Censo de Diversidade e Inclusão

O Censo de Diversidade e Inclusão é uma ferramenta para empresas que estão comprometidas em criar ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e produtivos. Com uma interface intuitiva estes dashboards oferecem uma visão abrangente dos dados de diversidade e inclusão da sua empresa, permitindo que você tome decisões estratégicas.

Em um mundo em constante evolução, as empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância da diversidade, equidade e inclusão em seu DNA corporativo. No Brasil, esse compromisso com a diversidade não é apenas uma questão de ética, mas também uma necessidade legal, impulsionada por leis como o Estatuto da Igualdade Racial, a Lei Brasileira de Inclusão, Decreto sobre Nome Social, Lei 14.611/2023 que visa a igualdade salarial, entre outras.

Além disso, o novo cenário de negócios é moldado pelo ESG, uma sigla que representa os pilares Environmental (Ambiental), Social (Social) e Corporate Governance (Governança Corporativa). O ESG é uma medida de como as empresas lidam com questões ambientais, sociais e de governança. Ter um selo ESG é mostrar que sua empresa está comprometida com práticas comerciais sustentáveis e socialmente responsáveis.

A nossa ferramenta pode impulsionar a transformação cultural e melhorar o desempenho organizacional nos termos de Diversidade, Equidade e Inclusão. Além disso, promove um ambiente mais justo e igualitário. Descubra como a valorização da diversidade e a inclusão podem não apenas impulsionar a equidade, mas também fornecer métricas tangíveis para a conformidade legal.

Principais recursos

Coleta, analisa e interpreta dados demográficos e estatísticas sobre os colaboradores, permitindo uma compreensão aprofundada da composição da força de trabalho em termos de sexo, etnia, pessoas com deficiências e outros aspectos importantes.

Permite o monitoramento contínuo das iniciativas da empresa em relação a diversidade e inclusão, de forma mensal e com compartivos com os meses anteriores. Auxiliando, na avaliação de suas ações mensalmente.

Gera um relatório de forma quantitativa e exportável, atendendo os requisitos da B3 sobre diversidade e inclusão em empresas de capital aberto. No entanto, os insights gerados também são valiosos para empresas em geral.

Utilização de IA para gerar insights valiosos a partir dos datasets, proporcionando uma análise aprofundada dos indicadores e fomentando ações estratégicas.

E quais benefícios os dashboards irão proporcionar para a sua empresa?

Pré-requisito

• Produto Painel de Gestão.

Permissões necessárias

Para usuário administrador, o papel do Censo de Diversidade e Inclusão será inserido automaticamente. E será ele, que deverá liberar o papel para outros usuários, atraves do menu Tecnologia > Administração > Gestão dos Usuários:

1. Encontre o usuário que deseja liberar o acesso, clique em Ações > Detalhes;
2. Em Papéis, clique em Adicionar;
3. Selecione o papel Diversidade e Inclusão;
4. Clique em Salvar.

Arquitetura das informações

Carga inicial

Importante

• No quadro de Pessoas, o People Data recebe dados raça, gênero e deficiência;
• Para a carga inicial, a API é executada em lote, com 500 dados por vez.

Atualização de dados

Importante

• No quadro de Afastamento, temos duas situações:
  • quando a alteração ocorre no Gestão de Pessoas XT, o People Data monitora o Integrador e obtém o dado alterado no Gestão de Departamento Pessoal (GDP).
  • quando a alteração ocorre no Gestão de Departamento Pessoal (GDP), o People Data monitora o GDP e obtém o dado alterado diretamente.
• Para o quadro de Pessoas, o People Data recebe dados raça, gênero e deficiência

Passo a Passo - Liberação e Integração do fluxo de diversidade e inclusão

O cliente adquire o produto via força de vendas ou Senior Store.

A equipe interna da Senior utiliza o Sara (Sistema de Administração de Recursos Avançados) para liberar a licença do produtoo ao cliente.

Após a liberação da licença, o cliente comunica sua equipe de TI para incluir o fluxo de diversidade e inclusão no processo de integração dos dados da empresa.

A equipe de TI do cliente realiza a carga de dados necessária para o fluxo de diversidade e inclusão.

Com a carga completa, o cliente acessa a tela de sincronização dos dados do sistema. E em seguida, dispara o processo de sincronização para que os dados do censo sejam enviados.

Os dados recebidos pela Senior são processados e anonimizados para garantir a privacidade das informações.

Após o tratamento, os dados anonimizados são disponibilizados no conjunto de dashboards do cliente, permitindo o acompanhamento e análise dos indicadores de diversidade e inclusão.

Lista de Funcionalidades

A solução consiste em três painés (dois dashboards de indicadores e um relatório quantitativo). As informações que alimentam a solução são extraídas diretamente da sua base de dados (Painel de Gestão) e disponibilizada de forma anonimizada, automatizada e integrada. A atualização dos dados utilizados para a consulta, é realizada de quinzenalmente (15 dias). Contudo, o tempo de atualização completa pode variar com base na quantidade de dados, podendo ultrapassar um dia. Sendo assim, as informações apresentadas refletem sempre o dia anterior ao último processo de atualização.

Acesse Foundation X > People Data > Diversidade e Inclusão e confira!