Revisiones de competencias (Importación de datos) — Gestión de Desempeño

NOME;DESCRICAO;DATA_REVISAO;NOME_COMPETENCIA;NOME_ESCALA_PROFICIENCIA;VALIDADE_EM_MESES
Revisión 2014.1;Capacidad para expresar ideas de forma clara y objetiva, considerando las personas y el contexto. Involucra expresión verbal y escrita, escucha, empatía, entendimiento y retroalimentación.;18/12/2014;Comunicación;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2016.1;Capacidad para expresar ideas de forma clara y objetiva, considerando las personas y el contexto. Involucra expresión verbal y escrita, escucha, empatía, entendimiento y retroalimentación.;01/01/2016;Comunicación;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Capacidad para adaptarse rápidamente a diferentes contextos y situaciones, interactuando con cambios a través del aprendizaje, del respeto a las diferencias y de la integración.;18/12/2014;Flexibilidad;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Capacidad para actuar espontáneamente, buscando con proactividad y entusiasmo involucrarse en actividades, procesos, proyectos, personas y temas. Involucra "gustar de lo que hace", "pasión por el negocio" y "compromiso".;18/12/2014;Hacer que suceda;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Capacidad de establecer y sostener relaciones internas y/o externas, conciliando intereses en la búsqueda de resultados comunes.;18/12/2014;Relaciones;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Capacidad para identificar y considerar las interrelaciones existentes entre procesos internos, mercado y estrategia, correlacionando con el todo.;18/12/2014;Visión Sistémica;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Capacidad para crear algo nuevo y original a partir de la identificación de problemas y oportunidades.;18/12/2014;Creatividad;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Capacidad para aplicar conceptos y métodos de trabajo en la realización de las actividades y responsabilidades.;18/12/2014;Dominio Técnico;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Capacidad de orientar acciones para la identificación, la atención y la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y/o externos.;18/12/2014;Enfoque en el Cliente;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1; ;18/12/2014;Inglés;Escala evaluación de competencias;12
Revisión 2014.1; ;18/12/2014;Alemán;Escala evaluación de competencias;12
Revisión 2014.1; ;18/12/2014;Francés;Escala evaluación de competencias;12
Revisión 2014.1;Trabaja colaborativamente con colegas y equipos construyendo relaciones de alta confianza e integridad y practicando los valores de la empresa. Implica en la actuación integradora, cooperativa y con respeto a las diferencias que generan sinergias y valor para la organización. Incluye la valorización de las personas, el mantenimiento de una postura de asociación, compromiso con la causa de la empresa, del negocio y de los compañeros de trabajo que actúan en las diversas áreas de la empresa. Comparte informaciones, visiones, ideas y decisiones con sus equipos y pares.;18/12/2014;Relación constructiva;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Involucra el conocimiento profundo de los procesos del negocio y la capacidad de planificar, organizar, estandarizar y controlar recursos, procesos, costos, plazos con el objetivo principal de alcanzar resultados así como promover mejoras en los procesos con enfoque en la calidad, productividad y excelencia. Soluciona problemas con responsabilidad, agilidad, dinamismo y prontitud, definiendo claramente las prioridades y niveles de urgencia a fin de alcanzar los resultados deseados.;18/12/2014;Excelencia en los procesos;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1;Actúa con habilidades y posturas orientadas a la atracción, la retención, el compromiso, desarrollo de profesionales para el alto desempeño y en sintonía con los requisitos, los valores y la cultura organizacional. Crea condiciones y oportunidades para el desarrollo de las potencialidades individuales. Involucra respeto por las personas y el compromiso con la gestión y desarrollo del equipo. Lidera a través del ejemplo personal, transparencia y comunicación simple y directa. Equilibra la exigencia y afectividad, creando un ambiente positivo. Realiza la retroalimentación sistemáticamente y es referencia en la formación de sucesores.;18/12/2014;Formar personas comprometidas de alto rendimiento;Escala evaluación de competencias;;
Revisión 2014.1; ;18/12/2014;Inglés para líderes;Escala evaluación de competencias;;