Panel de inclusión
Los indicadores de inclusión analizan la dinámica de pertenencia al equipo, abordando el número de empleados, la representación por etnia, PCD, género y edad. También consideran la duración del servicio, los ascensos, el rango salarial, los despidos, los puestos de liderazgo y las mayores brechas salariales entre géneros.
Importante
- Para contar estos números, utilizamos el recuento de CPF. Es decir, si una misma persona tiene más de una actividad en la empresa (empleado y tercero, por ejemplo) sólo se considerarán una vez.
- EL Censo de Diversidade e Inclusão refleja la composición de la población de su empresa. Si hay cero información o no se informa, afectará el resultado. Por ello, conciencia a tus empleados de la importancia de mantener siempre actualizada la información del Panel de Gestión.
Filtro global
En el tablero es posible filtrar por CNPJ. Para hacer esto, haga clicExpresiones:
- clickea enCNPJ;
- Seleccione la opciónIgual a;
- Seleccione el(los) CNPJ, si hay más de uno, utilice la expresión "O" entre ellos;
- clickea enFiltrar.
Perspectivas de IA
IA Insights es nuestra inteligencia artificial, diseñada específicamente para generar métricas e indicadores estratégicos relacionados con la Diversidad y la Inclusión. Proporciona análisis automático basado en gráficos de páginas, generando información valiosa como planes de acción u oportunidades de mejora.
La herramienta también permite realizar un seguimiento de las respuestas generadas, para evaluar si están siendo bien aceptadas por los usuarios. Además, el contenido de los insights se puede copiar para que el usuario pueda refinarlo o adaptarlo según sea necesario, proporcionando una aplicación más personalizada y estratégica.
Hora de casa
Muestra a los empleados por antigüedad en el servicio, clasificándolos por origen étnico, grupo de edad, personas con discapacidad y género.
Terminaciones
Presenta la tasa de despidos (la tasa de rotación de empleados de la empresa) según el origen étnico, el grupo de edad, las personas con discapacidad y el sexo de los empleados. El porcentaje se calcula en función del número de personas despedidas por cada etnia, género, grupo de edad y PCD.
rango salarial
Muestra el gráfico según el tipo de remuneración (por día, hora, semana, quincenal o por mes) en función de las personas con discapacidad, etnia, género y grupo de edad de los empleados. Además, presenta los salarios promedio en comparación:
- PCD y no PCD
- +50 años y -50 años
- Negros, marrones y blancos.
- Sexo
Velocidad de promoción
Presenta gráfica del tiempo de promoción de los empleados (velocidad), comparando:
- PCD y no PCD
- Blancos, negros, pardos, indígenas, amarillos y no informados (en el registro)
- Por sexo
- rango de edad
Posición de liderazgo
Presenta una gráfica del número de empleados en puestos de liderazgo, comparando:
- PCD y no PCD
- Blancos, negros, pardos, indígenas, amarillos y no informados (en el registro)
- Por sexo
- rango de edad
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