Cadastro de Sindicatos - (Undefined variable: NomeSistemas.HRIS)

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > (Undefined variable: NomeSistemas.HRIS) > Cadastros > Sindicatos > Estruturas.
2. clickea enPara agregar para comenzar a registrar una estructura, o seleccione un registro existente para editarlo.
3. informar a uncódigo (numérico) y undescripción que identifican la estructura de los sindicatos.
4. Clique em Salvar para finalizar o cadastro.
   

Las estructuras de unión están disponibles para su selección en elregistro de sindicatos de las empresas, permitiendo hacer el nexo entre ambas.

también necesitarásagregar la estructura de los sindicatos en el registro de la empresa que utilizará esta estructura.

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > (Undefined variable: NomeSistemas.HRIS) > Cadastros > Sindicatos > Cadastro.
2. clickea enPara agregar para comenzar a registrar un sindicato, o seleccione un registro existente para editarlo.
3. informar a uncódigo (numérico) y elnombre del sindicato.
   • O campo Código é um identificador único do registro do sindicato no HCM.
   • O campo Código da entidade é o identificador da entidade sindical, conforme consta no Registro Sindical junto ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
4. Opcionalmente, establezca unacrónimo para representar al sindicato.
5. Selecciona elestructura sindical con el que se asociará esa unión.
   • A estrutura deve estar previamente cadastrada para que fique disponível para seleção.
   • A escolha de uma estrutura é opcional. Sin embargo, si no especifica una estructura, HCM asocia la unión con una estructura predeterminada. (Para obtener más información sobre los marcos, vaya adocumentación de empresas y sucursales.)

   Observación

   El concepto de estructuras no se aplicará al registro de uniones para los módulos independientes (desacoplados) del HCM. Obtenga más información sobre esta limitación endocumentación de empresas y sucursales.

6. Clique em Salvar para guardar as informações.
   

Después de registrar el sindicato, continúe con el siguiente paso. En él, deberá registrar las negociaciones colectivas realizadas entre la empresa y la entidad sindical.

Después de registrar el sindicato en el paso anterior, aún en la misma pantalla de registro, debe agregar las negociaciones realizadas entre la empresa y la entidad sindical.

1. Clique em Adicionar, na seção Negociações do sindicato, para iniciar o cadastro de uma negociação, ou selecione um registro existente para editá-lo.
   
   
2. Preencha as informações básicas na tela de adicionar ou editar a negociação:
   • O código (numérico), que é um identificador único da negociação no HCM.
   • O nome, que ajuda a identificar a negociação no sistema.

   Abaixo das informações básicas, você encontra a seção Lista de históricos de negociação coletiva.

   

3. clickea enPara agregar para publicar un nuevo historial de negociación colectiva, o seleccione un registro existente para editarlo.
4. Preencha as informações principais do histórico:
   • A data inicial em que o acordo passa a ter validade
   • A data final, caso esteja informando o término de um histórico de negociação
   • O horário inicial e final do período que será considerado como horas noturnas para este sindicato
   • Uma observação (opcional) com detalhes adicionais que não foram considerados nos campos anteriores
5. Rellene eldetalles de cada historial de negociación colectiva. Os detalhes estão divididos entre as seguintes guias:
   • Ponto: nesta guia você deve especificar:
     • a definição de situação do sindicato (preencha este campo apenas se o sindicato tiver um tratamento específico de horas extras e faltas, diferente do padrão que é informado no cadastro da Empresa)
     • o intervalo de horas mínimo para as diferentes durações de jornada
   • Salário normativo: nesta guia você deve definir o valor do salário normativoO salário normativo representa um valor mínimo para pagamento aos colaboradores abrangidos por tal categoria. El salario normativo está establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo y también se le conoce como piso de la categoría sindical. para la categoría sindical.
     • Se você informar um salário menor do que o normativo durante a admissão, o sistema irá assumir o valor do salário normativo; se você informar um salário maior que o normativo, o sistema irá considerar o salário informado.
     • Para especificar salários normativos para diferentes cargos dentro de um mesmo sindicato, ative o assinalamento Diferenciar por cargo.
   • Prorrogação noturna: nesta guia você deve configurar a prorrogração de horas noturnasProrrogação de horas noturnas é a situação na qual o colaborador trabalha além do fim do período noturno definido no sindicato ou faz horas extras na saída do expediente. por los sindicatos que permiten esta situación. Si el sindicato no permite la extensión del horario nocturno, no se debe completar este formulario. (Se esta guia não estiver configurada e ocorrer um excedente de horas, um incidente será gerado no ponto do colaborador.)
   • Definições da folha: nesta guia você deve definir informações para os cálculos da folha, como por exemplo, o reflexo de descanso remunerado em extras e comissões, salário mensal de horista, percentual de adicional noturno, informações necessárias para o adiantamento salarial, percentual de desconto do vale-transporte.
   • Tipo de contribuição: através dessa guia você irá definir o tipo de contribuiçãoContribuições para o sindicato são pagamentos feitos pelos membros do sindicato para apoiar as atividades e iniciativas do sindicato em nome dos colaboradores. desse sindicato, qual será o tipo de contribuição, em quais competências a contribuição será descontada, qual será a condição do cálculo, se admitidos no mês pagam, forma de cálculo, valor, valor mínimo e máximo.
   • Apuração de horas: nessa guia será definido como será apuração de horas para horistas, comissionados e mensalistas.
   • Definições do 13º salário: com essa guia você irá definir como será o pagamento do adiantamento do 13º e o integralO 13º salário é um benefício concedido previsto na legislação trabalhista. Corresponde a una remuneración extra pagada a lo largo del año, generalmente en dos cuotas: la primera hasta finales de noviembre y la segunda hasta el 20 de diciembre.. Como el tipo de cálculo, cómo se considerará la información de los empleados que fueron contratados ese año y cómo se considerarán las licencias en el anticipo.
   • Definições de férias: para o cálculo das férias dos colaboradores nessa guia serão configurados quantos dias de auxílio-doença ou licença remunerada o colaborador poderá ter para que não acarrete na perda do direito ao período de férias.
     
     Además, qué días deben descontarse del período de vacaciones del empleado. Para realizar la parametrización, haga clic enpara agregar, seleccione el día que se dará de baja como vacaciones, confirme con el botón de columna Comportamiento y haga clicAhorrar. Puedes elegir más de un día haciendo clic nuevamentepara agregar.
   • Definições de rescisão: conforme parametrizada essa guia, o sistema irá definir qual a forma de quitação será impressão no modelo TRCT - Termo de Quitação/Homologação, indicando se não é aplicável, se será feito com pagamento na empresa ou pagamento com homologação.
     • Tipo de período: informe se o sistema irá considerar em dias, meses no termo de quitação, ou se ainda, não será considero.
     • Quantidade de dias ou meses: defina a quantidade de dias ou meses, conforme campo anterior, que o colaborador precisa ter de tempo de serviço para que tenha homologação.
     • Prazo de pagamento: selecione qual será o prazo de pagamento da rescisão.
     • Dias de indenização anterior ao dissídio:
   • Definições de aviso prévio: configurações necessárias para o cálculo de aviso prévio, como por exemplo, o número máximo de dias de aviso indenizado que podem ser pagos ao colaborador na demissão, quantidade de dias de aviso reavido que poderá ser cobrado do colaborador no pedido de demissão, o número de dias que devem ser acrescidos a cada ano trabalhado no aviso indenizado (ou reavido).
6. clickea enAhorrar para registrar la información.

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > (Undefined variable: NomeSistemas.HRIS) > Colaboradores > Históricos > Sindicatos.
2. clickea enOtras accionesy selecciona la opciónAgregar colectivamente para lanzar nuevas historias.
3. Selecciona elempresa o elcolaboradores para determinar a qué personas se les dará a conocer su historial sindical.
4. clickea enContinuar para seguir el proceso.
5. Selecciona ella fecha de inicio,Sindicato y ella negociación colectiva.
6. clickea enAhorrar.

1. Acesse o menu Gestão de Pessoas | HCM > (Undefined variable: NomeSistemas.HRIS) > Colaboradores > Históricos > Sindicatos.
2. clickea enOtras accionesy selecciona la opciónEliminar colectivamente para borrar historiales.
3. Selecciona elempresa o elcolaboradores para determinar las historias de los sindicatos que serán excluidos.
4. clickea enContinuar para seguir el proceso.
5. En la pantalla Historial Sindical - Exclusión Colectiva, deberá ingresar los campos para que el sistema busque a través de esta información qué historiales serán eliminados.

6. clickea enBorrar.
7. El sistema mostrará un mensaje informándote que la eliminación se realizará en segundo plano y se te notificará mediante una alerta que el proceso está completo. De esta manera, será posible ver los datos eliminados en el registro.