Papéis e permissões do módulo Gestão de Recrutamento e Seleção

Recurso para acompañamiento de los procesos y aprobación de las pendencias de requisición de personal, destinado al profesional de RRHH.

Ações indicadas por papel:
Reclutador: Visualizar y Aprobar

Recurso para manter os agendamentos dos processos seletivos.

Ações indicadas por papel:
Recrutador: Editar, Excluir e Visualizar.
Gestor: Visualizar.

Recurso para acesso, via menu, ao Analytics de Recrutamento e Seleção.

Ação indicada por papel:
Recrutador: Visualizar.
Gestor: Visualizar.

Recurso para visualización del gráfico de aprovechamiento de postulantes de la organización, disponible en el Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de RRHH.

Observação: para visualizar os dados do gráfico, na versão atualizada do módulo Gestão de Recrutamento e Seleção, é necessário habilitar as permissões dos recursos Gerenciar vagas da empresa e Vaga.

Ação indicada por papel:
Recrutador: Visualizar.

Recurso para realizar la evaluación de perfil del colaborador.

Ação indicada por papel:
Colaborador: Visualizar

Observación:
Recomendamos que ese permiso sea removido. Al final, ello fue descontinuado y sustituido por otras funcionalidades en la versión actualizada del módulo Gestión de Reclutamiento y Selección. Vale lembrar que, as permissões removidas ficam ocultas no menu do sistema.

Recurso para as configurações do Portal do candidato.

Ação indicada por papel:
Reclutador: Visualizar y editar.

Recurso para configuração do fluxo de requisição de pessoal.

Ações indicadas por papel:
Reclutador: Visualizar, Editar y Excluir.

Recurso para gerenciar los procesos selectivos.

Ações indicadas por papel:
Recrutador: Visualizar, Cancelar, Concluir, Atribuir progresso, Atribuir responsável, Gerenciar candidatos, Gerenciar inscritos, Manter etapas e Marcar pendência.
Gestor: Manter etapas e Visualizar.

Recurso para visualizar informações do menu na versão original.

Ação indicada por papel:
Recrutador: Visualizar.
Gestor: Visualizar.
Colaborador: Visualizar.

Recurso para visualização do gráfico de aproveitamento de candidatos por gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes.

Ação indicada por papel:
Gestor: Visualizar

Oportunidades internas > Mis solicitudes

Mi Analytics > Carrera > Mis solicitudes

Recurso para visualización de las postulaciones del empleado.

Ação indicada por papel:
Empleado: Visualizar

Solicitudes > Mis pendencias

Analytics > Analytics del equipo - Reclutamiento > Resumen de las pendencias de requisiciones de personal

Recurso para visualización y aprobación de las pendencias de requisición de personal. Este recurso também é usado para a visualização do gráfico de resumo das pendências de requisições de pessoal do gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes.

Ações indicadas por papel:
Gestor: Visualizar e Aprovar.
Através deste recurso, o Gestor poderá atender a configuração de passos de fluxo por hierarquia.

Colaborador: Aprobar y Visualizar
Através deste recurso, o Colaborador poderá atender a configuração dos passos de fluxo por grupo de aprovação, no qual pode ser informado qualquer colaborador da organização.

Recurso para visualización del gráfico de vacantes abiertas por gestor, disponible en el Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Ação indicada por papel:
Gestor: Visualizar

Recurso para el papel Reclutador configurar el modelo de etapas.

Observação:
Recomendamos que ese permiso sea removido. Al final, ello fue descontinuado y sustituido por otras funcionalidades en la versión actualizada del módulo Gestión de Reclutamiento y Selección. Vale recordar que, los permisos removidos quedan ocultos en el menú del sistema.

Recurso para visualizar el menú de oportunidades internas.

Ação indicada por papel:
Empleado: Visualizar.

Recurso para visualización del gráfico de cantidad de currículos, disponible en el Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de RR.HH.

Ação indicada por papel:
Reclutador: Visualizar.

Recurso para la visualización del gráfico Cantidad de vacantes de la empresa.

Ação indicada por papel:
Reclutador: Visualizar

Recurso para visualización y solicitud de requisiciones de personal.

Ações indicadas por papel:
Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir, Cancelar, Todas requisições e Todos solicitantes.
Gerente: Ver, Cancelar, Editar y Eliminar.

ConsistirPostRequest - Permite consistencia que evita la apertura de solicitudes de personal de reemplazo para un mismo empleado, bloqueando únicamente si ambas solicitudes fueran para el mismo puesto de trabajo.

ConsistirStatusConcluídoRequisição - Permite que a consistência que impede a abertura de requisições de pessoal de substituição para o mesmo colaborador, considerem também requisições Concluídas na validação de duplicidade e não somente Em Andamento ou Suspensas.

MuitasPosicoesPorRequisicao - Caso seja configurado nas configurações gerais do tenant o parâmetro "Limitar 1 posição/vaga por requisição" como verdadeiro, essa permissão pode ser selecionada para criar uma exceção a esta regra, possibilitando ao usuário cadastrar requisições de pessoal com mais de 1 vaga.

Recurso para visualização do gráfico da situação das requisições de pessoal por gestor, disponível no Analytics da Equipe, destinado ao gestor de equipes.

Ação indicada por papel:
Recrutador: Visualizar.
Gestor: Visualizar.

Recurso para visualizar el menú de solicitudes.

Ação indicada por papel:
Recrutador: Visualizar.
Gestor: Visualizar.
Colaborador: Visualizar.

Recurso para visualización del gráfico de tiempo promedio de contratación de la organización, disponible en el Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de RRHH.

Ação indicada por papel:
Reclutador: Visualizar.

Recurso para visualización del gráfico de tiempo promedio de contratación, disponible en el Analytics de Reclutamiento y Selección y Analytics del Equipo, destinado al gestor de equipos.

Ação indicada por papel:
Gestor: Visualizar.

Recurso para visualización y registro de vacantes.

Ações indicadas por papel:
Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir, Todas vagas e Todos solicitantes.
Gestor: Visualizar.

Recurso para visualización del gráfico de vacantes abiertas de la organización, disponible en el Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado a profesional de RRHH.

Ação indicada por papel:
Recrutador: Visualizar.

Oportunidades internas > Vagas internas

Mi Analytics > Carrera > Vacantes internas

Recurso para visualización de las vacantes publicadas internamente.

Ação indicada por papel:
Colaborador: Visualizar

Recurso para visualización del gráfico de vacantes por responsable, disponible en el Analytics de Reclutamiento y Selección, destinado al profesional de RRHH.

Ação indicada por papel:
Reclutador: Visualizar.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Administrar vacantes de la empresa > botón Acciones > Administrar vacante > guía Selección > Enlace del nombre del candidato > Informaciones del candidato > Historial

Gestión de Reclutamiento y Selección > Administrar vacantes > botónAcciones > Administrar vacante > guía Selección > Enlace del nombre del candidato > Información del candidato > Historial

Cargas
(entities/charge)

Recurso utilizado para el Administrador ejecutar la carga inicial del HCM para el Gestión de Reclutamiento y Selección.

Acciones indicadas por rol:
Administrador: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir.

Recurso utilizado para el Administrador hacer la conferencia de los datos de la carga inicial del HCM para el Gestión de Reclutamiento y Selección.

Acción indicada por rol:
Administrador: Visualizar, Incluir y Editar.

Recurso utilizado para el Administrador acceder la pantalla del Facilitador de implantación.

Acciones indicadas por rol:
Administrador: Visualizar.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: editar, excluir, incluir y visualizar.

Gestor: incluir y visualizar.

Anejos
(entities/attachment)

Recurso utilizado para incluir e visualizar anexos de documento, foto e deficiências dos candidatos, anexos das vagas e anexos de mensagens.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Visualizar y Incluir.

Gestor: Visualizar y Incluir.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > guía Selección > Postulantes encontrados > botón Acciones > Registrar comentario

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > guía Etapas > card del candidato > botón Acciones > Registrar comentario

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > pestaña Triaje > Postulantes encontrados > botón Acciones > Registrar comentario

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > Gerenciamiento de vacantes > pestaña Etapas > card del candidato > botón Acciones > Registrar comentario

Acciones indicada por papel:
Reclutador: Ver y Incluir.

Gestor: Visualizar e Incluir.

Recurso utilizado para gerenciar as anotações (pareceres) dos processos seletivos, permitindo:

• Editar: editar anotaciones en las etapas por las cuales los postulantes ya pasaron.

• Excluir: excluir anotações.

• Incluir: incluir anotações nas etapas pelas quais os candidatos já passaram.

• Visualizar: visualizar las anotaciones registradas.

Banco de Talentos
(talentPool)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > Gerenciar vacante > pestaña Banco de Talentos y pestaña Todos

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > Gerenciar vacante > pestaña Banco de Talentos y pestaña Todos

Gestión de Reclutamiento y Selección > Banco de Talentos

Recurso utilizado para visualizar los postulantes internos y externos en la pantalla Gerenciamiento de la Vacante, pestañas Banco de Talentos y Todos. La falta de acceso al recurso y a un filtro de recursos impacta en la gestión de la vacante en su conjunto.

Ação indicada por papel:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Importante: es necesario seleccionar, en el filtro booleano, por lo menos una de las opciones presentadas en los campos del filtro: external y/o internal. Esas opciones son referentes al candidato externo o interno.

Además, el filtro internalWithFilter solo debe estar activo cuando el usuario solo quiera tener visibilidad de candidatos según el alcance por Empresa/Establecimiento, configurado en el rol Filtros. Para obtener más información, consulte la documentación deAlcance - gestión de vacantes.

Candidato
(entities/candidate)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Banco de Talentos > Registro de candidatos

Recurso utilizado para las siguientes acciones:

• Visualizar as informações gerais dos candidatos.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Enviar mensaje e Imprimir currículum.

Gestor: Visualizar, Enviar mensagem e Imprimir Currículo.

• Acceder a la pantalla Registrar Candidatos, desde el Banco de Talentos, para incluir candidatos y editar la información de los registrados.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Ver, Incluir y Editar.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Empleado
(entities/employee

Acción indicada por rol:
Recrutador e Gestor: Visualizar

Acciones indicada por papel:
Reclutador y Gestor: Visualizar, Editar, Excluir y Incluir.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Control de visualización de los mensajes de la vacante
(entities/chatView)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa

Recurso utilizado para incluir os usuários que visualizaram as mensagens do chat e também visualizar os que já acessaram às mensagens.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar y Incluir.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Departamento
(entities/department)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar as escalas de trabalho cadastradas.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Experiencia profesional del postulante
(entities/candidateProfessionalExperience)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Funções
(entidades/función)

Observação: Esta permissão deverá ser configurada somente se o usuário contratar os testes fornecidos pela empresa Mindsight.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes

Gestión de Reclutamiento y Selección > Análisis de Reclutamiento

Analytics > Analytics del Equipo

Analytics > Mi Analytics

Recurso que dispone la utilización del menú Gerenciar vacantes, desde que este sea previamente habilitado.

También permite que sean visualizados los siguientes cards, en la visión del Analytics:

•Análisis de reclutamiento: Vacantes abiertas, Utilización de candidatos, Número de vacantes y Vacantes por reclutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Meu Analytics: Minhas candidaturas e Vagas internas.

Observações:
• Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas e Vaga.

• Para que os cards do Meu Analytics sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do recurso Vaga.

Acción indicada por rol:
Gestor: Visualizar.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa

Gestión de Reclutamiento y Selección > Análisis de Reclutamiento

Analytics > Analytics del Equipo

Analytics > Mi Analytics

Recurso que disponibiliza a utilização do menu Gerenciar vagas da empresa, desde que este seja previamente habilitado.

También permite que sean visualizados los siguientes cards, en la visión del Analytics:

•Análisis de reclutamiento: Vacantes abiertas, Utilización de candidatos, Número de vacantes y Vacantes por reclutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Mi Analytics: Mis postulaciones y Vacantes internas.

Observações:
• Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas da empresa e Vaga.

• Para que los cards de Mi Analytics sean visualizados, además de habilitar los permisos de los recursos de cada card, es necesario habilitar también los permisos del recurso Vacante.

Ação indicada por papel:
Reclutador: Visualizar

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Contrato de trabajo

Recurso utilizado para visualizar os grupos de postos de trabalho cadastrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Habilidades del postulante
(entities/candidateAbility)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar as habilidades dos candidatos.

Acción indicada por papel::
Recrutador e Gestor: Visualizar

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del postulante

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Indicações do candidato                                                               (entities/candidateIndication)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón acciones > Registrar indicación

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón acciones > Ver indicación

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón acciones > Eliminar indicación

Recurso utilizado para poder indicar, visualizar y eliminar indicaciones.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: Incluir, Ver y Eliminar.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del postulante

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar los intereses personales de los postulantes.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Las acciones indicadas por rol son:

Reclutador: visualizar

Gestor: visualizar

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > columna Mensajes

Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Gerenciar vaga > botão do Chat

Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > coluna Mensagens

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > botón del Chat

Recurso utilizado para visualizar e incluir (responder) as mensagens recebidas no chat localizado nas telas dos menus Gerenciar vagas e Gerenciar vagas da empresa.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar y Incluir.

(entities/candidateMessages)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Banco de talentos > botones Acciones > Enviar mensaje

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Acciones > Gerenciar vacante > pestaña Triaje > botones Acciones > Enviar mensaje

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > pestaña Etapas > card del candidato > botón de Acciones > Enviar mensaje

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Acciones > Gerenciar vaga > guia Etapas > card del postulante > botón de Acciones > Enviar mensaje

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > pestaña Etapas > card del candidato > botón de Acciones > Enviar mensaje

Recurso utilizado para visualizar y incluir (enviar) los mensajes para los candidatos.

Acciones indicadas por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar y Incluir.

Modelo de etapas
(entities/settingsStageModel)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Configuraciones > Gerenciar modelo de etapas

Recurso utilizado para editar, excluir, incluir e visualizar o modelo de etapas, bem como as respectivas etapas de cada processo seletivo.

Acciones indicadas por rol:
Recrutador: Visualizar, Editar, Excluir e Incluir.
Gestor: Visualizar.

Recurso utilizado para seleccionar, publicar una vacante internamente y poder ver una nueva pestaña en la edición de la vacante.

Reclutador y Gerente: Ver y Seleccionar

Recurso utilizado para visualizar os postos de trabalho cadastrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Gestión de Reclutamiento y Selección > Análisis de Reclutamiento

Análisis > Análisis del equipo

Análisis > Mis análisis

Recurso utilizado para gerenciar los procesos selectivos de la vacante, siendo posible:

• Editar: permite seleccionar los candidatos de las pestañas Inscritos en la vacante y Banco de talentos para las etapas del proceso selectivo, permitiendo movimientarlos entre las etapas del Kanban y también removerlos del triaje (deshacer triaje).

• Incluir: permite seleccionar, para las etapas del proceso selectivo, los candidatos de las pestañas Inscritos en la vacante y Banco de talentos.

• Visualizar: verificar los candidatos inscritos y los seleccionados para las vacantes.

Também permite que sejam visualizados os seguintes cards, na visão do Analytics:

• Analytics de Recrutamento: Vagas abertas, Aproveitamento de candidatos, Quantidade de vagas e Vagas por recrutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Meu Analytics: Minhas candidaturas e Vagas internas.

Observações:
• Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas (se for Gestor) ou Gerenciar vagas da empresa (se for RH) e Vaga.

• Para que os cards do Meu Analytics sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do recurso Vaga.

Las acciones indicadas para el papel Reclutador son:
Visualizar, Editar, Incluir e Enviar para exame médico.

E para o papel Gestor, as ações indicadas são: Visualizar, Incluir e Editar.

Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > botão Editar vaga> aba Publicação

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Editar vacante > pestaña Publicación

Recurso utilizado para definir as datas das publicações das vagas internas e externas.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: visualizar, editar, incluir y excluir.

Gestor e Colaborador: visualizar.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Recurso utilizado para visualizar las redes sociales de los postulantes.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Recurso utilizado para visualizar os dados dos usuários cadastrados.

Acción indicada por papeles:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Recurso utilizado para incluir/mantener las requisiciones de personal, responsables por generar las vacantes en el Gestión de Vacantes 2019.

Ação indicada por papel:
Reclutador y Gestor: Incluir y Visualizar

Nota: Al seleccionar la acción Incluir o Visualizar, es necesario definir solamente el comportamiento del filtro allSubstitutes.

A opção do campo allSubstitutes, ou seja, Todos os substituídos, determina quais colaboradores podem ser selecionados pelo Gestor para substituir uma posição.

Por defecto en el sistema, ese campo siempre será inicializado como deshabilitado. Por lo tanto, podrá ser habilitado para obtener otro comportamiento del sistema.

Sendo assim, as opções do filtro para allSubstitutes são:

• Campo allSubstitutes marcado: siempre que el campo de Todos los sustituidos esté marcado, el Gestor que solicitar alguna sustitución tendrá acceso a todos los empleados de la empresa, incluso aquellos arriba de la jerarquía de él.
• Campo allSubstitutes desmarcado: recomendamos que el campo allSubstitutes permanezca deshabilitado. De esa forma, el Gestor solicitante tendrá acceso solamente a los empleados que están o ya estén abajo de la posición del en la jerarquía de la empresa.

Recurso utilizado para realizar las acciones que envuelven las tags de las vacantes, consideradas en el cálculo de adherencia do colaborador a la vacante.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: editar, excluir, incluir y visualizar.

Gestor: visualizar.

Gestión de reclutamiento y selección > Configuración > Términos de Uso y Privacidad, botón Agregar

Recurso utilizado para realizar as ações que envolvem o cadastramento (inclusão) e publicação dos Termos de Uso e Privacidade.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: Incluir, Publicar, Editar, Eliminar y Visualizar.

Pruebas
(res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/tests)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Banco de talentos > botón Acciones > Enviar pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Banco de talentos > Candidatos encontrados > Columnas Cultura y Match

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacantes > guía Selección > Candidatos encontrados > botón Acciones > Enviar pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botónAcciones > Administrar vacante > guía Selección > Candidatos encontrados > Columnas Cultura y Match

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón Acciones > Administrar vacante > guía Selección > Candidatos encontrados > Columnas Cultura y Match

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > guía Selección > link del nombre del candidato > Informaciones del candidato > botón Acciones > Enviar pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botónAcciones > Administrar vacante > guía Selección > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > guía Pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón Comportamiento > Administrar vacante > guía Selección > enlace del nombre del candidato > Información del candidato > guía Pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones> Gerenciar vaga > guía Etapas > card del candidato > botón Acciones > Enviar pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botón Acciones > Administrar vacante > guía Selección > Tarjeta de candidato > Íconos Cultura y Match

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón Acciones > Administrar vacante > guíaEtapas > Tarjeta de candidato > Íconos Cultura y Match

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Acciones > Gerenciar vacante > guía Etapas > link del nombre del candidato > Informaciones del candidato > botón Acciones > Enviar pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botónComportamiento > Administrar vacante > Pestaña Pasos > Enlace del nombre del candidato > Información del candidato > guía Pruebas

Recurso utilizado para ver los resultados de las pruebas y también para enviar las pruebas para la evaluación de cada candidato. Los envíos pueden ocurrir durante el proceso selectivo de una vacante o mientras el candidato esté en el Banco de talentos.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: visualizar y enviar pruebas.

Gestor: visualizar.

Observação:  essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.

Testes enviados (res://senior.com.br/hcm/vacancymanagement/entities/candidateAssessmentsSent)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Banco de Talentos > enlace Nombre del Candidato > Información del Candidato > guía Historial > Registro de Envío de Pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botónAcciones > Administrar vacante > guía Selección > Candidatos encontrados > enlace Nombre del candidato > Información del candidato > guía Historial > Registro de envío de pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón Acciones > Administrar vacante > guía Selección > Candidatos encontrados > enlace Nombre del candidato > Información del candidato > guía Historial > Registro de envío de pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botón Acciones > Administrar vacante > guía Selección > Enlace del nombre del candidato > Información del candidato > guía Historial > Registro de envío de pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón Acciones > Administrar vacante > guía Selección > Enlace del nombre del candidato > Información del candidato > guía Historial > Registro de envío de pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botón Acciones > Gestionar vacante > guía Etapas > Tarjeta de candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón Acciones > Gestionar vacante > guía Etapas > Tarjeta de candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > botónAcciones > Administrar vacante > guía Etapas > Enlace del nombre del candidato > Información del candidato > guía Historial > Registro de envío de pruebas

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > botón Acciones > Administrar vacante > guía Etapas > Enlace del nombre del candidato > Información del candidato > guía Historial > Registro de envío de pruebas

Recurso utilizado para exibir o histórico de testes, na guia Histórico, nas Informações do candidato.

Reclutador: visualizar y incluir.

Gestor: visualizar.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > botón Gerenciar vacante > Hacer clic en el nombre del candidato

Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas > Gerenciar vaga

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > Gerenciar vacante

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > botón Acciones > Gerenciar vacante > pestaña Triaje > columna Situación y botones Eliminar candidato o Activar postulante

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > pestaña Triaje > columna Situación y botones Eliminar candidato o Activar candidato

Gestión de Reclutamiento y Selección > Análisis de Reclutamiento

Analytics > Analytics del Equipo

Analytics > Mi Analytics

Recurso utilizado para realizar las acciones que envuelven el registro y el gerenciamiento de las vacantes, así como la eliminación o activación de los candidatos inscritos en la vacante.

Através do recurso Vagas, também é possível recrutar, ou seja, aprovar o candidato no processo seletivo da vaga, movendo o card do candidato da etapa em que estiver para a coluna Aprovados.

Aún, permite que sean visualizados los siguientes cards, en la visión del Analytics:

•Análisis de reclutamiento: Vacantes abiertas, Utilización de candidatos, Número de vacantes y Vacantes por reclutador.
• Analytics del Equipo: Vacantes abiertas, Aprovechamiento de candidatos y Cantidad de vacantes.
• Mi Analytics: Mis postulaciones y Vacantes internas.

Observações:
• Para que os cards do Analytics de Recrutamento e Analytics da Equipe sejam visualizados, além de habilitar as permissões dos recursos de cada card, é necessário habilitar também as permissões do Gerenciar vagas (se for Gestor) ou Gerenciar vagas da empresa (se for RH) e Vaga.

• Para que los cards de Mi Analytics sean visualizados, además de habilitar los permisos de los recursos de cada card, es necesario habilitar también los permisos del recurso Vacante.

Las acciones indicadas por papel son:

Reclutador: editar, excluir, incluir, visualizar, atribuir reclutador, cancelar, concluir, gerenciar, reclutar, retomar, suspender la vacante, eliminar/activar.

Gestor: visualizar, gerenciar, eliminar/activar.

Empleado: visualizar.

Obs.: Al seleccionar la acción Incluir, es necesario definir solamente el comportamiento del filtro allSubstitutes.

A opção do campo allSubstitutes, ou seja, Todos os substituídos, determina quais colaboradores podem ser selecionados para substituir uma posição no cadastro da vaga.

Por defecto en el sistema, ese campo siempre será inicializado como deshabilitado. Por lo tanto, podrá ser habilitado para obtener otro comportamiento del sistema.

Sendo assim, as opções do filtro para allSubstitutes são:

• CampotodosSustitutosmarcado: siempre que el campo Todos reemplazados esté marcado, el usuario tendrá acceso atodos los colaboradores de la empresa, incluidos los que están por encima de la jerarquía del solicitante.
• Campo allSubstitutes desmarcado: recomendamos que el campo allSubstitutes permanezca deshabilitado. De esta forma, el usuario sólo tendrá acceso a los empleados que estén o ya hayan estadoabajo la posición del solicitante en la jerarquía de la empresa.

Recurso utilizado para visualizar los vínculos laborales registrados.

Acción indicada por rol:
Reclutador y Gestor: Visualizar

Candidato
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/candidate)

Recurso utilizado internamente para la rutina de integración con socios de pruebas.

Recurso utilizado internamente en la rutina de integración con los socios de pruebas, para compartir informaciones básica sobre el candidato, como nombre, CPF* y correo electrónico.

Acciones indicadas por papel:

Reclutador y Gestor: Visualizar, Agregar, Editar y Excluir.

Observação:  essa permissão deverá ser habilitada somente se o cliente possuir integração com algum parceiro de testes.

Configuração
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/configuration)

Recurso utilizado para permitir que o usuário inclua e/ou altere as configurações da integração com parceiros que aplicam testes para avaliar os candidatos.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Visualizar, Agregar, Editar y Excluir.

Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, para armazenar logs da comunicação entre as aplicações (Gestão de Recrutamento e Seleção x sistema do parceiro).

on:Reclutador y Gerente: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, a fim de receber informações referente às funções que serão associados às vagas do Gestão de Recrutamento e Seleção.

ol:Reclutadorygerente: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes para compartilhamento de informações sobre inscrições e triagem de candidatos em vagas.

ol:

gerente: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, para receber os links dos testes que serão enviados aos candidatos.

Acciones indicadas por rol:

Reclutador: Visualizar, Agregar, Editar y Excluir.

Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, a fim de receber os resultados dos testes dos candidatos, para apresentação em tela.

ol:

gerente: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Sugestão de vagas por Match (Mindsight)

res://senior.com.br/hcm/profileassessments/VacancySuggestionByMatch

Recurso utilizado para que los empleados (candidatos internos) reciban la sugerencia de vacantes que alcancen el porcentaje mínimo de Match con la vacante. Basado en el resultado de la prueba que el candidato realizó en la plataforma Mindsight.

Prueba
(res://senior.com.br/hcm/profileassessments/entities/test)

Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes, para receber os nomes dos testes existentes na aplicação do parceiro que fornece os testes.

ol:

gerente: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Recurso utilizado internamente na rotina de integração com parceiros de testes para compartilhamento de informações básicas da vaga, como código e nome.

ol:

gerente: Ver, Agregar, Editar y Eliminar.

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes > Gerenciar vacante > pestaña Etapas > hacer clic en el botón del card del postulante > Enviar para examen médico

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gerenciar vacantes de la empresa > Gerenciar vacante > pestaña Etapas > hacer clic en el botón del card del postulante > Enviar para examen médico

Recurso utilizado para visualizar el atendiente que va encaminar el postulante al examen médico admisional.

La Acción indicada por papel: Reclutador y Gestor es Visualizar.

Recurso necessário para selecionar informações em campos de autocompletar, oriundos do módulo Gestão de Departamento Pessoal.

La Acción indicada por papel: Reclutador y Gestor es Visualizar.

Gestão de Recrutamento e Seleção > Requisição de pessoal > botão Adicionar > guia Informações

Campos customizados
(field/customization)

Recurso utilizado para incluir campos customizados em guias do Cadastro do candidato, no Banco de talentos.



São elas:

• Guia Dados pessoais: podem ser inseridos campos customizados nas seções Dados básicos, Contatos e Endereços.

• Guíatrayectoria profesional: Intereses personales

• Guía y secciónExperiencia profesional

• Guía y secciónFormación académica

• Guía y secciónidiomas

• GuíaConocimientos y habilidades: se pueden insertar campos personalizados en las secciones Conocimiento y Habilidades

• Guia e seção Área e cargos pretendidos

Acciones indicadas por rol:
Reclutador: Visualizar, Editar y Excluir.

Tabla de vacantes - Requisición / Vacante
(es://senior.com.br/hcm/headcount/queries/jobVacancyAvaliableOnStaffRequisition)

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacante > botón Registrar vacante

Gestão de Recrutamento e Seleção > Gerenciar vagas da empresa > botão Cadastrar vaga

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes > Acciones > Editar vacante

Gestión de Reclutamiento y Selección > Gestionar vacantes de empresa > Acciones > Editar vacante

Gestión de Reclutamiento y Selección > Solicitud de Personal > botón Agregar

Gestión de Reclutamiento y Selección > Solicitudes > Seguimiento de Procesos

Gestión de Reclutamiento y Selección > Solicitudes > Mis Pendientes

Recurso indicado para validar o quadro de vagas no envio de uma requisição de pessoal e na criação de uma vaga.

Acciones indicadas por papel:

Gestor: Visualizar

Recrutador: Visualizar e Permitir estouro

Notas sobre la acción Permitir desbordamiento:

Este permiso es considerada únicamente para el registro de una Vacante. La solicitud de personal pasa por un flujo de aprobación. De esta forma, el desbordamiento se produce cuando es autorizado por los aprobadores.

Recomendamos esta función para un usuario de Reclutador que puede autorizar el desbordamiento de vacantes cuando en el campo.Ver tabla de admisión, del plan de vacantes, tiene la opción Consulta las vacantes existentes y permite la inclusión con autorización activada.

Recurso indicado para permitir que seja selecionado o Modelo de convite da Colabbe no momento da aprovação dos candidatos nas vagas, quando a Integração com Colabbe estiver habilitada.

Acciones indicadas por papel:

Recrutador: Visualizar

Recurso indicado para permitir que o convite da Colabbe seja enviado no momento da aprovação dos candidatos nas vagas, quando a Integração com Colabbe estiver habilitada.

Acciones indicadas por papel:

Recrutador: Incluir

Datos de preadmisión

(res://senior.com.br/hcm/onboarding/entities/preAdmission)

Recurso indicado para permitir la acción ver pre-admisión sea presentada en la columna aprobados, en la pestaña etapas, en la gestión de vacantes, cuando la invitación de preadmisión de Colabbe fue enviada desde la integración entre Colabbe y Gestión de Reclutamiento y Selección senior X.

Acciones indicadas por papel:

Reclutador: Visualizar

• Gestionar vacantes de empresa > Retiro de candidatos;

Recurso para permitir el retiro de un candidato previamente aprobado.

Solo los usuarios que utilicen una función en la que exista permiso para utilizar el recurso podrán utilizar la funcionalidad.

Para utilizar esta funcionalidad, debe leer la documentación.Configuración por inquilino.

• Gestión de reclutamiento y selección > Gestionar vacantes
• Gestión de reclutamiento y selección > Gestionar las vacantes de la empresa

Recurso para liberar el uso deagarre sugerido en la selección de candidatos.

Acciones indicadas por papel:

Gerente y Reclutador: Editar, Eliminar, Agregar y Ver.