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BS - Planos

Permite cadastrar os planos de saúde existentes para cada seguradora. A cada plano cadastrado, deve-se indicar os eventos que serão calculados para os titulares, dependentes e a parte subsidiada pela empresa.

Seguradora
Informe o código da Outra Empresa que é seguradora de planos de saúde.

Notas

É possível usar a tecla F3 ou clicar no botão para ver a lista de todas as Outras Empresas cadastradas na base que possuem Tipo de Uso "4 - Conveniados Médicos" ou "6 - Seguradoras".
É possível usar a tecla F2 ou clicar no botão para ver a lista dos registros já existentes nesta tabela.

Plano
Informe o código e a descrição do Plano a ser cadastrado ou alterado.

Guia Cadastro

Tabela Eventos
O sistema alimenta este campo com o código da tabela de eventos que é utilizada pela empresa em questão.

Evento Titulares
Informe o código do evento que receberá o valor do Colaborador, no movimento da folha.

Regra Titular
Indique, se houver, o código da regra especial para cálculo diferenciado do valor de Assistência Médica do colaborador.

Nota

Variáveis utilizadas nas regras especiais: RgrValCol (Titular - Colaborador), RgrValSub (Titular - Subsídio) e RgrValRub (Valor Desconto Titular - Tabela Informe/DIRF - Desconto Plano de Saúde (R051SAC)).

Evento Dependentes
Informe o código do evento que receberá o valor do dependente do colaborador, no movimento da folha.

Regra Dependente
Indique, se houver, o código da regra especial para cálculo diferenciado do valor de Assistência Médica do dependente do colaborador.

Nota

Variáveis utilizadas nas regras especiais: RgrDepCol (Dependente - Colaborador), RgrDepSub (Dependente - Subsídio) e RgrDepRub (Valor Desconto Dependente - Tabela Informe/DIRF - Desconto Plano de Saúde Dependente (R051SAD)).

Evento Empresa
Informe o código do evento que receberá o valor referente à parte empresa, no movimento da folha.

Regra Empresa
Indique, se houver, o código da regra especial para cálculo diferenciado do valor de Assistência Médica relativo à parte empresa.

Nota

Variável utilizada nas regras especiais: RgrValSub (Titular - Subsídio).

Tipo do Plano
Indique o tipo de plano utilizado pela seguradora atual:

S - Faixa Salarial: o salário do colaborador é encaixado nas faixas, encontrando assim o percentual ou valor devido.
C - Faixa Salarial (Salário + Complemento): o salário do colaborador é encaixado nas faixas, encontrando assim o percentual ou valor devido.
E - Faixa Etária (Mês de Aniversário): a idade do colaborador e do dependente são enquadradas nas faixas etárias, encontrando assim o percentual ou valor devido. Com esta opção, para determinar o valor de desconto, o sistema levará em conta o mês de aniversário do colaborador.
A - Faixa Etária (Mês seguinte ao Aniversário): funciona da mesma forma que a opção "E", com a diferença de que o sistema irá considerar o mês imediatamente seguinte ao aniversário do colaborador para determinar o valor de desconto.
P - Composição Salarial: a composição salarial do colaborador é encaixada nas faixas, encontrando assim o percentual ou valor devido.

Notas

Quando utilizada a opção "E - Faixa Etária (Mês de Aniversário)", será considerado como troca de faixa sempre que o colaborador/dependente passar da idade mínima da faixa. A faixa etária informada na guia de Preços do Cadastro do Plano representa o limite máximo de idade para enquadramento. Já a opção "A - Faixa Etária (Mês seguinte ao Aniversário)" considera como troca de faixa o mês seguinte ao que o colaborador completou a idade para mudança, levando isto em conta para determinar o valor a descontar.

Sobre a Composição Salarial:
- No módulo Administração de Pessoal, em Tabelas > Eventos > Eventos > Cadastro (FR008EVC), guia Incidências, campo Composição Salarial, devem ser assinalados com "S - Sim" os eventos que devem ser considerados no cálculo;
- O cálculo é efetuado através do menu Colaboradores > Salários > Composição Salarial (FRCALCOM);
- Os valores são gravados na tabela Histórico de Composição Salarial (R038CSA), que é visualizada somente através da tela de consulta e do relatório da Ficha Registro.

Integrar Valores DIRF
Define se o valor do plano deve ser considerado na geração da DIRF (no Administração de Pessoal).

N - Não Gera: o sistema não irá realizar a integração.
S - Gera Todos: integra os valores tanto para DIRF quanto para o informe.
D - Informe Tipo Desconto: informe o valor do desconto. Para a DIRF é somente em nível de informação.
R - Informe Tipo Reembolso: informe o valor do reembolso. Para a DIRF é somente em nível de informação.

Importante

Quando a opção"D - Informe Tipo Desconto", no campo Integrar Valores Dirf, for selecionada, o sistema só realiza a integração se não houver nenhum evento ligado ao titular do plano (colaborador) e quando o valor da despesa for informado no campo Parte do Colaborador, na tela BS - Despesas Assistência Médica (FR164DES).

Idade Limite Dependente
Informe a idade limite do dependente.

Nota

Os dependentes já cadastrados no plano não terão alteração da data de exclusão.

Proporc. Mês Inclusão/Exclusão

Permite a proporcionalizarão do valor do plano para o colaborador conforme o dia do mês para adesão e exclusão do plano.

0 - Não: o sistema não proporcionaliza o valor do plano independente do dia do mês de adesão ou exclusão.
1 - Sim, dias mês: o sistema irá proporcionalizar o valor da mensalidade do plano conforme o dia de adesão ou exclusão do mês, utilizando na fórmula a quantidade de dias do mês conforme o calendário. Por exemplo, se a adesão foi no dia 11/05/2021, o valor da mensalidade irá descontar 10 dias do plano mensal.

Fórmula: Mensalidade / Dias Mês * Dias de Plano. Ou seja, se o valor do plano é de 263,50 (263,50 / 31 * 21), será descontado o valor de 178,50 do colaborador.
2 - Sim, 30 dias fixo: o sistema irá proporcionalizar o valor da mensalidade do plano conforme o dia de adesão ou exclusão do mês, utilizando para a fórmula 30 dias fixos. Por exemplo, se a adesão foi no dia 11/05/2021, o valor da mensalidade irá descontar 10 dias do plano mensal.

Fórmula: Mensalidade / 30 * Dias de Plano. Ou seja, se o valor do plano é de 263,50 (263,50 / 30 * 21), será descontado o valor de 184,45 do colaborador.

Importante

Esse campo não irá proporcionalizar os valores da inscrição do plano e subsídio.
O sistema irá primeiro proporcionalizar os valores para depois aplicar o teto.

Guia Preços

Nessa guia, informa-se uma competência e dentro dela as faixas onde os colaboradores se enquadram. O preço de cada plano poderá ser informado em valor ou percentual, de acordo com assinalamento do campo Tipo.

Competência
Indique a competência inicial de validade para as informações seguintes.

Faixa Etária/Salarial
Esse campo está diretamente relacionado com o campo Tipo do Plano na guia Cadastro. Dependendo da opção selecionada, os valores do plano de saúde serão proporcionais ao salário ou a faixa etária do colaborador.

Tipo
Informe o tipo de preço a ser aplicado:

V - Valor: os valores informados serão efetivamente os valores levados para a integração.
P - Percentual: aplica o percentual indicado em cima da faixa salarial em que o empregado enquadrar-se.
C - Percentual - Parte Colaborador: aplica o percentual indicado sobre o salário do colaborador e o valor resultante é limitado pelo valor da mensalidade e após pelo valor do teto do colaborador ou dependente. Neste tipo não é possível informar percentual de subsídio, pois a diferença entre o valor do colaborador/dependente e o valor da mensalidade resulta o valor do subsídio (parte empresa).

Total Titular
Informe o total a ser pago pelo colaborador acerca do Plano de Saúde escolhido.

Subsidiado Titular
Informe o total a ser pago pela empresa acerca do Plano de Saúde escolhido pelo colaborador.

Total Dep.
Informe o total a ser pago pelo dependente do colaborador acerca do Plano de Saúde escolhido.

Subsidiado Dep.
Informe o total a ser pago pela empresa acerca do Plano de Saúde escolhido para o dependente do colaborador.

Total Outros Dep.
Informe o total a ser pago por outros dependentes do colaborador acerca do plano de saúde escolhido, ou seja, que não são dependentes diretos (filhos e cônjuges).

Nota

Campo tratado somente via regra especial.

Subsidiado Outros Dep.
Informe o total a ser pago pela empresa para outros dependentes do colaborador acerca do plano de saúde escolhido.

Nota

Campo tratado somente via regra especial.

Teto Colaborador
Informe o valor máximo que poderá ser descontado do colaborador como mensalidade do plano de saúde.

Teto Dependente
Informe o valor máximo que poderá ser descontado do dependente do colaborador como mensalidade do plano de saúde.

Valor Inscrição
Informe o valor referente à inscrição do colaborador no plano de saúde.

Valor Mensalidade
Informe o valor da mensalidade do colaborador acerca do plano de saúde utilizado.

Segunda Via
Informe, se houver, valor referente à segunda via.

Nota

Valores enviados pela Operadora do plano de saúde à empresa responsável.

Valor C.H
Informe o valor referente ao Coeficiente de Honorários (C.H), quando houver. Este valor deve ser repassado pela Operadora do plano de saúde à empresa responsável.

Teto Desconto
Informe o valor máximo que poderá ser descontado do colaborador de valor de C.H..

Evento Inscrição
Informe o código do evento que receberá o valor da Inscrição do colaborador no Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Evento Mensalidade
Informe o código do evento que receberá o valor da Mensalidade do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Evento Segunda Via
Informe o código do evento que receberá o valor referente à Segunda Via do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Evento C.H.
Informe o código do evento que receberá o valor referente ao C.H. do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Evento Serviços
Informe o código do evento que receberá o valor dos Serviços do colaborador acerca do Plano de saúde escolhido, integrando-o no movimento da folha.

Faixas	Valor
05	50,00
10	60,00
25	80,00