solicitada se a origem do plano for cargo ou carreira.

**Cargo **

Informar o cargo a ser utilizado neste PDI. Esta informação será solicitada se a origem do plano for cargo.

Informar o código da carreira que teve origem no módulo CS ou não. Esta informação será solicitada se a origem do plano for carreira.

Informar o código do diagnóstico que possui relação com este PDI. Esta informação será solicitada se a origem do plano for diagnóstico.

Informar o código do colaborador responsável pelo PDI. O responsável deverá ter em sua abrangência de usuário os colaboradores cadastrados no PDI.

Este campo será disponibilizado na tela conforme o parâmetro “Conhecer Objetivos”:

• Sim, o avaliado tomou conhecimento de todo o PDI. O conhecimento será registrado pelo avaliado pelo TRWEB, na opção Plano de Desenvolvimento > Definição de Objetivos;
• Não, o avaliado não tomou conhecimento.

Grade Objetivos

O cadastramento dos objetivos do PDI será feito pelo TRWEB ou Cliente-servidor e poderá ser composto por vários objetivos que serão registrados nesta grade.

Quando na grade Objetivos o campo Competências está informado, nesta grade são sugeridos os Itens de Desenvolvimento cadastrados para esta competência.

Informar um código para o objetivo.

Descrever o objetivo.

Informar dia, mês e ano em que o objetivo deverá ser atingido.

Este campo só é mostrado quando no CS, em Diversos > Assinalamento, o campo **Gestão por Competências **está definido como “2 - Ativada com legado” ou “3 - Ativada sem legado”. Informe o código da competência, que deve ser válida no período do PDI.

Código da habilidade técnica. Quando no CS, em Diversos > Assinalamento, o campo Gestão por Competências está definido como 3 - Ativar sem legado, este campo não é exibido.

Código da habilidade pessoal. Quando no CS, em Diversos > Assinalamento, o campo Gestão por Competências está definido como 3 - Ativar sem legado, este campo não é exibido.

Código da família do conhecimento. Quando no CS, em Diversos > Assinalamento, o campo Gestão por Competências está definido como 3 - Ativar sem legado, este campo não é exibido.

Código do conhecimento. Quando no CS, em Diversos > Assinalamento, o campo Gestão por Competências está definido como 3 - Ativar sem legado, este campo não é exibido.

Este campo só é mostrado quando no CS, em Diversos > Assinalamento, o campo **Gestão por Competências **está definido como 2 - Ativada com legado ou 3 - Ativada sem legado. Informe a revisão da competência (isto é obrigatório quando uma Competência é informada), que deve ser válida no período do PDI.

Informações válidas: 1-Não iniciado, 2-Andamento, 3-Cancelado, 4-Concluído.

Este campo só é mostrado quando no CS, em Diversos > Assinalamento, o campo **Gestão por Competências **está definido como 2 - Ativada com legado ou 3 - Ativada sem legado. Informe o perfil de aplicação da competência. Somente são apresentados os Perfis que contêm informações cadastradas na Revisão da Competência.

Informar se o avaliado tem conhecimento deste objetivo.

Informar se o avaliador tem conhecimento deste objetivo.

Grade Planos de Ação

Nesta grade serão registrados pelo TRWEB ou Cliente-servidor os planos de ação para cada objetivo:

Informar uma sequência para cada plano de ação.

Informar o tipo do plano de ação, ou seja, o recurso utilizado para atingir o objetivo. Exemplo Ministrar treinamento, Leitura, Curso, Assistir Filme, etc..

Informar o método que será utilizado, baseado no tipo, para atingir o objetivo.

Informar o código da empresa do colaborador responsável.

Informar o tipo do colaborador responsável: 1-Empregado, 2-Terceiro e 3-Parceiro.

Informar o cadastro do responsável pela aplicação do método.

Informar o dia, mês e ano que iniciará o plano de ação.

Informar o dia, mês e ano limite para a execução deste plano de ação.

Informar o estabelecimento de ensino que será utilizado para a aplicação deste plano de ação.

Informar um valor estimado em moeda corrente sobre o custo para aplicar este plano de ação.

Informar o valor utilizado em moeda corrente para a aplicação deste plano de ação.

O resultado da execução do plano de ação poderá ser analisado através dos seguintes tipos: C-Conceito, N-Nota e P-Percentual.

Informar a situação em que se encontra o plano de ação: 1-Não iniciado, 2-Andamento, 3-Cancelado e 4-Concluído.

Informar o curso que será utilizado para gerar uma reserva individual. Ao pressionar o botão [Gerar Reserva] gera um cadastro individual de reservas sugerindo a origem 8-Plano de desenvolvimento, o motivo da reserva conforme informado em Treinamento > Definições, pasta Reservas. Este botão ficará habilitado após o usuário escolher o curso correspondente ao plano de ação. No TRWEB, a reserva é gerada automaticamente ao gravar o registro. Na exclusão do plano de ação, será excluída somente a informação correspondente da pasta PDI no cadastro da reserva individual.

Identificação da turma gerada para o curso definido no campo anterior, na qual está inserido o colaborador. A vinculação acontece através da turma quando gerada utilizando o cadastro de reserva individual. Para gerar a reserva individual deste curso utiliza-se o botão [Gerar Reserva] no canto direito da tela (Cliente-servidor).