Human Capital Management - senior X - User Manual > Module roles and permissions > Performance Management
Dynamic views - Performance Management
About roles and permissions
papers serve to associate users with positions within the organization or activities that will be performed. Users associated with the same role share the same access permissions to HCM. Therefore, it is important that roles are created in such a way that it is possible to apply them to multiple users.
The configuration of the roles is done by the resource ofPaper Management of the senior X platform and can be accessed at: Technology > Administration > Authorization > Role Management.
Types of Access Controlled by Permission Resources
- Screens that the user assigned to that role can access
- Actions that the user can perform within a process
- Scope filters
that restrict types of information to which the user has accessNoteNew scope filters that are associated with roles have a minimum time for them to take effect for the associated users. To learn more, see thedocumentation in the Senior X Platform Handbook
.
Permissões do Gestão de Desempenho
Importante
- Para este módulo, os papéis e os usuários deverão ser criados e atribuídos em: Gestão de Pessoas > Painel de Gestão > Configurações > Administração dos papéis. Somente após a criação do papel é que as permissões devem ser configuradas na tela de Gestão dos Papéis. Atenção: os papéis alterados ou criados em Gestão dos papéis, por sua vez, não são replicados para o Administração dos papéis;
- Quando o recurso associado a uma tela é desabilitado para um papel, esse papel não poderá ver o menu e nem acessar a tela.
Analytics e dashboards gerenciais
Clique aqui para expandir e ver as permissões
Important
Para que os cards do Analytics sejam visualizados corretamente, além de liberar os recursos listados a seguir, você precisa configurar também as permissões gerais do Analytics.
Domínio/Serviço: analytics / hcm
Cards do colaborador (Meu Analytics)
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Colaborador - Meu Analytics - Avaliação de resultados individual por ciclo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceAppraisalAchievementResultByCycle) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliação de resultado. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
| Colaborador - Meu Analytics - Avaliação por competências
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceCompetenceAchievementResultByCycle) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliação por competências. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
| Colaborador - Meu Analytics - Avaliações pendentes
(res://senior.com.br/analytics/hcm/employee/pendingEvaluationSummary) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Avaliações pendentes. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
| Colaborador - Meu Analytics - Feedback - Feedbacks recebidos
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/receivedFeedbacks) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Feedback Recebidos. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
| Colaborador - Meu Analytics - Mapa de competências
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/myCompetenceMap) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Aderência ao perfil do cargo/posto. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
| Colaborador - Meu Analytics - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/goalsCountByState) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o card Plano de desenvolvimento individual. | Analytics > Meu Analytics > Desempenho |
Menus e cards do gestor (Analytics da equipe)
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação de competência com resultado individual por ciclo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/individualCompetenciesAppraisalResult) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação por competências. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação de resultados individual por ciclo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalResultChartByCycle) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação de resultados da minha equipe. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Avaliação por competências
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalByCompetency) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliação por competências. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Avaliações pendentes
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/pendingEvaluation) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Avaliações pendentes. | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Colaboradores por conceito
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalCountByProficiencyLevel) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Colaboradores por conceito em: . | Analytics > Analytics da Equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Feedbacks recebidos nos últimos 12 meses
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/feedbackAverage) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Feedbacks recebidos. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Evolução do nível de desempenho
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/developmentEvolutionLevel) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Evolução do nível de desempenho. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Feedbacks recebidos
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/subordinatesFeedbacks) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Feedbacks recebidos. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Meu Liderado - Mapa de competências
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/employeeCompetenciesGap) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Mapa de competências do liderado. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Meu liderado - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/ledGoalsCountByState) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação dos objetivos de desenvolvimento. | Analytics > Analytics da equipe > Equipe > Liderados > Ações > Acessar Analytics > Analytics do Liderado > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - PDI - Situação dos objetivos de desenvolvimento
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/goalsCountByState) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Planos de desenvolvimento. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Resultado geral das avaliações
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalOverallResult) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resultado geral das avaliações. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Resultados
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/performanceAppraisalOverallResult) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Resultados. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Situação das avaliações de competência por ciclo e foco
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalSituationChart) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação das avaliações por competência. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
| Gestor - Analytics da Equipe - Situação das avaliações de resultados
(res://senior.com.br/analytcis/hcm/performance/manager/performanceAppraisalSituationByCycle) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o card Situação das avaliações de resultado. | Analytics > Analytics da equipe > Desempenho |
Domínio/Serviço: hcm / performance_management
Menus e cards do gestor (Analytics da equipe)
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Gestor - Menu - Nível de escolaridade da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/educationDegree) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Nível de escolaridade da equipe. | Gestão de desempenho > Nível de escolaridade da equipe |
Menu do RH
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| RH - Menu - Analytics Gestão de Desempenho
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceIndicators) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Analytics Gestão de Desempenho. | Gestão de desempenho > Analytics Gestão de Desempenho |
Avaliações de resultados
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Domínio/Serviço: hcm / performance_management
Menus e telas principais:
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Colaborador - Menu - Avaliações pendentes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações pendentes . | Gestão de desempenho > Minhas avaliações pendentes |
| Colaborador - Menu - Metas e Resultados - Minhas metas/resultados
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myResults) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas metas e resultados. | Gestão de desempenho > Metas e Resultados > Minhas metas e resultados |
| Gestor - Menu - Avaliações pendentes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações pendentes. | Gestão de desempenho > Avaliações pendentes |
| Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de pessoas da equipe. | Gestão de desempenho > Cadastros > Grupo de pessoas da equipe |
| Gestor - Menu - Metas e Resultados - Metas/resultados da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myTeamResults) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Metas e resultados da equipe. | Gestão de desempenho > Metas e Resultados > Metas e Resultados da equipe |
| RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação . | Gestão de desempenho > Cadastros > Ciclos de avaliação |
| RH - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da organização
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de pessoas da organização. |
Gestão de desempenho > Cadastros > Grupo de pessoas da organização |
| RH - Menu - Manutenção - Gerar avaliações
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Gerar avaliações . | Gestão de desempenho > Manutenção > Gerar avaliações |
| RH - Manutenção das avaliações da gestão de desempenho
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) |
Recurso de permissão para que o RH visualize os menus:
Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas. |
Gestão de desempenho > Competências > Avaliações por competência da organização Gestão de desempenho > Manutenção > Manutenção das avaliações por competências Gestão de desempenho > Manutenção > Manutenção das avaliações de resultados Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
| RH - Objetivos estratégicos
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/strategicGoal) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Objetivos estratégicos. | Gestão de desempenho > Cadastros > Objetivos estratégicos |
Domínio/Serviço: hcm / performance
Metas compartilhadas:
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Acompanhamentos das metas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalTrackEntry) |
Recurso de permissão para que o Colaborador e Gestor visualizem e adicionem os acompanhamentos das metas compartilhadas. |
Gestão de desempenho > Metas e Resultados > Minhas metas/resultados > Acompanhar Gestão de desempenho > Metas e Resultados > Metas/resultados da equipe > Acompanhar Observação: os menus acima são direcionados para visualizar os resultados das metas. Os lançamentos dos acompanhamentos é feito diretamente no cadastro meta compartilhada. |
| Metas coletivas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal) |
Recurso de permissão geral da rotina de metas compartilhadas. Este recurso atende a objetivos diferentes para cada papel:
|
Gestão de desempenho > Metas e Resultados > Minhas metas e resultados Gestão de desempenho > Cadastros > Metas compartilhadas |
| Objetivos estratégicos
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalStrategicGoal) |
Recurso de permissão para que o RH possa definir se o avaliado e avaliador poderão selecionar objetivos estratégicos da empresa e associá-los com as metas compartilhadas. |
Gestão de desempenho > Cadastros > Objetivos estratégicos |
| Pesos das metas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalWeight) |
Recurso de permissão para que Gestor e RH visualizem e gerenciem o cadastro de pesos das metas. |
Gestão de desempenho > Cadastros > Metas compartilhadas |
| RH - Configurações das metas compartilhadas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/corporativeGoalConfiguration) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Configurações de metas compartilhadas. | Gestão de desempenho > Cadastros > Configurações de metas compartilhadas |
| Bloco de metas compartilhadas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalSet) |
Recurso de permissão para que o RH possa cadastrar e editar Bloco de metas compartilhadas | Gestão de desempenho > Cadastro > Blocos de metas compartilhadas |
Avaliações por competências
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Domínio/Serviço: hcm / performance_management
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Colaborador - Menu - Avaliações pendentes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações pendentes. | Gestão de desempenho > Minhas avaliações pendentes |
| Colaborador - Menu - Competências - Minhas avaliações por competência
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myCompetencyAppraisal) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas avaliações por competência. | Gestão de desempenho > Competências > Minhas avaliações por competência |
| Gestor - Menu - Avaliações pendentes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações pendentes. | Gestão de desempenho > Avaliações pendentes |
| Gestor - Menu - Cadastros - Avaliadores individuais da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultTeamEvaluators) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliadores individuais da equipe. | Gestão de desempenho > Cadastros > Avaliadores individuais da equipe |
| Gestor - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Grupo de pessoas da equipe. | Gestão de desempenho > Cadastros > Grupo de pessoas da equipe |
| Gestor - Menu - Competências - Avaliações por competência da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myTeamCompetenciesAppraisal) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Avaliações por competência da equipe. | Gestão de desempenho > Competências > Avaliações por competência da equipe |
| Gestor - Menu - Competências - Comparar perfil de competências
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenceGap) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Comparar perfil de competências. | Gestão de desempenho > Competências > Comparar perfil de competências |
| Gestor - Menu - Competências - Evolução do colaborador
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/employeeEvolution) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Evolução do colaborador. | Gestão de desempenho > Competências > Evolução do colaborador |
| Gestor - Menu - Competências - Situação das avaliações por competências
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenciesEvaluationSituation) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Situação das avaliações por competências. | Gestão de desempenho > Competências > Situação das avaliações por competências |
| RH - Menu - Cadastros - Avaliadores individuais da organização
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultOrganizationEvaluators) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Avaliadores individuais da organização. | Gestão de desempenho > Cadastros > Avaliadores individuais da organização |
| RH - Menu - Cadastros - Ciclos de avaliação
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ciclos de avaliação. | Gestão de desempenho > Cadastros > Ciclos de avaliação |
| RH - Menu - Cadastros - Grupo de pessoas da organização
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de pessoas da organização. | Gestão de desempenho > Cadastros > Grupo de pessoas da organização |
| RH - Menu - Cadastros - Grupo de requisitos
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/requirementGroup) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Grupo de requisitos. | Gestão de desempenho > Cadastros > Grupo de requisitos |
| RH - Menu - Manutenção - Gerar avaliações
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Gerar avaliações . | Gestão de desempenho > Manutenção > Gerar avaliações |
| RH - Manutenção das avaliações da gestão de desempenho
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o
Este recurso permite também manipular as avaliações, dependendo das ações que forem habilitadas. |
Gestão de desempenho > Competências > Avaliações por competência da organização Gestão de desempenho > Manutenção > Manutenção das avaliações por competências Gestão de desempenho > Manutenção > Manutenção das avaliações de resultados Carreira e Sucessão > Manutenção das avaliações de potencial |
Domínio/Serviço: hcm / competencymanagement
Note
Para que o RH tenha controle total sobre o cadastro de competências no sistema, recomenda-se habilitar todas as permissões listadas na tabela abaixo para o papel de RH.
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Competência
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competency) |
Recursos de permissão para que o RH realize o cadastro e a gestão das competências que estarão disponíveis nas avaliações da empresa. Esses recursos são compartilhados com o Painel de Gestão e são usados também para o cadastro de habilidades. |
Gestão de desempenho > Cadastros > Perfil de Aplicação Gestão de desempenho > Cadastros > Competências Gestão de desempenho > Cadastros > Escalas de proficiência Gestão de desempenho > Cadastros > Tipos de competência |
| Tipo de competência
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencytype) |
||
| Revisão da competência
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyrevision) |
||
| Evidência
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskill) |
||
| Grupo de evidências
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillgroup) |
||
| Perfil de aplicação
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/jobprofile) |
||
| Tabela de proficiência
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillproficiencytable) |
Exportação e importação de dados
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Domínio/Serviço: hcm / performance_management
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| RH - Menu - Cadastros - Exportar dados
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/exportData) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Exportar dados. | Gestão de desempenho > Cadastros > Exportar dados |
| RH - Menu - Cadastros - Importar dados
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/importData) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Importar dados. | Gestão de desempenho > Cadastros > Importar dados |
Feedbacks
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Domínio/Serviço: hcm / performance_management
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Colaborador - Menu - Feedback - Escrever feedbacks
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/newFeedbacks) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Escrever feedbacks. | Gestão de desempenho > Feedback > Escrever feedbacks |
| Colaborador - Menu - Feedback - Meus feedbacks
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbacks) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meus feedbacks. | Gestão de desempenho > Feedback > Meus feedbacks |
| Colaborador - Menu - Feedback - Minhas solicitações de feedback
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbackRequests) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Minhas solicitações de feedback. | Gestão de desempenho > Feedback > Minhas solicitações de feedback |
| Colaborador - Menu - Feedback - Solicitar feedbacks
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/requestFeedbacks) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Solicitar feedbacks. | Gestão de desempenho > Feedback > Solicitar feedbacks |
| Gestor - Menu - Feedback - Feedbacks da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/team) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Feedbacks da equipe. | Gestão de desempenho > Feedback > Feedbacks da equipe |
| Gestor - Menu - Gestão de desempenho - Feedback - Resumo dos feedbacks da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/teamFeedbacksSummary) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Resumo dos feedbacks da equipe. | Gestão de desempenho > Feedback > Resumo dos feedbacks da equipe |
| RH - Menu - Feedback - Feedbacks da organização
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organization) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Feedbacks da organização. | Gestão de desempenho > Feedback > Feedbacks da organização |
| RH - Menu - Feedback - Solicitações de feedback da organização
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organizationFeedbackRequests) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Solicitações de feedback da organização . | Gestão de desempenho > Feedback > Solicitações de feedback da organização |
Matriz de Gestão (Nine Box)
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Domínio/Serviço: hcm / performance_management
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Gestor - Menu - Manutenção - Matriz de gestão da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu Matriz de gestão da equipe. | Gestão de desempenho > Matriz de gestão da equipe |
| RH - Menu - Matriz de gestão da organização
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Matriz de gestão da organização. | Gestão de desempenho > Matriz de gestão da organização |
Domínio/Serviço: hcm / competencymanagement
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Configuração 9Box
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration) |
Recursos de permissão para que o RH cadastre e configure o layout da Matriz de Gestão. | Gestão de desempenho > Cadastros > Matriz de Gestão |
| Estrutura 9Box
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure) |
||
| Quadrante 9Box
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare) |
||
| Configuração Matriz de Gestão
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration) |
Recursos de permissão para que o RH cadastre e configure o layout da Matriz de Gestão. | Gestão de desempenho > Cadastros > Matriz de Gestão |
| Estrutura Matriz de Gestão
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure) |
||
| Quadrante Matriz de Gestão
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare) |
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Domínio/Serviço: hcm / performance_management
| Resource name | Descrição da permissão | Caminho associado |
|---|---|---|
| Colaborador - Menu - Plano de desenvolvimento individual - Meu PDI
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi) |
Recurso de permissão para que o colaborador visualize o menu Meu PDI. | Gestão de desempenho > PDI - Plano de desenvolvimento individual > Meu PDI |
| Colaborador - Gestor - Menu - Mentoria - Plano de desenvolvimento
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/mentoring/teamGoals) |
Recurso de permissão para que colaborador e gestor visualizem o menu mentoria do Plano de desenvolvimento. | Gestão de desempenho > Mentoria > Plano de desenvolvimento |
| Gestor - Menu - Plano de desenvolvimento individual - PDI da equipe
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi) |
Recurso de permissão para que o gestor visualize o menu PDI da equipe. | Gestão de desempenho > PDI - Plano de desenvolvimento individual > PDI da equipe |
| RH - Menu - Cadastros - Ações de desenvolvimento
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/developmentActions) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Ações de desenvolvimento. | Gestão de desempenho > Cadastros > Ações de desenvolvimento |
| RH - Menu - Gestão de desempenho - Plano de desenvolvimento individual - PDI da organização
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/organizationPdi) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu PDI da organização . | Gestão de desempenho > PDI - Plano de desenvolvimento individual > PDI da organização |
| RH - Menu - Manutenção - Manutenção dos PDIs
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/pdiMaintenance) |
Recurso de permissão para que o RH visualize o menu Manutenção dos PDIs. | Gestão de desempenho > Manutenção > Manutenção dos PDIs |
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