Habilidades profissionais da organização

1. Acesse a tela de configurações gerais em: Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Definições gerais.
2. Na seção de Atualização cadastral, procure pelo item Permitir manter habilidades e ative as opções que quer usar:
   • Disponível: indica que o colaborador poderá adicionar, editar ou remover habilidades do perfil profissional.
   • Necessita aprovação do RH: indica que, ao fazer as ações acima, o RH receberá uma solicitação de alteração. As alterações serão efetivadas somente depois que a solicitação for aprovada.
3. Acesse a tela de configurações de atualizações cadastrais em: Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Obrigatoriedade de comprovante.
4. Na seção Obrigar comprovantes para, verifique o assinalamento de Habilidades. Quando está ativa, essa opção exige que os colaboradores anexem comprovantes que atestem a sua aptidão nas habilidades informadas.
5. Por fim, acesse a tela de configurações do perfil público em: Painel de Gestão > Configurações e gerenciamento > Configurações gerais > Permissões do perfil público.
6. Procure pelo item Habilidades e ative as opções que quer usar:
   • Visibilidade Padrão: escolha qual será a privacidade padrão para novas habilidades adicionadas pelos colaboradores.
   • Usuário pode alterar: defina se os colaboradores poderão alterar a privacidade das habilidades no perfil, ou deixe desabilitado para que seja mantida sempre a privacidade padrão.

1. Na plataforma senior X, acesse: Painel de Gestão > Painel do RH > Habilidades > Cadastrar e editar > Tipos de habilidade > Tipos de competência. Clique em Adicionar para incluir um novo tipo de habilidade.
2. Preencha um nome que identifique o tipo de competências. Use um nome que facilite o agrupamento de várias habilidades de uma mesma categoria, por exemplo: Habilidades técnicas; Habilidades humanas.
3. Na Descrição, forneça detalhes sobre o tipo de competências. Essa descrição ajuda o RH a determinar quais habilidades se enquadram melhor nesse tipo de competência.
   
   Por exemplo: para as habilidades humanas, poderia ser definida uma descrição como: "Habilidades relacionadas ao comportamento do colaborador, individual e em equipe".
4. Marque as caixas de seleção que indicam como será o uso das habilidades vinculadas a esse tipo de competência:
   • Usado para agrupar idiomas — indica que as habilidades deste tipo serão consideradas competências de idiomas. Este assinalamento é apenas informativo, portanto não restringe e nem impacta em nenhuma operação do sistema.
   • Pode ser usado no feedback — permite definir se as habilidades deste tipo serão consideradas para uso nos feedbacks. Ao adicionar ou solicitar um feedback, a lista das habilidades e competências no formulário de registro do feedback apresenta somente as que foram indicadas para serem usadas.
   • Pode ser usado no perfil do colaborador — indica que as habilidades deste tipo devem ficar disponíveis para seleção na lista de habilidades do perfil profissional dos colaboradores. Ou seja, esse assinalamento deve ser ativado sempre que quiser que a habilidade fique disponível para os colaboradores selecionarem no perfil.
5. Clique em Salvar para guardar as alterações.

Depois de salvar, o tipo de competência ficará disponível para ser associado a novas habilidades.

1. Na plataforma senior X, acesse: Gestão de Pessoas > Painel de Gestão > Painel do RH > Habilidades > Cadastrar e editar > Habilidades. Clique em Adicionar para incluir uma nova habilidade.
2. Selecione um tipo de competência para associá-lo com a nova habilidade. Lembre-se que, para que a habilidade fique disponível para os colaboradores, é preciso escolher um tipo de competência onde o assinalamento Pode ser usado no perfil do colaborador esteja habilitado.
3. Na Descrição, forneça um nome descritivo para a habilidade (por exemplo: "Habilidade em gestão de projetos").

   Importante

   Para que as habilidades sejam corretamente localizadas pelo colaborador na hora do cadastro em seu perfil, elas precisam ter, no mínimo, três caracteres. Por exemplo: opte por cadastrar Linguagem C em vez de simplesmente C, sendo mais específico e evitando erros na busca pela habilidade desejada.

4. A Data de criação e a Data de extinção da habilidade determinam o período em que ela ficará disponível para ser usada no sistema. A data de criação é obrigatória, já a data de extinção é opcional.
5. Indique se a competência poderá ser selecionada pelos colaboradores durante a definição dos PDIs e ao escreverem feedbacks para os colegas.
6. Clique em Salvar para guardar as informações.

Depois de salvar, a habilidade ficará disponível para os colaboradores selecionarem no perfil profissional.

1. Na plataforma senior X, acesse: Painel de Gestão > Painel do RH > Habilidades > Cadastrar e editar > Escalas de proficiência.
2. Em Tabela de proficiência, indique um nome que identifique a escala a ser usada. Se o Gestão de Desempenho estiver em uso, você pode reaproveitar alguma escala existente nesse módulo, ou então cadastrar um nova escala, para ser usada exclusivamente para as habilidades.
3. Na Descrição, forneça detalhes sobre o uso e os objetivos dessa escala.
4. Logo abaixo dos campos, expanda a seção de Detalhes da escala de proficiência:
   
   
5. No painel de detalhes da escala de proficiência, cadastre todos os níveis que compõem essa escala.
   
   Este é um exemplo de escala com quatro níveis de proficiência "Não atende", "Atende parcialmente", "Atende satisfatoriamente" e "Atende plenamente".

1. Como colaborador, acesse a tela do perfil profissional em: Painel de Gestão > Meu painel > Perfil > Profissional.
2. Na seção Habilidades, clique em  Adicionar e:
   • Selecione uma das habilidades pré-definidas pela empresa (por exemplo: Habilidade em gestão de projetos).
   • Dentro da escala de proficiência que foi definida pela empresa, indique seu nível de aptidão com a habilidade.
   • Escreva uma descrição para detalhar sua experiência com a habilidade que foi selecionada.
3. Em seguida, anexe comprovantes que atestem o nível de proficiência informado. Dependendo das definições feitas pela empresa, o comprovante pode ser obrigatório ou opcional.
4. Se você confirma que os dados da habilidade são verdadeiros, marque a caixa de seleção correspondente e clique em Salvar e Enviar.