Gestión del Capital Humano - senior X - Manual del Usuario > Gestión de Desempeño > Importación de archivos > Conceptos de la escala de proficiencia

Conceptos de escala de competencia (importación de datos): gestión del rendimiento

Descarga de modelo: ConceitosEscalaProficiencia.csv

Nota

Además de usar archivos de importación, usted también puede usar las pantallas de registro para inserir este ítem directamente en el sistema. Para saber más, vea la documentación de registros del Gestión de Desempeño.

Ejemplo

Estructura del archivo .CSV:

NOME_ESCALA_PROFICIENCIA	NIVEL	NOME_CONCEITO (NOMBRE_CONCEPTO)	PONTUACAO (PUNTUACIÓN)	VALOR_INICIAL	VALOR_FINAL	COLOR	ICONE (ICONO)	PERCENTUAL_INICIAL (PORCENTUAL_INICIAL)	PERCENTUAL_FINAL (PORCENTUAL_FINAL)	PERCENTUAL_CONSIDERADO(PORCENTUAL_CONSIDERADO)	DESCRICAO (DESCRIPCIÓN)	EXIGE_COMENTARIO	EXIGE_PDI
Escala evaluación de competencias	N/A	No se aplica	0	0.0000	10.0000	#222222	fa fa-ban fa-lg	0.0000	10.0000	10			X
Escala evaluación de competencias	1	No alcanzó	1.1	1.0001	20.0000	#ff1a1a	fa fa-fruncer el ceño-o fa-lg	10.0001	20.0000	15	Los resultados no atienden las expectativas. El comportamiento demostrado y inadecuado y/o incoherente.	X	X
Escala evaluación de competencias	2	Parcial	2.1	20.0001	30.0000	#00cc00	fa fa-meh-o fa-lg	20.0001	30.0000	25	Los resultados y/o comportamientos son inconsistentes y requieren mejoría. El empleado alcanzo algunas expectativas y las veces queda debajo de los demás. Puede también ser nuevo en el cargo/función y se encuentra en una curva de aprendizaje.	X	X
Escala evaluación de competencias	3	Alcanzó	3.1	30.0001	40.0000	#006600	fa fa-sonrisa-o fa-lg	30.0001	100.0000	80	Los resultados atienden completamente las expectativas. É um colaborador que apresenta bom comportamento e de forma consistente.
Escala evaluación de competencias	4	Superó	4.1	40.0001	50.0000	#191970	fa fa-bandera fa-lg	100.0001	900.0000	100	Los resultados son ejemplares y constantemente muy superior a las expectativas. El empleado demuestra comportamiento que sirve de modelo para los demás.	X

Estructura de valores separados por comas:

PROFICIENCY_SCALE_NAME;LEVEL;CONCEPT_NAME;SCORE;START_VALUE;FINAL_VALUE;COLOR;ICONE;INITIAL_PERCENTAGE;FINAL_PERCENTAGE;CONSIDERED_PERCENTAGE;DESCRIPCIÓN;REQUIRES_COMMENT;REQUIRES_PDI
Escala de evaluación de resultados;N/A;No aplicable;0;0.0000;10.0000;#222222;fa-ban;0.0000;10.0000;10;;X
Escala de evaluación de resultados;1;No alcanzó;1.1;1.0001;20.0000;#ff1a1a;fa-frown-o;10.0001;20.0000;15;Los resultados no cumplen con las expectativas. La conducta demostrada es inapropiada y/o incoherente.;X;X
Escala de evaluación de resultados;2;Parcial;2.1;20.0001;30.0000;#00cc00;fa-meh-o;20.0001;30.0000;25;Los resultados y/o comportamientos son inconsistentes y requieren mejora. El empleado alcanza algunas expectativas y algunas veces queda debajo de los demás. También puede ser nuevo en el puesto/función y estar en una curva de aprendizaje.;X;X
Escala de evaluación de resultados;3;Logrado;3.1;30.0001;40.0000;#006600;fa-smile-o;30.0001;100.0000;80;Los resultados cumplen completamente con las expectativas. Es un empleado que siempre se porta bien.
Escala de evaluación de resultados;4;Superado;4.1;40.0001;50.0000;#191970;fa-flag-o;100.0001;900.0000;100;Los resultados son ejemplares y consistentemente muy por encima de las expectativas. El empleado demuestra un comportamiento que sirve de modelo para los demás.

Campos obligatorios para la importación

ESCALA_NOMBRE_PROFICIENCIA
NIVEL
CONCEPTO_NOMBRE
PUNTAJE
VALOR_INITIAL
FINAL_VALUE
PORCENTAJE_INITIAL
FINAL_PERCENTAJE

Informaciones adicionales

El separador utilizado para campos que tienen decimales debe ser el punto ( . ). Ejemplo: PORCENTAJE_INITIAL = 10,0001
Los campos VALOR_INITIAL , VALOR_FINAL , PERCENTUAL_INITIAL y PERCENTUAL_FINAL siempre deben tener cuatro decimales. Ejemplo: FINAL_PERCENTUAL = 20,0000
El campo COLOR debe completarse con el código hexadecimal del color deseado. Ejemplo: COLOR = #cc9933
El campo ICONE debe completarse con el código de uno de los íconos del kit de herramientas Font Awesome .
Observación
Font Awesome es un servicio de terceros y, por lo tanto, el sistema de Senior no admite todos los íconos de este paquete. Para ver la lista completa de códigos e íconos admitidos por HCM, haga clic aquí .
Los campos PERCENTUAL_INITIAL y PERCENTUAL_FINAL son diferentes de los campos VALOR_INITIAL y VALOR_FINAL , ya que sirven para representar una superación utilizando los rangos en los gráficos de Performance Management. Si quieres saber más sobre los conceptos de estos valores, haz clic aquí.
El campo PERCENTUAL_CONSIDERADO se puede utilizar para especificar el redondeo del porcentaje de cumplimiento. El valor ingresado en este campo se considera para el resultado cuando el porcentaje de cumplimiento alcanza un rango determinado.
El campo DESCRIPCIÓN tiene como objetivo proporcionar una descripción detallada del concepto informado en la escala de competencia. Esta descripción se presenta al evaluador en el formulario de evaluación, para que pueda elegir el concepto adecuado según el texto de la descripción.
Observación
El campo DESCRIPCIÓN no se considera para la escala de competencias de evaluación de resultados. Es decir, al completarlo, la descripción no se mostrará en el formulario de evaluación.
El campo REQUIRE_COMMENTARY tiene como objetivo definir los conceptos de escala que requerirán justificación al informar la puntuación de competencia y la puntuación de evidencia. Por defecto comienza vacío. Si el concepto requiere un comentario (justificación), complete el campo con :

Observación
Para que el comentario (justificación) sea requerido al reportar la calificación de las evidencias, se debe activar el campo Permite comentar las evidencias en el registro del ciclo para los enfoques de autoevaluación, subordinado, pares y consenso.
El campo REQUIRE_PDI tiene como objetivo indicar qué grados de las competencias evaluadas deberán vincularse a un PDI. Por defecto comienza vacío. Si la nota requiere PDI, complete el campo con :
Esta configuración sólo será válida cuando:
- se parametriza que es posible generar PDI en la evaluación por competencias. Esta configuración se realiza en el registro del ciclo a través de los campos Permite definir objetivos de desarrollo en la autoevaluación y Permite definir objetivos de desarrollo en la evaluación de consenso .
- esté configurado que puede ser generado un PDI para la competencia. Esta configuración se realiza en los campos UTILIZAR_NO_PDI de los archivos de importación de competencia y tipo de competencia .
- la competencia no es de carácter técnico.
Observación
El PDI siempre será exigible en las evaluaciones por competencias con enfoque de consenso. Si la empresa no utiliza el enfoque de consenso, se requerirá el PDI en la autoevaluación.