Sindicato es una agremiación fundada para la defensa común de los intereses de sus adherentes. Los tipos más comunes de sindicatos son los representantes de categorías profesionales, conocidos como sindicatos laborales o de trabajadores, y de clases económicas, conocidos como sindicatos patronales o empresariales.

Los salarios, los tiempos de descanso, las vacaciones, la capacitación y las licencias (como maternidad y por enfermedad) son algunas de las condiciones que los sindicatos laborales deben acordar con el sindicato patronal.

Parametrizaciones

Para el sistema de Gestión de Personas | HCM, solo se tratan los sindicatos de empleados, por lo que estas configuraciones sirven de base para el cálculo y gestión de los demás procesos del sistema.

Para ello se deberá registrar información del gremio patronal, la cual no estará directamente vinculada a los trabajadores. Solo servirán para generar guías gremiales e información en RAIS. Dichos registros impactan directamente en varios procesos como el cálculo de la nómina (mensual y 13º sueldo), provisión de vacaciones y 13º sueldo, vacaciones y bajas. Siendo así:

1. El previo conocimiento e interpretación de los requisitos legales, Constitución Federal, CLT y Acuerdos Colectivos y/o Convenios de la Unión es requisito para el trabajo de inserción de estas definiciones en el sistema.
2. En base a las definiciones ingresadas, el sistema aplicará los cálculos y el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades de la empresa hacia el empleado.

En cuanto a los métodos de cálculo, es importante saber:

1. El cálculo se flexibiliza de acuerdo a las señales obtenidas en el acto, ya que se pueden modificar y recalcular las rutinas, siempre que no afecten algún pago o baja ya realizada.
2. Es posible obtener diferentes formas de cálculo para diferentes empleados, ya que cada empleado puede estar vinculado a un sindicato cuya información de registro es diferente.
3. También pueden existir varios sindicatos registrados en el sistema. Sin embargo, solo un sindicato permanece activo para un empleado y, en consecuencia, una cierta lógica de cálculo.

Podemos considerar el registro sindical como un "registro vivo", ya que se actualiza anualmente, de acuerdo con los nuevos convenios o convenios colectivos.

Qué puedes hacer:

Integración con otros módulos

Control de Puntos y Gestión de Puntos

Cuando hay integración con los módulos depunto de control y/oGestión de puntos, entre las definiciones sindicales, se debe proporcionar la siguiente información:

• Situaciones: se definen situaciones con códigos específicos, que se vinculan por unión.
• Trabajo nocturno: se indica el período de noche por sindicato, junto con las definiciones de extensión de este horario (por trabajo o por horas extras).

Beneficios

en el modulobeneficios, el registro de sindicatos orienta la creación de códigos de vales y definiciones de reembolso por asistencia de guardería, dado que estas particularidades suelen ser definidas por sindicato.