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Tipos de competências (Importação de dados) — Carreira e Sucessão
Download do modelo: TiposCompetencia.csv
Nota
Além de usar arquivos de importação, você também pode usar as telas de cadastro para inserir este item diretamente no sistema. Para saber mais, veja a documentação de cadastros do Gestão de Desempenho.
Campos presentes neste arquivo
| Nome do campo | Descrição do campo |
|---|---|
| NOME | Nome do tipo de competência. O nome do tipo de competência descreve a categoria em que a competência se enquadra. |
| DESCRICAO | Descrição do tipo da competência. Serve para descrever o objetivo ou uso das competências deste tipo. |
| IDIOMA | Indica se as competências deste tipo são referentes a idiomas que o colaborador domina. |
| LIDERANCA | Indica se as competências deste tipo são competências de lideranças da empresa. |
| MODELO_DE_PERGUNTA | Indica se as competências deste tipo serão apresentadas em forma de perguntas qualitativas nas avaliações. |
| UTILIZAR_NO_PDI | Indica se as competências deste tipo poderão ser vinculadas a ações do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). |
| UTILIZAR_NO_FEEDBACK | Indica se as competências deste tipo poderão ser vinculadas a feedbacks deixados para os colaboradores. Ao adicionar ou solicitar um feedback, a listagem das competências deste tipo, no formulário de registro do feedback, vai apresentar somente aquelas que foram indicadas para serem usadas. |
| ORIENTACOES_SEM_SELECAO |
Texto orientativo que será apresentado para colaboradores e gestores no momento em que eles selecionarem as competências a serem avaliadas. O texto preenchido neste campo será apresentado quando todas as competências deste tipo estiverem configuradas como necessárias no grupo de requisitos. |
| ORIENTACOES_COM_SELECAO |
Texto orientativo que será apresentado para colaboradores e gestores no momento em que eles selecionarem as competências a serem avaliadas. O texto preenchido neste campo será apresentado quando este tipo possui competências configuradas tanto como necessárias quanto desejáveis no grupo de requisitos. |
| UTILIZAR_NO_PERFIL_PUBLICO | Indica que as competências deste tipo devem ficar disponíveis para seleção na lista de habilidades do perfil profissional dos colaboradores, do módulo Painel de Gestão. |
Exemplo
Estrutura do arquivo .CSV:
| NOME | DESCRICAO | IDIOMA | LIDERANCA | MODELO_DE_PERGUNTA | UTILIZAR_NO_PDI | UTILIZAR_NO_FEEDBACK | ORIENTACOES_SEM_SELECAO | ORIENTACOES_COM_SELECAO | UTILIZAR_NO_PERFIL_PUBLICO |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Humanas | Utilizado para competências do tipo humanas | S | S | Estas competências são consideradas essenciais pela nossa empresa. Todas precisam ser avaliadas e atendidas. | X | ||||
| Funcionais | Utilizado para competências do tipo funcionais | S | S | Nossa empresa considera algumas destas competências como necessárias, porém algumas são apenas desejáveis. As competências que são consideradas necessárias precisam, obrigatoriamente, ser avaliadas e atendidas. | |||||
| Técnicas | Utilizado para competências do tipo técnica, como por exemplo Conhecimento em JAVA | N | S | X | |||||
| Liderança | Utilizado para diferenciar as competências que pertencem a lideranças | X | N | S | |||||
| Idioma | Utilizado para diferenciar as competências relacionadas a idiomas | X | N | S | |||||
| Competências de perguntas | Utilizado para competências por meio de perguntas qualitativas | X | N | N |
Estrutura dos valores separados por vírgula:
NOME;DESCRICAO;IDIOMA;LIDERANCA;MODELO_DE_PERGUNTA;UTILIZAR_NO_PDI;UTILIZAR_NO_FEEDBACK;ORIENTACOES_SEM_SELECAO;ORIENTACOES_COM_SELECAO
Humanas;Utilizado para competências do tipo humanas;;;;S;S;Estas competências são consideradas essenciais pela nossa empresa. Todas precisam ser avaliadas e atendidas.;;
Funcionais;Utilizado para competências do tipo funcionais;;;;S;S;;Nossa empresa considera algumas destas competências como necessárias, porém algumas são apenas desejáveis. As competências que são consideradas necessárias precisam, obrigatoriamente, ser avaliadas e atendidas.;
Técnicas;Utilizado para competências do tipo técnica, como por exemplo Conhecimento em JAVA;;;;S;S;;;
Liderança;Utilizado para diferenciar as competências que pertencem à liderança;;X;;N;S;;;
Idioma;Utilizado para diferenciar as competências relacionadas a idiomas;X;;;N;S;;;
Competência de perguntas;Utilizado para competências através de perguntas qualitativas;;;X;N;N;;;
Campos obrigatórios para a importação
- NOME
Informações adicionais
- Campo NOME:
- Suporta até 60 caracteres.
- Tipo de dado aceito pelo campo: texto.
- Campo DESCRICAO:
- Suporta até 2000 caracteres.
- Tipo de dado aceito pelo campo: texto.
- Campos IDIOMA, LIDERANCA e MODELO_DE_PERGUNTA:
- São preenchidos com X quando forem aplicáveis ao tipo de competência. Caso contrário, devem ficar vazios.
- Tipos de dados aceitos pelos campos: X para indicar "Sim" (se aplica); vazio para indicar "Não".
- Campos UTILIZAR_NO_PDI e UTILIZAR_NO_FEEDBACK:
- Quando são preenchidos com S, indicam que as competências deste tipo podem ser vinculadas a PDIs e feedbacks, respectivamente.
- Quando são preenchidos com N, indicam que as competências deste tipo não podem ser vinculadas a PDIs e feedbacks, respectivamente.
- Caso não sejam preenchidos (em branco), estes campos assumem o valor padrão S.
- Campos ORIENTACOES_SEM_SELECAO e ORIENTACOES_COM_SELECAO:
- Durante a seleção das competências, o sistema sempre irá considerar o texto cadastrado em um desses campos. Caso eles estejam vazios, apresentará um texto padrão.
- Campo UTILIZAR_NO_PERFIL_PUBLICO:
- Quando é preenchidos com X, indica que as competências deste tipo devem ficar disponíveis para seleção na lista de habilidades do perfil profissional dos colaboradores, do módulo Painel de Gestão.
- Caso não seja preenchido (em branco), indica que as competências deste tipo não ficarão disponíveis para seleção no cadastro de habilidades.
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