PCDs

O pilar de PCD visa garantir a inclusão plena e igualdade de oportunidades para indivíduos com diferentes tipos de deficiência. Nesse dashboard, o sistema apresenta informações detalhadas sobre o quadro de funcionários PCDs, incluindo cálculo de cotas e outras informações exclusivas.

Filtro Global

No dashboard é possível realizar o filtro por CNPJ. Para isso, clique em Expressões :

1. Clique em CNPJ;
2. Selecione a opção Igual a;
3. Selecione o(s) CNPJs, se for mais de um, utilize a expressão "OU" entre eles;
4. Clique em Filtrar.

IA Insights

O IA Insights é a nossa inteligência artificial, projetada especificamente para gerar métricas e indicadores estratégicos relacionados à Diversidade e Inclusão. Ela fornece análises automáticas baseadas nos gráficos da página, gerando insights valiosos, como planos de ação ou oportunidades de melhoria.

A ferramenta permite também o monitoramento das respostas geradas, para avaliar se estão sendo bem aceitas pelos usuários. Além disso, o conteúdo dos insights pode ser copiado para que o usuário possa refiná-lo ou adaptá-lo conforme a necessidade, proporcionando uma aplicação mais personalizada e estratégica.

Cálculo de cotas

• Total de aprendizes e estagíarios - não são considerados no cálculo das cotas de PCDs.
• Total de aprendizes e estagíarios que são PCDs.
• Colaboradores aptos ao cálculo de cotas - a cota legal de PCDs se baseia apenas no número de colaboradores efetivos.
• Porcentagem (%) conforme lei - porcentagem de PCDs em relação ao número total de colaboradores aptos (excluindo aprendizes e estagiários), comparada ao percentual mínimo exigido por lei.
• Total ideal - cálculo do número ideal de PCDs que a empresa deve ter, com base no número de colaboradores aptos.
• Novas contratações - exibe o número de novas contratações de PCDs necessárias para que a empresa atinja o total ideal de colaboradores PCDs.

Dispersão de PCDs por Tipo

• Total de PCDs por tipo - permite uma visão clara da distribuição de PCDs por diferentes tipos de deficiência (intelectual, auditiva, mental, física, visual, entre outras.
• PCDs por tipo e sexo - apresenta a distribuição de PCDs por tipo de deficiência, separados por gênero (homens e mulheres).
• PCDs por tipo e faixa etária - exibe a distribuição de PCDs de acordo com a faixa etária e o tipo de deficiência.
• PCDs por tipo e etnias - apresenta a dispersão de PCDs conforme o tipo de deficiência e etnia (Amarelo, Pardo, Preto, Indígena, Branca e Não informada).
• Evolução do Quadro de Funcionários por Tipo de PCD (últimos 12 meses) - gráfico exibe a evolução da quantidade de funcionários com diferentes tipos de deficiência ao longo dos últimos 12 meses.
• Evolução do Quadro de Funcionários PCDs vs. Não PCDs (últimos 12 meses) - gráfico compara a evolução do número de PCDs com o de Não PCDs no mesmo período de 12 meses.