Papeles y permisos - Gestión de Desempeño
Sobre roles y permisos
Papeles sirven para asociar usuarios a posiciones dentro de la organización o actividades que se llevarán a cabo. Los usuarios asociados a un mismo papel comparten los mismos permisos de acceso al HCM. Por eso, es importante que los papeles se creen de manera que sea posible aplicarlos a varios usuarios.
La configuración de los papeles se realiza mediante el recurso de Gestión de Papeles de la XPlatform y puede accederse en: (Undefined variable: caminhos-sistema.Platform).
Tipos de acceso controlados por los recursos de permiso
- Pantallas que el usuario vinculado a este papel puede acceder
- Información que el usuario puede obtener vía solicitudes de APIs de integración
- Acciones que el usuario puede realizar dentro de un proceso
- Filtros de alcance que restringen tipos de información a los que el usuario tiene acceso
Nota
Nuevos filtros de alcance que se asocian a los roles tienen un tiempo mínimo para que tengan efecto para los usuarios asociados. Para saber más, vea la documentación en el Manual de la plataforma senior X.
Permisos del Gestión de Desempeño
Importante
- Para este módulo, los papeles y los usuarios deberán ser creados y asignados en: Panel de gestión > Configuración y gestión > Gestión y auditoría > Administración de papeles. Solo después de la creación del rol es que los permisos deben ser configurados en la pantalla de Gestión de Papeles. Atención: los papeles alterados o creados en Gestión de Papeles, a su vez, no se replican en la Administración de Papeles;
- Cuando el recurso asociado a una pantalla está inactivado para un papel, ese papel no podrá ver el menú ni acceder a la pantalla.
Analytics y paneles gerenciales
Permisos
Importante
Para que los cuadros de Analytics se visualicen correctamente, además de liberar los recursos listados a continuación, necesita configurar también los permisos generales del Analytics.
Dominio/Servicio: analytics / hcm
Cuadros del empleado (Mi Analytics)
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Empleado - Mi Analytics - Evaluación de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceAppraisalAchievementResultByCycle) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Evaluación de resultado. | Analytics > Mi Analytics > Desempeño |
| Empleado - Mi Analytics - Evaluación por competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/performanceCompetenceAchievementResultByCycle) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Evaluación por competencias. | Analytics > Mi Analytics > Desempeño |
| Empleado - Mi Analytics - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/analytics/hcm/employee/pendingEvaluationSummary) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Evaluaciones pendientes. | Analytics > Mi Analytics > Desempeño |
| Empleado - Mi Analytics - Feedback - Feedbacks recibidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/receivedFeedbacks) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Feedbacks recibidos. | Analytics > Mi Analytics > Desempeño |
| Empleado - Mi Analytics - Mapa de competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/myCompetenceMap) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Adherencia al perfil del cargo/puesto. | Analytics > Mi Analytics > Desempeño |
| Empleado - Mi Analytics - PDI - Situación de los objetivos de desarrollo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/employee/goalsCountByState) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el cuadro Plan de desarrollo individual. | Analytics > Mi Analytics > Desempeño |
Menús y cuadros del gestor (Analytics del equipo)
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Gestor - Analytics del Equipo - Evaluación de competencia con resultado individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/individualCompetenciesAppraisalResult) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluación por competencias. | Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Evaluación de resultados individual por ciclo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalResultChartByCycle) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluación de resultados de mi equipo. | Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Evaluación por competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalByCompetency) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluación por competencias. | Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/pendingEvaluation) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evaluaciones pendientes. | Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Empleados por concepto (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalCountByProficiencyLevel) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Empleados por concepto en: . | Analytics > Analytics del Equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Feedbacks recibidos en los últimos 12 meses (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/feedbackAverage) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Feedbacks recibidos. | Analytics > Analytics del equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Mi Subordinado - Evolución del nivel de Desempeño (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/employee/developmentEvolutionLevel) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Evolución del nivel de desempeño. | Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Mi Subordinado - Feedbacks recibidos (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/subordinatesFeedbacks) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Feedbacks recibidos. | Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Mi Subordinado - Mapa de competencias (res://senior.com.br/analytics/hcm/career/manager/employeeCompetenciesGap) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Mapa de competencias del subordinado. | Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Mi subordinado - PDI - Situación de los objetivos de desarrollo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/ledGoalsCountByState) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Situación de los objetivos de desarrollo. | Analytics > Analytics del equipo > Equipo > Subordinados > Acciones > Acceder a Analytics > Analytics del Subordinado > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - PDI - Situación de los objetivos de desarrollo (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/goalsCountByState) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Planes de desarrollo. | Analytics > Analytics del equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Resultado general de las evaluaciones (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalOverallResult) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Resultado general de las evaluaciones. | Analytics > Analytics del equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Resultados (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/performanceAppraisalOverallResult) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Resultados. | Analytics > Analytics del equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Situación de las evaluaciones de competencia por ciclo y foco (res://senior.com.br/analytics/hcm/performance/manager/competenciesAppraisalSituationChart) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Situación de las evaluaciones por competencia. | Analytics > Analytics del equipo > Desempeño |
| Gestor - Analytics del Equipo - Situación de las evaluaciones de resultados (res://senior.com.br/analytcis/hcm/performance/manager/performanceAppraisalSituationByCycle) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el cuadro Situación de las evaluaciones de resultado. | Analytics > Analytics del equipo > Desempeño |
Dominio/Servicio: hcm / performance
Menús y cuadros del gestor (Analytics del equipo)
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Gestor - Menú - Nivel de escolaridad del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/educationDegree) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Nivel de escolaridad del equipo. | Gestión de Desempeño > Nivel de escolaridad del equipo |
Menú del RH
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| RRHH - Menú - Analytics Gestión de Desempeño (res://senior.com.br/hcm/performance_management/performanceIndicators) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Analytics Gestión de Desempeño. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Métricas de la organización > Analytics Gestión de Desempeño |
Evaluaciones de resultados
Permisos
Dominio/Servicio: hcm / performance
Menús y pantallas principales:
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Empleado - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis evaluaciones pendientes . | Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Empleado - Menú - Metas y Resultados - Mis metas/resultados (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myResults) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis metas y resultados. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados |
| Gestor - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluaciones pendientes. | Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Gestor - Menú - Registros - Grupo de personas del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Grupo de personas del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Registros de los gestores > Grupo de personas del equipo |
| Gestor - Menú - Metas y Resultados - Metas/resultados del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/results/myTeamResults) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Metas y resultados del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Metas y Resultados del equipo |
| RRHH - Menú - Registros - Ciclos de evaluación (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Ciclos de evaluación. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Ciclos de evaluación |
| RRHH - Menú - Registros - Grupo de personas de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Grupo de personas de la organización. |
Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Grupo de personas de la organización |
| RRHH - Menú - Mantenimiento - Generar evaluaciones (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Generar evaluaciones . | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Generar evaluaciones |
| RRHH - Mantenimiento de las evaluaciones de la gestión de Desempeño (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) |
Recurso de permiso para que el RH visualice los menús:
Este recurso permite también manipular las evaluaciones, dependiendo de las acciones que sean activadas. |
Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Evaluaciones por competencia de la organización Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Competencias - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Resultados - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Potencial - Mantenimiento de las evaluaciones |
| RRHH - Objetivos estratégicos (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/strategicGoal) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Objetivos estratégicos. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Objetivos estratégicos |
Metas compartidas:
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Seguimiento de las metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalTrackEntry) |
Recurso de permiso para que el Empleado y Gestor visualicen y añadan los seguimientos de las metas compartidas. |
Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados > Acompañar Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Metas y resultados del equipo > Acompañar Observación: los menús anteriores están dirigidos a visualizar los resultados de las metas. Los lanzamientos de los seguimientos se realizan directamente en el registro de meta compartida. |
| Metas colectivas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal) |
Recurso de permiso general de la rutina de metas compartidas. Este recurso cumple diferentes objetivos para cada rol:
|
Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis metas y resultados Gestión de Desempeño > OKR - Metas compartidas > Key results - Metas compartidas |
| Objetivos estratégicos
(res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalStrategicGoal) |
Recurso de permiso para que el RH pueda definir si el evaluado y evaluador podrán seleccionar objetivos estratégicos de la empresa y asociarlos con las metas compartidas. |
Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Objetivos estratégicos |
| Pesos de las metas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalWeight) |
Recurso de permiso para que Gestor y RH visualicen y gestionen el registro de pesos de las metas. |
Gestión de Desempeño > OKR - Metas compartidas > Key results - Metas compartidas |
| Bloque de metas compartidas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoalSet) |
Recurso de permiso para que el RH pueda registrar y editar Bloque de metas compartidas | Gestión de Desempeño > OKR - Metas compartidas > Bloques de metas compartidas |
Evaluaciones por competencias
Permisos
Dominio/Servicio: hcm / performance
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Empleado - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/employee/pendingReviews) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis evaluaciones pendientes. | Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Empleado - Menú - Competencias - Mis evaluaciones por competencia (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myCompetencyAppraisal) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis evaluaciones por competencia. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mis evaluaciones por competencia |
| Gestor - Menú - Evaluaciones pendientes (res://senior.com.br/hcm/performance_management/manager/pendingReviews) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluaciones pendientes. | Gestión de Desempeño > Evaluaciones pendientes |
| Gestor - Menú - Registros - Evaluadores individuales del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultTeamEvaluators) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluadores individuales del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Registros de los gestores > Evaluadores individuales del equipo |
| Gestor - Menú - Registros - Grupo de personas del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/teamTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Grupo de personas del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Registros de los gestores > Grupo de personas del equipo |
| Gestor - Menú - Competencias - Evaluaciones por competencia del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/myTeamCompetenciesAppraisal) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evaluaciones por competencia del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Evaluaciones por competencia del equipo |
| Gestor - Menú - Competencias - Comparar perfil de competencias (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenceGap) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Comparar perfil de competencias. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Comparar perfil de competencias |
| Gestor - Menú - Competencias - Evolución del empleado (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/employeeEvolution) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Evolución del empleado. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Evolución del empleado |
| Gestor - Menú - Competencias - Situación de las evaluaciones por competencias (res://senior.com.br/hcm/performance_management/competencies/competenciesEvaluationSituation) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Situación de las evaluaciones por competencias. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Competencias del equipo > Situación de las evaluaciones por competencias |
| RRHH - Menú - Registros - Evaluadores individuales de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/consultOrganizationEvaluators) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Evaluadores individuales de la organización. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Evaluadores individuales de la organización |
| RRHH - Menú - Registros - Ciclos de evaluación (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/cycleManagement) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Ciclos de evaluación. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Ciclos de evaluación |
| RRHH - Menú - Registros - Grupo de personas de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/hrTalentPoolPersonGroup) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Grupo de personas de la organización. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Grupo de personas de la organización |
| RRHH - Menú - Registros - Grupo de requisitos (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/requirementGroup) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Grupo de requisitos. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros del RRHH > Grupo de requisitos |
| RRHH - Menú - Mantenimiento - Generar evaluaciones (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalGenerator) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Generar evaluaciones . | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Generar evaluaciones |
| RRHH - Mantenimiento de las evaluaciones de la gestión de Desempeño (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/appraisalManagement) |
Recurso de permiso para que el RH visualice los
Este recurso permite también manipular las evaluaciones, dependiendo de las acciones que sean activadas. |
Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Evaluaciones por competencia de la organización Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Competencias - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Resultados - Mantenimiento de las evaluaciones Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Potencial - Mantenimiento de las evaluaciones |
Dominio/Servicio: hcm / competencymanagement
Importante
Para que el RH tenga control total sobre el registro de competencias en el sistema, se recomienda activar todos los permisos listados en la tabla a continuación para el papel de RH.
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competency) |
Recursos de permiso para que el RH realice el registro y la gestión de las competencias que estarán disponibles en las evaluaciones de la empresa. Estos recursos se comparten con el Panel de Gestión y se utilizan también para el registro de habilidades. |
Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Competencias de la organización > Perfil de Aplicación Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Competencias de la organización > Competencias Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Escalas de competencia Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Tipos de competencia |
| Tipo de competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencytype) |
||
| Revisión de la competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyrevision) |
||
| Evidencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskill) |
||
| Grupo de evidencias (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillgroup) |
||
| Perfil de aplicación (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/jobprofile) |
||
| Tabla de competencia (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/competencyskillproficiencytable) |
Importación de datos
Permisos
Dominio/Servicio: hcm / performance
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| RRHH - Menú - Registros - Importar datos (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/importData) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Importar datos. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Importar datos |
| Metas compartidas (res://senior.com.br/hcm/performance/entities/collectiveGoal) |
Recurso de permiso necesario para que el Administrador y el RH puedan importar archivos de metas compartidas. Observación El permiso de Metas compartidas es un recurso general que activará otras funcionalidades de esta rutina, además de la importación. Las otras funciones de este recurso están listadas en la documentación de permisos específicos de las metas compartidas. |
Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Importar datos |
Feedbacks
Permisos
Dominio/Servicio: hcm / performance
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Empleado - Menú - Feedback - Escribir feedbacks
(res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/newFeedbacks) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Escribir feedbacks. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Escribir feedbacks |
| Empleado - Menú - Feedback - Mis feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbacks) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis feedbacks. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Mis feedbacks |
| Empleado - Menú - Feedback - Mis solicitudes de feedback (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/myFeedbackRequests) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mis solicitudes de feedback. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Mis solicitudes de feedback |
| Empleado - Menú - Feedback - Solicitar feedbacks (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/requestFeedbacks) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Solicitar feedbacks. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Feedbacks > Solicitar feedbacks |
| Gestor - Menú - Feedback - Feedbacks del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/team) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Feedbacks del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo > Feedbacks del equipo |
| Gestor - Menú - Gestión de Desempeño - Feedback - Resumen de los feedbacks del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/teamFeedbacksSummary) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Resumen de los feedbacks del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo > Resumen de los feedbacks del equipo |
| RRHH - Menú - Feedback - Feedbacks de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organization) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Feedbacks de la organización. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > Feedbacks de la organización |
| RRHH - Menú - Feedback - Solicitudes de feedback de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/feedback/organizationFeedbackRequests) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Solicitudes de feedback de la organización . | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > Solicitudes de feedback de la organización |
Matriz de Gestión (Nine Box)
Permisos
Dominio/Servicio: hcm / performance
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Gestor - Menú - Mantenimiento - Matriz de gestión del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/managerNinebox) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú Matriz de gestión del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > Matriz de gestión del equipo |
| RRHH - Menú - Matriz de gestión de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/hrNinebox) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Matriz de gestión de la organización. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Métricas de la organización > Matriz de gestión de la organización |
Dominio/Servicio: hcm / competencymanagement
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Configuración 9Box (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration) |
Recursos de permiso para que el RH registre y configure el diseño de la Matriz de Gestión. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Configuraciones de la Matriz de Gestión |
| Estructura 9Box (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure) |
||
| Cuadrante 9Box (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare) |
||
| Configuración Matriz de Gestión (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixconfiguration) |
Recursos de permiso para que el RH registre y configure el diseño de la Matriz de Gestión. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Registros RH > Configuraciones de la Matriz de Gestión |
| Estructura Matriz de Gestión (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixstructure) |
||
| Cuadrante Matriz de Gestión (res://senior.com.br/hcm/competencymanagement/entities/managementmatrixsquare) |
Plan de Desarrollo Individual (PDI)
Permisos
Dominio/Servicio: hcm / performance
| Nombre del recurso | Descripción del permiso | Ruta asociada |
|---|---|---|
| Empleado - Menú - Plan de desarrollo individual - Mi PDI (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el menú Mi PDI. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mi PDI |
| Empleado - Gestor - Menú - Mentoría - Plan de desarrollo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/mentoring/teamGoals) |
Recurso de permiso para que empleado y gestor visualicen el menú mentoría del Plan de desarrollo. | Gestión de Desempeño > Mentoría > Plan de desarrollo |
| Empleado - PDI - Plan de desarrollo individual - Mi PDI - IAssist (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/myPdi/iassist) |
Recurso de permiso para que el empleado visualice el botón del IAssist. | Gestión de Desempeño > Mi desempeño > Mi PDI |
| Gestor - PDI - Plan de desarrollo individual - PDI (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi/iassist) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el botón del IAssist. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo |
| Gestor - Menú - Plan de desarrollo individual - PDI del equipo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/teamPdi) |
Recurso de permiso para que el gestor visualice el menú PDI del equipo. | Gestión de Desempeño > Desempeño del equipo > PDIs y Feedbacks del equipo > PDI del equipo |
| RRHH - Menú - Registros - Acciones de desarrollo (res://senior.com.br/hcm/performance_management/register/developmentActions) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Acciones de desarrollo. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > PDIs de la Organización > Acciones de desarrollo |
| RRHH - Menú - Gestión de Desempeño - Plan de desarrollo individual - PDI de la organización (res://senior.com.br/hcm/performance_management/pdi/organizationPdi) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú PDI de la organización . | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > PDIs y Feedbacks de la organización > PDIs de la Organización > PDI de la organización |
| RRHH - Menú - Mantenimiento - Mantenimiento de los PDIs (res://senior.com.br/hcm/performance_management/management/pdiMaintenance) |
Recurso de permiso para que el RH visualice el menú Mantenimiento de los PDIs. | Gestión de Desempeño > Desempeño de la organización > Mantenimiento > Mantenimiento de los PDIs |
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