Censo de Diversidad e Inclusión

El Censo de Diversidad e Inclusión es una herramienta para las empresas que apuestan por crear entornos laborales más diversos, inclusivos y productivos. Con una interfaz intuitiva, estos paneles ofrecen una visión integral de los datos de diversidad e inclusión de su empresa, lo que le permite tomar decisiones estratégicas.

En un mundo en constante evolución, las empresas reconocen cada vez más la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en su ADN corporativo. En Brasil, este compromiso con la diversidad no es sólo una cuestión de ética, sino también unanecesidad legal, impulsado por leyes como el Estatuto de Igualdad Racial, la Ley de Inclusión de Brasil, el Decreto de Denominación Social, la Ley 14.611/2023 que apunta a la igualdad salarial, entre otras.

Además, el nuevo panorama empresarial está determinado porASG, acrónimo que representa los pilares Ambiental (Ambiental),Social (Sociales) yGobierno Corporativo (Gobierno corporativo). ESG es una medida de cómo las empresas abordan las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza. Tener un sello ESG es un sello de aprobación que demuestra que su empresa está comprometida con prácticas comerciales sostenibles y socialmente responsables.

Nuestra herramienta puede impulsar la transformación cultural y mejorar el desempeño organizacional en términos de Diversidad, Equidad e Inclusión. Además, promueve un entorno más justo e igualitario. Averiguar comovalorar la diversidad y la inclusión no solo puede impulsar la equidad sino también proporcionar métricas tangibles para el cumplimiento legal.

Características clave

Recoge, analiza yinterpreta datos demográficos y estadísticas sobre los empleados, permitiendo una comprensión profunda de la composición de la fuerza laboral en términos de género, etnia, personas con discapacidad y otros aspectos importantes.

Permite elseguimiento continuo de las iniciativas de diversidad e inclusión de la compañía, mensual y con comparativas con meses anteriores. Ayudándote a evaluar tus acciones mensualmente.

Genera uninforme en forma cuantitativa y exportable, cumpliendo con los requisitos B3 sobre diversidad e inclusión en empresas que cotizan en bolsa. Sin embargo, los conocimientos generados también son valiosos para las empresas en general.

¿Y qué beneficios aportarán los paneles de control a tu empresa?

Requisito previo

• ProductoPanel de gestión.

Permisos requeridos

Para el usuario administrador, se ingresará automáticamente la función del Censo de Diversidad e Inclusión. Y será él quien deberá liberar el rol a otros usuarios, a través del menú Tecnología > Administración > Gestión de Usuarios:

1. Busque el usuario al que desea otorgar acceso, haga clic enComportamiento >Detalles;
2. En Roles, haga clic enpara agregar;
3. Seleccionar papelDiversidad e inclusión;
4. clickea enAhorrar.

Arquitectura informacional

Carga inicial

Importante

• En el marco deGente, People Data recibe datosraza, género y discapacidad;
• Para la carga inicial, la API se ejecuta por lotes, con 500 datos a la vez.

Actualización de datos

Importante

• En el marco deEliminación, tenemos dos situaciones:
  • Cuando el cambio ocurre en People Management XT, People Data monitorea el Integrador y obtiene los datos modificados en Personnel Department Management (GDP).
  • Cuando se produce el cambio en la Gestión del Departamento de Personal (GDP), People Data monitorea el PIB y obtiene los datos modificados directamente.
• Para el marco deGente, People Data recibe datosraza, género y discapacidad

Lista de características

La solución consta de tres paneles (dos paneles de indicadores y un informe cuantitativo). La información que alimenta la solución se extrae directamente de su base de datos (Panel de Gestión) y se pone a disposición de forma anónima, automatizada e integrada. Los datos utilizados para la consulta se actualizan cada quince días (15 días). Sin embargo, el tiempo completo de actualización puede variar según la cantidad de datos y puede exceder un día. Por lo tanto, la información presentada siempre refleja el día anterior al último proceso de actualización.

AccesoHRIS > Datos de personas > Diversidad e Inclusión ¡y compruébalo!