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Papeles y permisos - Gestión de Desempeño
Acerca de los roles y permisos
documentos sirven para asociar a los usuarios con puestos dentro de la organización o actividades que van a realizar. Los usuarios asociados con el mismo rol comparten los mismos permisos de acceso a HCM. Por lo tanto, es importante que los roles se creen de tal manera que sea posible aplicarlos a múltiples usuarios.
La configuración de los papeles es hecha por el recurso de Gestión de Papeles de la plataforma senior X y puede ser accedida en: Tecnología > Administración > Autorización > Gestión de los Papeles.
Tipos de acceso controlado por permisos Recursos
- pantallas que el usuario asignado a ese rol puede acceder
- Información que el usuario puede obtener a través deSolicitudes de API de integración
- Comportamiento que el usuario puede realizar dentro de un proceso
- Filtros de alcance
que restringen tipos de información a los que el usuario tiene accesoNota
Los nuevos filtros de ámbito que están asociados con roles tienen un tiempo mínimo para que surtan efecto para los usuarios asociados. Para obtener más información, consulte ladocumentación en el Manual de la Plataforma Senior X.
Permisos de Gestión del Desempeño
Importante
- Para este módulo, os papéis e os usuários deverão ser criados e atribuídos em: Gestão de Pessoas > Painel de gestão > Configurações e gerenciamento > Gerenciamento e auditoria > Administração de papéis. Solo después de crear el rol, los permisos deben configurarse en elGestión de roles. Aviso: los roles modificados o creados en la Gestión de roles, a su vez, no se replican en la Gestión de roles;
- Cuando el recurso asociado a una pantalla es deshabilitado para un rol, este rol no podrá ver el menú y ni acceder la pantalla.
Paneles de análisis y gestión
Permisos
Importante
Para que las tarjetas de Analytics se vean correctamente, además de habilitar las funciones que se enumeran a continuación, también debe configurar los permisos generales de Analytics .
Dominio/Servicio: análisis/hcm
Tarjetas de empleado (Mis Analíticas)
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Empleado - My Analytics - Evaluación de resultados individuales por ciclo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/rendimiento/employee/rendimientoAppraisalAchievementResultByCycle) |
Función de permiso para que los empleados vean la tarjeta de Evaluación de resultados . | Análisis > Mis análisis > Rendimiento |
| Empleado - My Analytics - Evaluación por habilidades
(res://senior.com.br/analytics/hcm/rendimiento/employee/rendimientoCompetenceAchievementResultByCycle) |
Función de permiso para que los empleados vean la tarjeta de Evaluación de competencias . | Análisis > Mis análisis > Rendimiento |
| Colaborador - My Analytics - Revisiones pendientes
(res://senior.com.br/analytics/hcm/employee/pendingEvaluaciónSummary) |
Función de permiso para que los empleados vean la tarjeta de Revisiones pendientes . | Análisis > Mis análisis > Rendimiento |
| Colaborador - Mis análisis - Comentarios - Comentarios recibidos
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/receivedFeedbacks) |
Función de permiso para que los colaboradores vean la tarjeta Comentarios recibidos . | Análisis > Mis análisis > Rendimiento |
| Empleado - My Analytics - Mapa de habilidades
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/myCompetenceMap) |
Recurso de permiso para que el empleado vea la tarjeta Adhesión al puesto/perfil del puesto . | Análisis > Mis análisis > Rendimiento |
| Empleado - Mis Analíticas - PDI - Estado de objetivos de desarrollo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/goalsCountByState) |
Función de permiso para que los empleados vean la tarjeta del Plan de Desarrollo Individual . | Análisis > Mis análisis > Rendimiento |
Menús y tarjetas del administrador (Team Analytics)
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Manager - Team Analytics - Evaluación de competencias con resultados individuales por ciclo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/individualCompetenciesAppraisalResult) |
Recurso de permiso para que el gerente vea la tarjeta de Evaluación de competencias . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Evaluación de resultados individuales por ciclo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalResultChartByCycle) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta de Evaluación de resultados de mi equipo . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Evaluación de competencias
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalByCompetency) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta de Evaluación de competencias . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Evaluaciones pendientes
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/pendingEvaluación) |
Función de permiso para que el administrador vea la tarjeta de Evaluaciones pendientes . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Empleados por concepto
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalCountByProficiencyLevel) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta de Empleados por concepto en:. | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Comentarios recibidos en los últimos 12 meses
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/feedbackAverage) |
Función de permiso para que el administrador vea la tarjeta de Comentarios recibidos . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Miembro de mi equipo - Evolución del nivel de desempeño
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/developmentEvolutionLevel) |
Función de permiso para que el administrador vea la tarjeta de evolución del nivel de rendimiento . | Analytics > Team Analytics > Equipo > Miembros del equipo > Acciones > Acceder a Analytics > Team Member Analytics > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Mi equipo - Comentarios recibidos
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/subordinatesFeedbacks) |
Función de permiso para que el administrador vea la tarjeta de Comentarios recibidos . | Analytics > Team Analytics > Equipo > Miembros del equipo > Acciones > Acceder a Analytics > Team Member Analytics > Rendimiento |
| Gerente - Análisis de equipo - Miembro de mi equipo - Mapa de habilidades
(res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/employeeCompetenciesGap) |
Función de permiso para que el gerente vea la tarjeta del Mapa de competencias del líder . | Analytics > Team Analytics > Equipo > Miembros del equipo > Acciones > Acceder a Analytics > Team Member Analytics > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Miembro de mi equipo - PDI - Estado de objetivos de desarrollo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/ledGoalsCountByState) |
Recurso de permiso para que el administrador vea la tarjeta Estado de los objetivos de desarrollo . | Analytics > Team Analytics > Equipo > Miembros del equipo > Acciones > Acceder a Analytics > Team Member Analytics > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - PDI - Estado de objetivos de desarrollo
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/goalsCountByState) |
Función de permiso para que el administrador vea la tarjeta de Planes de desarrollo . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Resultados de la evaluación general
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalOverallResult) |
Recurso de permiso para que el gerente vea la tarjeta de resultados de la evaluación general . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Gerente - Team Analytics - Resultados
(res://senior.com.br/analytics/hcm/rendimiento/manager/rendimientoAppraisalOverallResult) |
Función de permiso para que el administrador vea la tarjeta de Resultados . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Estado de las evaluaciones de competencias por ciclo y enfoque
(res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalSituationChart) |
Recurso de permiso para que el administrador vea la tarjeta de estado de la evaluación de competencias . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
| Manager - Team Analytics - Estado de evaluaciones de resultados
(res://senior.com.br/analytcis/hcm/rendimiento/manager/rendimientoAppraisalSituationByCycle) |
Recurso de permiso para que el gerente vea la tarjeta Estado de evaluaciones de resultados . | Análisis > Análisis de equipo > Rendimiento |
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
Menús y tarjetas del administrador (Team Analytics)
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Manager - Menú - Nivel educativo del equipo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/educationDegree) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú de nivel educativo del equipo . | Gestión del Desempeño > Nivel educativo del equipo |
Menú de Recursos Humanos
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Recursos Humanos - Menú - Gestión del rendimiento de análisis
(res://senior.com.br/hcm/rendimiento_management/rendimientoIndicadores) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Performance Management Analytics . | Gestión del rendimiento > Rendimiento de la organización > Métricas de la organización > Gestión del rendimiento de análisis |
Evaluaciones de resultados
Permisos
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
Menús y pantallas principales:
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Colaborador - Menú - Revisiones pendientes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mis revisiones pendientes . | Gestión del Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Empleado - Menú - Metas y Resultados - Mis metas/resultados
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myResults) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mis objetivos y resultados . | Gestión del Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados |
| Manager - Menú - Revisiones pendientes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú de Evaluaciones pendientes . | Gestión del Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Manager - Menú - Inscripciones - Grupo de personas del equipo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú del grupo de personas del equipo . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > Registros del gerente > Grupo de personas en el equipo |
| Manager - Menú - Metas y Resultados - Metas/resultados del equipo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myTeamResults) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú de Metas y Resultados del equipo . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > Metas y resultados del equipo |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Ciclos de evaluación
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de ciclos de evaluación . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Ciclos de evaluación |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Grupo de personas de la organización
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú del grupo de personas de la organización . |
Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Grupo de personas en la organización |
| RRHH - Menú - Mantenimiento - Generar reseñas
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Generar reseñas . | Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Generar evaluaciones |
| RRHH - Mantenimiento de evaluaciones de gestión del desempeño
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) |
Función de permiso para que RR.HH. vea menús:
Esta característica también le permite manipular evaluaciones, dependiendo de las acciones que estén habilitadas. |
Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Evaluaciones de competencias de la organización Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Competencias - Mantenimiento de evaluaciones Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Resultados - Mantenimiento de evaluaciones Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Potencial - Mantenimiento de evaluaciones |
| RRHH - Objetivos estratégicos
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/strategicGoal) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de objetivos estratégicos . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Objetivos estratégicos |
Objetivos compartidos:
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Seguimiento de metas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalTrackEntry) |
Recurso de permiso para que el empleado y el gestor vean y añadan seguimientos de metas compartidas. |
Gestión del Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados > Seguimiento Gestión del Desempeño > Desempeño del equipo > Metas y resultados del equipo > Seguimiento Nota : Los menús anteriores están destinados a ver los resultados de las metas. Los lanzamientos de seguimiento se realizan directamente en el registro de metas compartidas. |
| Metas colectivas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal) |
Función de permiso general de rutina de metas compartidas. Esta característica tiene diferentes propósitos para cada papel:
|
Gestión del Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados Gestión del Desempeño > OKR - Metas compartidas > Resultados clave - Metas compartidas |
| Objetivos estratégicos
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalStrategicGoal) |
Función de permiso para que RRHH pueda definir si el evaluador podrá seleccionar los objetivos estratégicos de la empresa y asociarlos a metas compartidas. |
Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Objetivos estratégicos |
| Pesos de las metas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalWeight) |
Función de permiso para que el Gestor y RRHH vean y administren el registro de pesos de las metas. |
Gestión del desempeño > OKR - Metas compartidas > Resultados clave - Metas compartidas |
| Bloque de metas compartidas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalSet) |
Función de permiso para que RRHH pueda registrar y editar el bloque de metas compartidas | Gestión del desempeño > OKR - Metas compartidas > Bloques de metas compartidas |
Evaluaciones de competencias
Permisos
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Colaborador - Menú - Revisiones pendientes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mis revisiones pendientes . | Gestión del Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Empleado - Menú - Competencias - Mis valoraciones por competencia
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myCompetencyAppraisal) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mis evaluaciones de competencia . | Gestión del Desempeño > Mi desempeño > Mis evaluaciones de competencias |
| Manager - Menú - Revisiones pendientes
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú de Evaluaciones pendientes . | Gestión del Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Manager - Menú - Inscripciones - Evaluadores de equipos individuales
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultTeamEvaluators) |
Función de permiso para que el gerente vea el menú de Evaluadores individuales del equipo . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > Registros del gerente > Evaluadores individuales del equipo |
| Manager - Menú - Inscripciones - Grupo de personas del equipo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú del grupo de personas del equipo . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > Registros del gerente > Grupo de personas en el equipo |
| Manager - Menú - Habilidades - Evaluaciones por competencia del equipo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myTeamCompetenciesAppraisal) |
Función de permiso para que el gerente vea el menú de Evaluaciones de competencia del equipo . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Evaluaciones de competencias del equipo |
| Manager - Menú - Habilidades - Comparar perfil de habilidades
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenceGap) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú Comparar perfil de habilidades . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Comparar perfil de competencia |
| Manager - Menú - Habilidades - Evolución de los empleados
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/employeeEvolution) |
Función de permiso para que el gerente vea el menú de evolución de los empleados . | Gestión del Desempeño > Desempeño del equipo > Habilidades del equipo > Evolución de los empleados |
| Manager - Menú - Competencias - Estado de las evaluaciones por competencias
(res://senior.com.br/hcm/rendimiento_management/competencias/competenciasEvaluaciónSituación) |
Recurso de permiso para que el administrador vea el menú de estado de evaluación de competencias . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Estado de las evaluaciones de competencias |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Evaluadores individuales de la organización
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultOrganizationEvaluators) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de Calificadores individuales de la organización . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Evaluadores individuales de la organización |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Ciclos de evaluación
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de ciclos de evaluación . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Ciclos de evaluación |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Grupo de personas de la organización
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú del grupo de personas de la organización . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Grupo de personas en la organización |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Grupo de requisitos
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/requirementGroup) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú del grupo de requisitos . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Grupo de requisitos |
| RRHH - Menú - Mantenimiento - Generar evaluaciones
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Generar reseñas . | Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Generar evaluaciones |
| RRHH - Mantenimiento de evaluaciones de gestión del desempeño
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) |
Función de permiso para que RR.HH. vea la
Esta característica también le permite manipular evaluaciones, dependiendo de las acciones que estén habilitadas. |
Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Evaluaciones de competencias de la organización Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Competencias - Mantenimiento de evaluaciones Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Resultados - Mantenimiento de evaluaciones Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Potencial - Mantenimiento de evaluaciones |
Dominio/Servicio: hcm / gestión de competencias
Importante
Para que RR.HH. tenga control total sobre el registro de habilidades en el sistema, se recomienda habilitar todos los permisos enumerados en la siguiente tabla para el rol de RRHH.
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Competencia
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competency) |
Recursos de permisos para que RR.HH. registre y gestione las competencias que estarán disponibles en las evaluaciones de la empresa. Estos recursos se comparten con el Panel de Gestión y también se utilizan para el registro de habilidades . |
Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Habilidades de la organización > Perfil de la aplicación Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Habilidades de la organización > Habilidades Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Escalas de competencia Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Competencias de la organización > Tipos de competencias |
| Tipo de competencia
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencytype) |
||
| Revisión de competencias
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyrevision) |
||
| Evidencia
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskill) |
||
| grupo de evidencia
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillgroup) |
||
| Perfil de aplicación
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/jobprofile) |
||
| tabla de competencia
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillproficiencytable) |
Importación de datos
Permisos
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| RRHH - Menú - Altas - Importar datos
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/importData) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Importar datos . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Importar datos |
| Metas compartidas
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal) |
Se requiere una función de permiso para que el administrador y RR.HH. importen archivos de objetivos compartidos . Observación El permiso de Metas Compartidas es una característica general que habilitará otras características de esta rutina, además de la importación. Las otras funciones de esta característica se enumeran en la documentación de permisos específicos de objetivos compartidos . |
Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Importar datos |
Feedbacks
Permisos
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Colaborador - Menú - Comentarios - Escribir comentarios
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/newFeedbacks) |
Función de permiso para que los colaboradores vean el menú Escribir comentarios . | Gestión del desempeño > Mi desempeño > Comentarios > Escribir comentarios |
| Colaborador - Menú - Comentarios - Mis comentarios
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbacks) |
Función de permiso para que los colaboradores vean el menú Mis comentarios . | Gestión del desempeño > Mi desempeño > Comentarios > Mis comentarios |
| Colaborador - Menú - Comentarios - Mis solicitudes de comentarios
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbackRequests) |
Función de permiso para que los colaboradores vean el menú Mis solicitudes de comentarios . | Gestión del desempeño > Mi desempeño > Comentarios > Mis solicitudes de comentarios |
| Colaborador - Menú - Comentarios - Solicitar comentarios
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/requestFeedbacks) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Solicitar comentarios . | Gestión del desempeño > Mi desempeño > Comentarios > Solicitar comentarios |
| Manager - Menú - Comentarios - Comentarios del equipo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/team) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú Comentarios del equipo . | Gestión del rendimiento > Rendimiento del equipo > PDI y comentarios del equipo > Comentarios del equipo |
| Gerente - Menú - Gestión del desempeño - Comentarios - Resumen de comentarios del equipo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/teamFeedbacksSummary) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú de resumen de comentarios del equipo . | Gestión del rendimiento > Rendimiento del equipo > PDI y comentarios del equipo > Resumen de comentarios del equipo |
| RR.HH. - Menú - Comentarios - Comentarios de la organización
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organization) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de Comentarios de la organización . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > PDI y comentarios de la organización > Comentarios de la organización |
| Recursos Humanos - Menú - Comentarios - Solicitudes de comentarios de la organización
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organizationFeedbackRequests) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de Solicitudes de comentarios de la organización . | Gestión del rendimiento > Rendimiento de la organización > Puntos de interés y comentarios de la organización > Solicitudes de comentarios de la organización |
Matriz de Gestión (Nueve cajas)
Permisos
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Manager - Menú - Mantenimiento - Matriz de gestión de equipos
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox) |
Función de permiso para que el administrador vea el menú de la Matriz de gestión del equipo . | Gestión del Desempeño > Desempeño del equipo > Matriz de gestión de equipos |
| RRHH - Menú - Matriz de gestión de la organización
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Matriz de gestión de la organización . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Métricas de la organización > Matriz de gestión de la organización |
Dominio/Servicio: hcm / gestión de competencias
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Configuración de 9 cajas
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration) |
Recursos de permisos para que RR.HH. registre y configure el diseño de la Matriz de Gestión. | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Configuración de la matriz de gestión |
| Estructura de 9 cajas
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure) |
||
| Cuadrante de 9 cajas
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare) |
||
| Matriz de gestión de configuración
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration) |
Recursos de permisos para que RR.HH. registre y configure el diseño de la Matriz de Gestión. | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > Registros de recursos humanos > Configuración de la matriz de gestión |
| Estructura de la matriz de gestión
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure) |
||
| Cuadrante de la matriz de gestión
(res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare) |
Plano de Desarrollo Individual (PDI)
Permisos
Dominio/Servicio: hcm/rendimiento
| Nombre de los recursos | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Empleado - Menú - Plan de desarrollo individual - Mi PDI
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi) |
Función de permiso para que los empleados vean el menú Mi PDI . | Gestión del Desempeño > Mi desempeño > Mi PDI |
| Empleado - Gerente - Menú - Mentoría - Plan de desarrollo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/mentoring/teamGoals) |
Recurso de permisos para empleados y directivos para ver el menú de tutoría del Plan de Desarrollo . | Gestión del Desempeño > Mentoría > Plan de desarrollo |
| Empleado - PDI - Plan de desarrollo individual - Mi PDI - IAssist
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi/iassist) |
Función de permiso para que los empleados vean el botón IAssist . | Gestión del Desempeño > Mi desempeño > Mi PDI |
| Gerente - PDI - Plan de desarrollo individual - PDI
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi/iassist) |
Función de permiso para que el administrador vea el botón IAssist . | Gestión del Desempeño > Desempeño del equipo > PDI y retroalimentación del equipo |
| Responsable - Menú - Plan de desarrollo individual - Equipo PDI
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi) |
Función de permiso para que el gerente vea el menú PDI del equipo . | Gestión del desempeño > Desempeño del equipo > PDI del equipo y comentarios > PDI del equipo |
| RRHH - Menú - Inscripciones - Acciones de desarrollo
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/developmentActions) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú Acciones de desarrollo . | Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > PDI y retroalimentación de la organización > PDI de la organización > Acciones de desarrollo |
| RRHH - Menú - Gestión del Desempeño - Plan de desarrollo individual - Organización PDI
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/organizationPdi) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú PDI de la organización . | Gestión del desempeño > Desempeño de la organización > PDI de la organización y retroalimentación > PDI de la organización > PDI de la organización |
| RRHH - Menú - Mantenimiento - Mantenimiento de PDIs
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/pdiMaintenance) |
Función de permiso para que RR.HH. vea el menú de mantenimiento de PDI . | Gestión del Desempeño > Desempeño de la organización > Mantenimiento > Mantenimiento de PDI |
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