Dependentes - Gestão de Departamento Pessoal

As informações dos dependentes legais e dos pais dos colaboradores devem ser cadastradas no Gestão de Departamento Pessoal, para avaliar e viabilizar o pagamento de salário-família, termo de rescisão (nome da mãe), pensões judiciais e gerar demonstrativos.

Cadastrar os dependentes do colaborador

1. Acesse a tela de cadastro de colaboradores, em Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores.
2. Se esta for uma nova admissão, você precisa primeiro adicionar o colaborador no sistema.
   
   Caso contrário, se estiver alterando os dados para um colaborador existente, clique em Opções ao lado do cadastro desejado e selecione Dependentes.
3. Ao cadastrar um novo dependente, acesse as guias Pessoais e Documentos para informar:
   • Dados básicos do dependente
   • Grau de parentesco com o colaborador
   • Números de documentos
   • Código de Dependente eSocial
     • Este campo deve ser preenchido com um dos tipos listados na Tabela 07 do eSocial. Esta tabela tem os códigos que representam os tipos de dependentes aceitos pelos leiautes e pode ser consultada no portal oficial do eSocial.
   • Código Fornecedor
     • Este código será solicitado somente quando estiver em uso a solução de integração financeira, junto com o sistema Gestão Empresarial | ERP da Senior.
       
       Isto viabiliza a integração de valores entre os dois sistemas como, por exemplo, as pensões judiciais dos dependentes.
4. Na guia Controles, adicione os tipos de comprovantes e informações que quiser controlar pelo sistema:
   • Tutela: as datas de início e fim do período de tutela são exigidas para dependentes com o grau de parentesco de tutelado e define se os valores de salário-família serão pagos ou não. Se a data final da tutela não for informada ou se ela ultrapassar a competência do cálculo ativo, o valor de salário-família referente a este dependente será incluído no cálculo.
   • Auxílio-creche: determina se haverá auxílio-creche e até quantos meses o dependente é considerado como dependente deste benefício.
   • Salário-família: a Previdência Social exige o controle de vacinação e frequência escolar para o pagamento do salário-família, porém o controle desta obrigação utilizando o Gestão de Departamento Pessoal é opcional. Se você optar por utilizar este controle, o sistema auxiliará no controle de apresentação dos comprovantes de vacinação e de escolaridade para o pagamento deste benefício.
   • Imposto de Renda (IR)
   • Plano de saúde

   Clique aqui se quiser saber mais sobre o controle de comprovantes.

Pensões judiciais

Cadastrar ou editar informações de pensões judiciais

1. Acesse a tela de cadastro de colaboradores, em Gestão de departamento pessoal > Dados contratuais > Colaboradores.
2. Se esta for uma nova admissão, você precisa primeiro adicionar o colaborador no sistema.
   
   Caso contrário, se estiver alterando os dados para um colaborador existente, clique em Opções ao lado do cadastro desejado e selecione Dependentes.
3. Na lista de dependentes, clique em Ações ao lado do dependente desejado e selecione Pensão judicial. Você poderá cadastrar novos registros de pensão ou consultar os registros existentes.

O que você pode fazer nas telas de pensões judiciais

• Cadastrar o modo de pagamento (dinheiro, cheque, etc.) e o número da conta contábil (informação opcional, usada para indicar contas diferentes para dependentes de pensão judicial).
  • É possível manter os dados bancários em forma de histórico ou usar o cadastro simplificado (mantendo apenas os dados mais atuais). O uso do histórico depende do assinalamento Histórico Contas Bancárias, que é configurado na tela de cadastro de empresas do módulo Administração de Pessoal (versão 6).
• Gerenciar a origem e valores dos pagamentos para cada beneficiário (e datas do período aquisitivo e pagamento das férias, quando a origem, for "Férias").
• Ajustar os valores de pensão judicial normal, férias, 13º salário e participação nos lucros.
• Determinar a base de cálculo de cada pensão, podendo ser calculada sobre rendimento líquido ou bruto:
  • Para rendimento líquido das bases mensal, de férias e 13º salário: os eventos de desconto de INSS e IRRF, ou outros que se deseja diminuir da base, devem ser informados com sinal negativo;
  • Para rendimento líquido das bases de participação nos lucros: os eventos de desconto de IRRF, ou outros que se deseja diminuir da base, devem ser informados com sinal negativo.
• Cadastrar os alimentandos, definindo o percentual da pensão judicial de cada um, por competência. A somatória dos percentuais precisa ser sempre igual a 100%.
• Editar ou excluir bases de cálculo, desde que não haja pagamentos realizados considerando estas bases.