El módulo Jurídico tiene como objetivo auxiliar en la administración de los reclamos laborales en los que la empresa sea parte, permitiendo la gestión de:

• juicios laborales;
• pedidos reclamados;
• testigos (que pueden ser colaboradores o externos);
• agentes;
• sentencias dictadas;
• recursos del proceso.

También permite buscar el historial del autor de la acción, paradigmas y, al integrarse con el módulo de Reclutamiento y Selección, identificar si el candidato tiene alguna acción registrada en el sistema.

Además de gestionar los reclamos laborales (que es el foco del módulo), es posible registrar otro tipo de reclamos en Legal, pero para estos, el uso de las funcionalidades está restringido.

El módulo también controla los pagos realizados en acciones. Para posibilitar una mejor gestión presupuestaria de la empresa sobre las acciones en curso, es posible realizar la provisión de valores referentes a los procesos y, para los pagos, integrarlos a la nómina para el cobro de los impuestos adeudados.

De forma sencilla e integrada con el módulo de Administración de Personal, Legal optimiza la informatización de los datos y permite la extracción de estadísticas para una mejor toma de decisiones por parte de los abogados de la empresa.

Relación del módulo Jurídico con eSocial

eSocial es el módulo de envío de información laboral y previsional que integra SPED. La información que se debe enviar a eSocial se define a través de eventos, donde cada evento define un tipo de información que se debe enviar mediante layouts.

En el caso del módulo Jurídico, la información que debe enviarse está relacionada con procesos administrativos que cuestionan porcentajes de impuestos relacionados con alguna entidad participante de eSocial, en este caso, el Ministerio del Trabajo, Caixa Econômica Federal, Seguridad Social o la Caja Federal. Ingresos

Un ejemplo de un proceso que se debe enviar a eSocial es el cuestionamiento sobre el porcentaje FAP, o el porcentaje RAT, o procesos que piden la suspensión de la exigibilidad de la contratación de aprendices menores o PCD.

La información del proceso se envía a través del evento S-1070 – Mesa de Procesos Administrativos/Judiciales.

Mapa de proceso

Legal está compuesto por varios procesos, a su vez divididos en subprocesos y tareas a realizar. También cuenta con definiciones generales de altas y parametrizaciones, algunas de las cuales están dirigidas específicamente al módulo, mientras que otras tienen impacto en toda la Gestión de Personas | HCM, que rige todas las operaciones del sistema.