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Etapas - Candidato Externo

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Esta tela corresponde o registro das etapas a serem executadas pelos candidatos externos no processo de Recrutamento e Seleção. O seu cadastramento poderá ser feito manualmente ou pela tela Gerar Etapas. As etapas concluídas pelos candidatos poderão ser listadas através do modelo RSSE008.GER disponível em Seleção > Listar.

No registro das etapas do candidato externo é possível utilizar as seguintes regras por processo:

Regra	Descrição
461	Inserir etapa
462	Alterar etapa
463	Excluir etapa

Candidato
Informar o código do candidato.

Requisição
Informar o código da requisição.

Etapa
Informar o código da etapa. Na consulta do botão (...) serão apresentados somente as etapas relacionadas à requisição.

Sequência Etapa
Informar uma sequência de etapa para cada registro.

Guias

Cadastro

Data
Informar a data de realização da etapa.

Nota
Informar a nota/média alcançada pelo candidato. Pode ser utilizada quando a etapa for uma avaliação, ou seja, possuir o tipo 2-Aplicação de testes/avaliações.

Parecer
Informar o parecer do avaliador sobre este candidato. Será permitido informar os pareceres cadastrados com a utilização 05-Recrutamento e 99-Geral.

Empresa Avaliador
Informar a empresa do avaliador desta etapa.

Tipo Colaborador Avaliador
Informar o tipo do colaborador avaliador desta etapa.

Avaliador
Informar o colaborador avaliador da etapa. Os dados do avaliador podem ser digitados ou gerados pela rotina de geração de etapas, a partir dos avaliadores definidos no cadastro da etapa.

Situação
Informar a situação da etapa com os seguintes itens:

Não iniciada
Em andamento
Concluída
Cancelada

Observação

Para as etapas geradas automaticamente pela rotina Gerar Etapas que possuírem o tipo 3-Exames médicos, será criado um vínculo com a tabela R108RES (Resultados Exames), com os campos: CodRqu (Código requisição), CodEta (Código Etapa) e SeqEta (Sequência Etapa), a situação obedecerá os seguintes critérios:

Se todos os exames estiverem com a situação 'Solicitado', a situação da etapa será alterada para 0 = Não iniciada.
Se todos os exames estiverem com a situação 'Realizado', a situação da etapa será alterada para 2 = Concluída.
Se todos os exames estiverem com a situação 'Cancelado', a situação da etapa será alterada para 3 = Cancelada.
Se todos os exames estiverem com a situação 'Não Realizado' ou se existirem exames com situações diferentes, a situação da etapa será 1 = Em Andamento.

Comentário
Espaço destinado para comentários referente a etapa realizada.

Botão Anexar
Permite anexar um único arquivo ao cadastro da etapa do candidato. Para abrir, salvar ou remover o arquivo, clique sobre ele com o botão esquerdo do mouse.

Botão Vincular
Abre a tela Vincular Cadastro, na qual as etapas podem ser vinculadas com as entrevistas. Para isso é preciso configurar o tipo de atividade no Cadastro de Tipos de Etapas (localizado em Tabelas > Recrutamento > Etapas > Tipos de Etapas). No lançamento de uma etapa para o candidato é possível informar um cadastro vinculado, que pode ser um parecer do Selecionador, do Psicólogo ou do Superior.

Observação

Este botão somente é habilitado se o tipo da etapa cadastrado possui o Tipo de Atividade definido como 1 - Entrevistas com o Selecionador, 4 - Entrevista com Psicólogo ou 5 - Entrevista com o Superior.

Cadastro Vinculado

Nesta guia, é demonstrado o cadastro e o parecer do Selecionador, do Psicólogo ou do Superior, de acordo com o tipo de atividade da etapa.

Observação

Na tela de Etapas - Candidato Externo, ao selecionar uma determinada etapa (Guia Etapas) e clicar duas vezes sobre ela, a tela de Gerenciar Processo Seletivo (FRPROSEL) é aberta. No acesso à tela de Gerenciar Processo Seletivo por esse processo, os campos da Guia Cadastros Vinculados são bloqueados, não sendo possível editá-los. Nesse caso, essa guia serve somente para consulta.

Importante

Os dados referentes a um candidato podem ficar ocultos nessa tela se:

na tela Manutenção dos Termos de Uso e Privacidade (FR510TUP), ao publicar uma nova versão do termo, o usuário informar que deseja que os dados dos candidatos externos não estejam acessíveis para o RH até que os termos sejam aceitos;
o candidato não aceitar os termos ao acessar seu currículo ou aceitá-los e revogar o aceite posteriormente.