Definições Gerais - Antigo RS

Esta tela só é mostrada quando em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro, o campo Versão do RS está definido como 0 – Antigo RS.

Permite definir quais requisitos serão tratados nos processos de Triagem e Seletiva. Fica a critério da empresa definir estes parâmetros que serão utilizados em todas as Requisições e valerá para todas as empresas cadastradas na base.

Os requisitos estão agrupados nas seguintes pastas:

• Cadastro, Histórico; Processo, Triagem, Efetivação, Demitidos, WEB, Requisição, Candidato, Concurso.

Exemplo:

Para que o requisito Peso não seja verificado em nenhuma requisição no momento da Triagem informar S, desta forma será considerado somente na Seletiva.

Caso o requisito jamais deva ser utilizado como requisito, informar N.

Na pasta Efetivação permite indicar qual será o tratamento para o código da ficha médica, quando integrado com o SM, regras para interferir na efetivação de acordo com os critérios estabelecidos. Considerar para as efetivações coletivas valores padrão de grau de instrução e estado civil dos pais e cônjuge dos candidatos

Na pasta Demitidos encontram-se regras para atualizar o candidato quando for diferente ao padrão do módulo.

Na pasta Web, permite indicar qual será a estrutura de cargos que será utilizada na versão Web deste módulo.

Na pasta Requisição, permite cancelar ou não as requisições com efetivações e informar os códigos de pareceres aceitáveis para o ASO que serão utilizados nos processos de seleção.

Na pasta Concurso foi disponibilizada a rotina de Concurso Público.

Na pasta Gerais, permite utilizar a rotina de aprovação das avaliações dos candidatos internos e externos.

Triagem

Outras Requisições

Informar "Sim", para disponibilizar em Seleção>Triagem e Seletiva, o campo "Outras Req." na grid. Este campo permite identificar os candidatos externos e internos que estão participando dos processos de triagem>seletiva em outras requisições onde o candidato deverá estar pré-selecionado.

Tipo Colaborador

Este campo permite definir quais os tipos de colaboradores abaixo serão considerados no processo da triagem e seletiva.

Regra Inicialização

Espaço destinado para indicar a regra que deverá ser executada no início da triagem>seletiva. Utilizada para desconsiderar determinado registro na pasta cadastro das definições.

Exemplo:

O usuário verifica os requisitos de cursos de aperfeiçoamento, tanto na triagem quanto na seletiva, portanto nas definições do RS o campo R126DEF.DefEap está preenchido com A- Ambas. Porém para alguns cargos esta verificação será feita pela regra. Na regra de inicialização pode-se alterar o conteúdo do campo das definições R126DEF.DefEap para N-Nenhuma, de forma que o processo não irá considerar este requisito, desta maneira ao executar a regra da requisição poderá reprovar os candidato pelo motivo 30-Reprovado pela regra, se estes não preencherem os requisitos. Na regra de finalização deverá retornar o conteúdo original do campo R126DEF.DefEap para que numa próxima triagem>Seletiva considere o requisito de curso de acordo com as definições do módulo.

Regra Finalização

Espaço destinado ao registro da regra que deverá ser executada no final da triagem>seletiva. Retornar a posição anterior do registro na pasta cadastro.

Nome 1º Botão

Informar o nome do 1º botão que irá chamar o modelo de relatório para o candidato interno(colaborador) ou externo.

Modelos do 1º Botão

Selecionar o modelo do candidato interno>externo que será utilizado na tela de triagem>seletiva.

Regra do 1º Botão

Informar o nome da regra que será executada ao pressionar o botão na tela de Triagem e Seletiva. Será passado para a regra as informações da tabela R126RQU(Requisições), R034FUN(Colaboradores) e R122CEX(Candidatos) e campos de usuários. Na regra será possível usar a sintaxe 'Tabela.Campo' para ler as informações das tabelas disponíveis. As informações de outras tabelas deverão ser obtidos através de cursor. Para abortar a execução da regra, pode-se utilizar o comando Mensagem(Erro, "") e para desconsiderar o candidato selecionado, utilizar o comando Cancel(1). Para saber se o candidato em uso é interno ou externo, pode-se utilizar a variável de sistema TipCan (1=Interno, 2=Externo).

Nome 2º Botão

Informar o nome do 2º botão que irá chamar o modelo de relatório para o candidato interno(colaborador) ou externo.

Modelos 2º Botão

Selecionar o modelo do candidato interno>externo que será utilizado na tela de triagem>seletiva.

Regra do 2º Botão

Informar o nome da regra que será executada ao pressionar o botão na tela de Triagem e Seletiva. Será passado para a regra as informações da tabela R126RQU(Requisições), R034FUN(Colaboradores) e R122CEX(Candidatos) e campos de usuários. Na regra será possível usar a sintaxe 'Tabela.Campo' para ler as informações das tabelas disponíveis. As informações de outras tabelas deverão ser obtidos através de cursor. Para abortar a execução da regra, pode-se utilizar o comando Mensagem(Erro, "") e para desconsiderar o candidato selecionado, utilizar o comando Cancel(1). Para saber se o candidato em uso é interno ou externo, pode-se utilizar a variável de sistema TipCan (1=Interno, 2=Externo).

Efetivação

Regra Inicialização

Informar o código da regra que será executada no início da efetivação individual ou coletiva no módulo de Administração de Pessoal. Esta regra permite que se estabeleça critérios antes de identificar o(s) candidato(s) para efetivar.

Regra Finalização

Informar a regra que será executada no término da efetivação individual ou coletiva no módulo de Administração de Pessoal. Permite que os critérios estabelecidos na regra de inicialização sejam desfeitos nesta regra.

Regra Antes Efetivar Candidato

Informar a regra que será executada antes da efetivação de cada candidato. Nesta regra os candidatos podem ser identificados permitindo fazer as devidas interferências nos dados da ficha básica do colaborador (R034FUN) através desta regra inclusive os campos de usuário, com exceção dos campos da chave (NumEmp, TipCol, NumCad) sendo que no caso de efetivações coletivas, os valores dos campos modificados via regra serão efetivamente gravados. No caso de efetivações individuais, os valores dos campos alterados via regra serão sugeridos na tela da ficha básica, podendo ser alterados pelo usuário antes de gravar o registro. Para identificar qual rotina está sendo executada pode ser utilizada a variável TipoEfeCan. Se o RS estiver integrado com o módulo de Administração de Pessoal, esta regra será executada no momento da efetivação na Ficha Básica do módulo de Administração de Pessoal, senão será executada na efetivação do RS.

Nesta regra também poderão ser sugeridas na tela de histórico salarial durante a efetivação dos candidatos externos e internos os campos (CodEst, ValSal, TipSal, CodMot, ClaSal, NivSal) da tabela R038HSA (Histórico de salário do Colaborador).

Regra Depois Efetivar Candidato

Informar a regra que será executada depois da efetivação de cada candidato. Permite que as condições utilizadas na regra antes de efetivar sejam desfeitos. Se o RS estiver integrado com o módulo de Administração de Pessoal, está regra será executada no momento da efetivação na Ficha Básica do módulo de Administração de Pessoal, senão esta regra será executada na efetivação do RS. Para os campos chave (NumEmp, TipCol, NumCad) da tabela (R034FUN) é possível a leitura.

Demitidos

Estas regras serão utilizadas na rotina que atualiza candidatos externos a partir de colaboradores demitidos, disponível na opção Diversos>Utilitários>Atualiza Candidatos.

Regra Inicialização

Esta regra será executada ao pressionar o botão Gerar na tela Atualiza Candidatos em Diversos>Utilitários. Durante a execução da regra, não será possível usar o recurso 'Tabela.Campo' para alterar registros. Caso isto seja necessário deve-se utilizar o comando ExecSQL. Se na regra for executado o comando Cancel(2), todo o processo será cancelado.

Regra Finalização

Esta regra será executada depois que todo o processo de atualizar candidatos terminou. Quando a regra for executada, não é possível usar o recurso 'Tabela.Campo' para manipular registros. Caso isto seja necessário deve-se utilizar o comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada através do comando Cancel(2), todo o processo é cancelado. Em relação aos comandos Cancel(0) e Cancel(1), estes cancelam a execução da regra mas não cancelam todo o processo.

Regra Antes Atualizar Candidato

Esta regra será executada para cada colaborador selecionado, antes de atualizar o candidato. Nesta regra será possível utilizar o recurso de 'Tabela.Campo' para visualizar as informações do colaborador (para as tabelas R034FUN, R122CEX e R036DEP). Porém, para alterar registros deve-se utilizar o comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada, através do comando Cancel(), a rotina para atualizar candidatos se comportará da seguinte forma:

• Cancel(0) - Execução da regra é cancelada mas processo continua normalmente;
• Cancel(1) - Execução da regra é cancelada e pula para o próximo colaborador demitido;
• Cancel(2) - Cancela todo o processo.

Regra Depois Atualizar Candidato

Esta regra será executada para cada colaborador selecionado, depois de atualizar o candidato. Nesta regra será possível utilizar o recurso de 'Tabela.Campo' para visualizar as informações do colaborador. Porém, para alterar registros deve-se utilizar o comando ExecSQL. Caso a regra seja cancelada, a execução do processo será abortado por completo.

Web

Estrutura Cargos

Indicar a estrutura de cargos que será utilizada no cadastramento de currículos de candidatos externos via Web. Permite disponibilizar uma estrutura de cargos que não seja a mesma utilizada pela empresa mas que posteriormente, no processo seletivo seja considerado o cargo equivalente ao cargo da requisição conforme cadastramento prévio em Tabelas>Cargos>Equivalência.

Requisição

Parecer (+)

Informar os códigos de pareceres aceitáveis para o ASO(atestado de saúde ocupacional). Esta informação será utilizada quando do cadastramento de uma nova requisição para o campo Parecer ASO que encontra-se nos requisitos gerais.

Tipo de ASO (+)

Informar os tipos de ASO aceitáveis para o ASO(atestado de saúde ocupacional). Esta informação será utilizada quando do cadastramento de uma nova requisição para o campo Tipo de ASO que encontra-se nos requisitos gerais.

Nome Botão

Informar o nome do botão que será disponibilizado na tela de cadastro da requisição. Somente poderá ser utilizada para o botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.

Modelo Botão

Informar o nome do modelo de relatório do botão para que seja utilizado na tela de cadastro da requisição.

Regra Botão

Informar o nome da regra que será executada ao pressionar o botão no cadastro da requisição. Será passado para a regra ou modelo as informações da tabela R126RQU(Requisições). Na regra será possível usar a sintaxe 'Tabela.Campo' para ler as informações correntes da requisição ou em outra situação para chamar uma tela personalizada de SGI.

Exemplo com passagem de parâmetros

Na tela SGI com nome DadosCadastraisSimples, para alterar informações de um colaborador, na regra associada ao botão passar como parâmetro para tela de SGI o registro do solicitante da requisição (EmpSol, TipCol, NumCad) localizado na pasta Complemento da Requisição, que disponibilizará ao usuário a tela SGI com estas informações.

>* Incluir na regra que está associada ao botão configurável. *>

GlbAdiVarNumDat("xNumEmp", R126RQU.EmpSol);

GlbAdiVarNumDat("xTipCol", R126RQU.TipCol);

GlbAdiVarNumDat("xNumCad", R126RQU.NumCad);

ExecutaTelaSGI("DadosCadastraisSimples");

GlbLimpaVars();

>* Incluir na regra da interface - SGI *>

xNumEmp = GlbRetVarNumDat("xNumEmp");

xTipCol = GlbRetVarNumDat("xTipCol");

xNumCad = GlbRetVarNumDat("xNumCad");

No Gerador de Telas:

• Criar campos da interface com o mesmo nome das variáveis acima (xNumEmp, xTipCol, xNumCad).
• Usar os campos da interface como "fórmula do valor padrão".

Candidato

Consiste Nome

Informações válidas:

• S - Sim, ao cadastrar um candidato externo, será verificado se o seu nome já existe. Se existir será apresentada uma mensagem de alerta informando o código do candidato.
• N - Não será consistido o nome do candidato que está sendo cadastrado. Se houver outro candidato com o mesmo nome, a mensagem de alerta não será apresentada.

Verifica Reclamação Trabalhista

Neste campo é possível definir se o sistema deve verificar se há reclamação trabalhista para o candidato que está sendo incluído.

Nome 1º Botão Externo

Informar o nome do 1º botão que será disponibilizado na tela de cadastrado de candidato externo. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.

Modelo 1º Botão Externo

Informar o nome do modelo de relatório do primeiro botão para que seja utilizado na tela de cadastro de candidato externo.

Regra 1º Botão Externo

Informar o nome da regra que será executada ao pressionar o primeiro botão no cadastro de candidato externo. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do candidato (R122Cex).

Nome 2º Botão Externo

Informar o nome do 2º botão que será disponibilizado na tela de cadastro de candidato externo. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.

Modelo 2º Botão Externo

Informar o nome do modelo de relatório do segundo botão para que seja utilizado na tela de cadastro de candidato externo.

Regra 2º Botão Externo

Informar o nome da regra que será executada ao pressionar o segundo botão no cadastro de candidato externo. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do candidato (R122Cex).

Nome 1º Botão Interno

Informar o nome do 1º botão que será disponibilizado na tela de cadastrado de colaboradores. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.

Modelo 1º Botão Interno

Informar o nome do modelo de relatório do primeiro botão para que seja utilizado na tela de cadastro do colaborador. Quando o botão chamar um relatório, será preenchido automaticamente as abrangências referentes a Empresa, Tipo e Código do colaborador. Nessa situação, esses campos não serão apresentados na tela de entrada do relatório.

Regra 1º Botão Interno

Informar o nome da regra que será executada ao pressionar o primeiro botão no cadastro do colaborador. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do colaborador (R034Fun).

Nome 2º Botão Interno

Informar o nome do 2º botão que será disponibilizado na tela de cadastro de cadastro de colaboradores. Somente poderá ser utilizada para cada botão um item, ou seja, um modelo ou uma regra.

Modelo 2º Botão Interno

Informar o nome do modelo de relatório do segundo botão para que seja utilizado na tela de cadastro do colaborador. Quando o botão chamar um relatório, será preenchido automaticamente as abrangências referentes a Empresa, Tipo e Código do colaborador. Nessa situação, esses campos não serão apresentados na tela de entrada do relatório.

Regra 2º Botão Interno

Informar o nome da regra que será executada ao pressionar o segundo botão no cadastro do colaborador. Será passado para a regra e modelo todas as informações do registro da tabela do colaborador (R034Fun).

Usa Dependentes

Informações válidas:

• S - Sim, será disponibilizado a rotina de dependentes para os candidatos externos. Em Candidatos>Cadastro, será disponibilizada a pasta Dependentes onde permite cadastrar os dependentes, filhos, pais, cônjuge, etc. dos candidatos externos. Para aproveitar os dados informados na pasta Familiares, ou seja, as informações dos pais e cônjuge, em Diversos>Utilitários>Converter Familiares p>Dependentes, permite transferir esses dados para o cadastro de dependentes.
• N - A rotina de dependentes do candidato externo não será disponibilizada, permanecendo apenas a pasta Familiares no cadastro do candidato externo para os dependentes.

Histórico Eliminação

Este parâmetro tem como objetivo manter o histórico de eliminação dos candidatos internos e externos que participaram de processos seletivos com interesse em determinadas vagas. Informações válidas:

• S - Sim, será disponibilizado no cadastro da requisição um campo homônimo, no qual será definido a sua utilização. A consulta dos históricos de eliminação poderá ser feita através do menu Colaboradores>Históricos>Requisições para candidatos internos e pela pasta Histórico, no cadastro dos candidatos externos, assim como através de relatórios, em Candidatos>Listar, modelo RSCA019 (Vagas disputadas pelo candidato) e em Colaboradores>Listar, modelo RSCL019 (Vagas disputadas pelo colaborador).
• N - Não, os motivos de eliminação dos candidatos pelo processo da Seletiva não serão mantidos. Serão mantidos somente aqueles eliminados pelo usuário (manualmente).

Currículo Formatado

Este parâmetro tem como objetivo utilizar o requisito "Palavras-chave" na triagem>seletiva dos candidatos externos. Informações válidas:

• S - Sim, o requisito "Palavras-chave" poderá ser utilizado nos processos de triagem>seletiva. Com esta configuração, serão disponibilizados os seguintes campos: Seleção>Definições>Gerais - pasta Processo, campo "Palavras-chave do currículo", em Tabelas>Cargos>Requisitos - pasta Requisitos e campos "Palavras-chave do currículo" e "Opções de pesquisa". Em Candidatos>Cadastro - pasta Currículo. O currículo será gravado somente através do currículo web.
• N - Não, o requisito "Palavras-chave" não será utilizado nos processos de triagem>seletiva.

Regra - Enviar Senha

Informar o código de regra que será utilizada para enviar nova senha ao candidato, caso não queira utilizar o texto padrão.

Ativar ao demitir colaborador

Quando este campo é marcado, sempre que um colaborador é demitido, ele passa a ser considerado em processos seletivos, caso esteja vinculado a um candidato externo.

Tal candidato:

• Torna-se ativo no processo
• Tem seu currículo visível

Uma vez que a rescisão ou histórico de afastamento são excluídos, o candidato vinculado ao colaborador passa a ter:

• Situação alterada de candidato para "Admitido/Transferido"
• Currículo não mais visível nos processos

Concurso

Controla Vagas

Este parâmetro tem como objetivo dar a opção ao usuário de limitar ou não a(s) vaga(s) por área, conforme a(s) vaga(s) definida(s) para o cargo no concurso:

• S - Sim, a rotina irá controlar as vagas para que não seja informado um número de vagas superior por área solicitante do que aquela definida no cargo como também a redução das vagas na grid de cargos no cadastro do concurso, quando estas já tiverem distribuição pelas áreas solicitantes.
• N - Não será apresentada nenhuma mensagem impedindo que o usuário altere a quantidade das vagas na tela das áreas solicitantes e na grid de cargos no cadastro de concurso.

Mensagem Concurso Habilitado

Este parâmetro tem como objetivo permitir ao usuário que seja alertado em relação ao campo Ano Concurso localizado na tela de cadastramento das requisições:

• S - Sim, ao passar pelo campo Ano Concurso será apresentada mensagem de alerta: "Está definido que a empresa utiliza concurso público. Caso não informe um concurso público, esta requisição não estará disponível no cadastro do concurso público.".
• N - Não será apresentada a mensagem de alerta.

Nome 1º Botão

Nome do botão 1 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Nome 2º Botão

Nome do botão 2 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Nome 3º Botão

Nome do botão 3 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Nome 4º Botão

Nome do botão 4 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Nome 5º Botão

Nome do botão 5 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Nome 6º Botão

Nome do botão 6 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Nome 7º Botão

Nome do botão 7 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Nome 8º Botão

Nome do botão 8 que será disponibilizado no cadastro do concurso público. Pode-se utilizar a regra de processo 354 -Botão Configurável Concurso Público que será acionada ao pressionar este botão. Pela variável de sistema "TpBotaoConcurso" permite identificar qual o código do botão pressionado na tela.

Permite Pré-classificação

Define se o concurso público permite pré-classificação. Se estiver definido como "S - Sim", o botão Classificação da tela de Cadastro de Concursos Públicos (Seleção > Concurso > Cadastro > aba Cargos) permitirá executar classificações mesmo que alguma etapa não tenha sido avaliada.

Gerais

Aprova avaliação

Permite disponibilizar a rotina para a aprovação das avaliações de candidatos internos e externos:

• S - Sim - nas telas de Colaboradores>Avaliações e Candidatos>Avaliações, serão disponibilizadas informações sobre a aprovação e o botão para aprovação>desaprovação das avaliações;
• N - Não - o recurso de aprovação das avaliações não será disponibilizado.

Atualiza Dados

Este parâmetro será utilizado na tela de manutenção de candidatos internos e externos, disponível em Seleção>Manutenção.

• S - Sim, as grids serão atualizadas após voltar das telas chamadas pelos botões Candidato, Requisição e Etapa;
• N - Não, as grids não serão atualizadas.

Situações

Informar as situações dos candidatos que poderão ser inseridos na tela de manutenção da requisição. Se o campo estiver sem nenhuma informação, considerará todas as situações.

E-mail Remetente Padrão

Informar o endereço de e-mail do responsável pelo módulo RS que será utilizado nas mensagens enviadas através das funções de programador EnviaEmail e EnviaEmailHtml. Para considerar este endereço nas funções é necessário utilizar a variável de sistema EmaRemPad no primeiro parâmetro.

Exemplo:

EnviaEmail (EmaRemPad, "candidato@email.com", "", "", "Assunto", "Corpo do texto", "");

Origem Requisitos

É possível definir a origem dos requisitos (Local>Cargo ou Grupos de Requisitos). Este campo está disponível apenas com a rotina de Gestão por Competências ativa (com legado), localizado no módulo CS em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro.

Utilização Grupos Requisitos

Permite indicar as utilizações de grupo de requisitos consideradas no recrutamento. Este campo somente está disponível com a rotina de Gestão por Competências ativa (com ou sem legado), localizado no módulo CS em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro.

Para buscar os requisitos pelos grupos, que estão definidos no módulo CS em Cargos > Requisitos > Grupo de requisitos, são usados os grupos que pertençam as utilizações definidas neste campo e que tiverem o cargo e posto da requisição. Caso o campo Utilização Grupo Requisitos esteja em branco, o sistema considera todas as utilizações.