Censo de Diversidade e Inclusão

EL Censo de Diversidade e Inclusão es una herramienta para empresas que apuestan por crear entornos laborales más diversos, inclusivos y productivos. Con una interfaz intuitiva, estos paneles ofrecen una visión integral de los datos de diversidad e inclusión de su empresa, lo que le permite tomar decisiones estratégicas.

En un mundo en constante evolución, las empresas reconocen cada vez más la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en su ADN corporativo. En Brasil, este compromiso con la diversidad no es sólo una cuestión de ética, sino también una necesidad legal , impulsada por leyes como el Estatuto de Igualdad Racial, la Ley de Inclusión Brasileña, el Decreto sobre Nombre Social, la Ley 14.611/2023 que tiene como objetivo la igualdad salarial. , entre otros.

Además, el nuevo escenario empresarial está marcado por ESG , acrónimo que representa los pilares Ambiental , Social y de Gobierno Corporativo. ESG es una medida de cómo las empresas abordan las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza. Tener un sello ESG es un sello de aprobación que demuestra que su empresa está comprometida con prácticas comerciales sostenibles y socialmente responsables.

Nuestra herramienta puede impulsar la transformación cultural y mejorar el desempeño organizacional en términos de Diversidad, Equidad e Inclusión. Además, promueve un entorno más justo e igualitario. Descubra cómo valorar la diversidad y la inclusión no solo puede impulsar la equidad sino también proporcionar métricas tangibles para el cumplimiento legal.

Características clave

Recopila, analiza e interpreta datos demográficos y estadísticas sobre los empleados , permitiendo una comprensión profunda de la composición de la fuerza laboral en términos de género, etnia, personas con discapacidad y otros aspectos importantes.

Permite un seguimiento continuo de las iniciativas de la compañía en relación a la diversidad y la inclusión , de forma mensual y con comparativas con meses anteriores. Ayudándote a evaluar tus acciones mensualmente.

Genera un informe cuantitativo y exportable, cumpliendo con los requisitos B3 sobre diversidad e inclusión en empresas que cotizan en bolsa . Sin embargo, los conocimientos generados también son valiosos para las empresas en general.

Uso de IA para generar información valiosa a partir de conjuntos de datos, proporcionando análisis en profundidad de indicadores y fomentando acciones estratégicas .

Comparación de datos del IBGE para demostrar cómo se encuentra la empresa en relación al censo general.

¿Y qué beneficios tiene? dashboard s proporcionará para su empresa?

Requisito previo

• Panel de Gestión de Productos.

Permisos requeridos

Para un usuario administrador, el rol de Censo de Diversidade e Inclusão se insertará automáticamente. Y será él quien deberá liberar el rol a otros usuarios, a través del menú Tecnología > Administración > Gestión de Usuarios:

1. Busque el usuario al que desea otorgar acceso, haga clic en Acciones > Detalles ;
2. En Funciones, haga clic en Agregar ;
3. Seleccione el rol de Diversidad e Inclusión ;
4. Haga clic en Guardar .

Arquitectura de la información

Cargo inicial

Importante

• En la tabla Personas , el People Data recibe datos de raza, género y discapacidad ;
• Para la carga inicial, la API se ejecuta por lotes, con 500 datos a la vez.

Actualización de datos

Importante

• En el marco de Eliminación , tenemos dos situaciones:
  • Cuando el cambio se produce en People Management XT, el People Data monitorea el Integrador y obtiene los datos modificados en el Gestão de Departamento Pessoal (PIB).
  • cuando se produce el cambio en el Gestão de Departamento Pessoal (PIB), el People Data monitorea el PIB y obtiene los datos modificados directamente.
• Para la junta del Pueblo , el People Data recibe datos de raza, género y discapacidad

Paso a Paso - Liberación e Integración del flujo de diversidad e inclusión

El cliente adquiere el producto a través de la fuerza de ventas o Tienda Senior.

El equipo interno de Senior utiliza Sara (Sistema avanzado de gestión de recursos) para entregar la licencia del producto al cliente.

Luego de liberar la licencia, el cliente se comunica con su equipo de TI para incluir el flujo de diversidad e inclusión en el proceso de integración de datos de la empresa .

El equipo de TI del cliente realiza la carga de datos necesaria para el flujo de diversidad e inclusión.

Una vez cargada por completo, el cliente accede a la pantalla de sincronización de datos del sistema. Y luego desencadena el proceso de sincronización para que se envíen los datos del censo .

Los datos recibidos por Senior son procesados y anonimizados para garantizar la privacidad de la información.

Después del procesamiento, los datos anonimizados se ponen a disposición en el panel del cliente , lo que permite el seguimiento y análisis de indicadores de diversidad e inclusión.

Lista de funciones

La solución consta de tres paneles (dos paneles de indicadores y un informe cuantitativo). La información que alimenta la solución se extrae directamente de su base de datos (Panel de Gestión) y se pone a disposición de forma anónima, automatizada e integrada. Los datos utilizados para la consulta se actualizan cada quince días (15 días) . Sin embargo, el tiempo completo de actualización puede variar según la cantidad de datos y puede exceder un día. Por lo tanto, la información presentada siempre refleja el día anterior al último proceso de actualización.

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