PCD

El pilar PCD tiene como objetivo garantizar la plena inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con diferentes tipos de discapacidad. En que dashboard , el sistema presenta información detallada sobre la fuerza laboral de personas con discapacidad, incluidos cálculos de cuotas y otra información exclusiva.

Filtro global

En el tablero es posible filtrar por CNPJ. Para hacer esto, haga clicExpresiones:

1. clickea enCNPJ;
2. Seleccione la opciónIgual a;
3. Seleccione el(los) CNPJ, si hay más de uno, utilice la expresión "O" entre ellos;
4. clickea enFiltrar.

Perspectivas de IA

IA Insights es nuestra inteligencia artificial, diseñada específicamente para generar métricas e indicadores estratégicos relacionados con la Diversidad y la Inclusión. Proporciona análisis automático basado en gráficos de páginas, generando información valiosa como planes de acción u oportunidades de mejora.

La herramienta también permite realizar un seguimiento de las respuestas generadas, para evaluar si están siendo bien aceptadas por los usuarios. Además, el contenido de los insights se puede copiar para que el usuario pueda refinarlo o adaptarlo según sea necesario, proporcionando una aplicación más personalizada y estratégica.

Cálculo de cuota

• Número total de aprendices y pasantes: no se tiene en cuenta al calcular las cuotas de personas con discapacidad.
• Número total de aprendices y pasantes que son PCD.
• Empleados elegibles para el cálculo de la cuota: la cuota legal para personas con discapacidad se basa únicamente en el número de empleados efectivos.
• Porcentaje (%) según ley - porcentaje de personas con discapacidad en relación con el número total de empleados calificados (excluidos aprendices y pasantes), en comparación con el porcentaje mínimo exigido por la ley.
• Total ideal: cálculo del número ideal de personas con discapacidad que debería tener la empresa, en función del número de empleados elegibles.
• Nuevas contrataciones: muestra la cantidad de nuevas contrataciones de PWD necesarias para que la empresa alcance la cantidad total ideal de empleados de PWD.

Dispersión de PCD por tipo

• Total de personas con discapacidad por tipo - permite tener una visión clara de la distribución de las personas con discapacidad por diferentes tipos de discapacidad (intelectual, auditiva, mental, física, visual, entre otras).
• Personas con discapacidad por tipo y sexo: presenta la distribución de las personas con discapacidad por tipo de discapacidad, separadas por género (hombres y mujeres).
• Personas con discapacidad por tipo y grupo de edad: muestra la distribución de las personas con discapacidad según grupo de edad y tipo de discapacidad.
• Personas con discapacidad por tipo y etnia: muestra la dispersión de las personas con discapacidad según el tipo de discapacidad y etnia (amarillos, morenos, negros, indígenas, blancos y no informados).
• Evolución del número de empleados por tipo de discapacidad (últimos 12 meses) - el gráfico muestra la evolución del número de empleados con diferentes tipos de discapacidad durante los últimos 12 meses.
• Evolución del personal de PCD vs. Personas con discapacidad (últimos 12 meses): el gráfico compara la evolución del número de personas con discapacidad con el de personas con discapacidad en el mismo período de 12 meses.