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Requisitos por Local/Cargo

Quando em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido 3-Ativar sem legado, esta tela não é exibida.

Corresponde ao cadastramento das exceções de habilidades por cargo. Na pasta requisitos permite cadastrar o bloco das habilidades técnicas e pessoais. Através da pasta Formação cadastrar os requisitos de formação, em Aperfeiçoamento os requisitos quanto a cursos de aperfeiçoamento e em Conhecimentos os requisitos de conhecimentos.

São cadastrados por local e cargo os blocos de habilidades técnicas e pessoais. Usa-se a exceção por Local e Cargo quando um cargo tem determinadas habilidades, porém, pelo fato de estar lotado em um outro local, somente naquele local poderá ter habilidades diferenciadas. Então, para aquele local será cadastrado um bloco de habilidades diferenciadas.

Na pasta Requisitos, pelo botão Duplicar, permite copiar os requisitos de um local e cargo para outro de destino.

Nos casos em que não há bloco de habilidades cadastradas, a rotina poderá verificar as habilidades técnicas cadastradas no próprio cargo conforme a indicação do campo Verifica Requisito Cargo disponível em Diversos/Assinalamentos pasta Cadastro.

Tabela Organograma

Informar o código da tabela de organograma.

Nota

Este campo virá preenchido com o código da tabela de organograma vigente quando a tela estiver definida para Abrir "Em Branco", de acordo com as definições da tela de Configurações de Performance(Para acessar a tela de Configurações de Performance, basta pressionar o botão direito do mouse sobre a tela de Requisitos por Local/Cargo e escolher a opção "Configurações de performance de tela").

Local

Informar o código do local de acordo com o organograma.

Estrutura de Cargos

Este campo virá preenchido com o código da estrutura de cargos vigente quando a tela estiver definida para Abrir "Em Branco", de acordo com as definições da tela de Configurações de Performance. Para acessar a tela de Configurações de Performance, basta pressionar o botão direito do mouse sobre a tela de Requisitos por Local/Cargo e escolher a opção "Configurações de performance de tela".

Requisitos

Arquivo

Informar caminho para o arquivo desejado, que poderá ser aberto através do botão Descrição presente nesta tela.

Nota

Este arquivo pode ser um documento texto que descreva o cargo.

Botão Consulta Bloco Hab. Técnicas

Chama a tela que apresenta as habilidades do bloco de habilidades técnicas informado na tela.

Botão Consulta Bloco Hab. Pessoais

Chama a tela que apresenta as habilidades do bloco de habilidades pessoais informado na tela.

Botão Cadastro de Bloco Hab. Técnicas

Chama a tela de cadastro de habilidades técnicas.

Botão Cadastro de Bloco Hab. Pessoais

Chama a tela de cadastro de habilidades pessoais.

Botão Duplicar

Chama a tela de duplicar requisitos por local e cargo.

Botão Descrição

Abre o arquivo informado no campo Arquivo.

Hab. Técnicas

Esta guia somente será apresentada quando a opção Permite Diversos Blocos da tela de Assinalamentos Diversos estiver como "S". Nesta situação, os requisitos por Local/Cargo serão buscados de acordo com o que estiver cadastrado nesta guia, sendo assim, o que estiver cadastrado na guia Requisitos não terá validade.

Também é possível relacionar os blocos de habilidades técnicas a determinados locais e cargos através da tela Associar Blocos, localizada no módulo Cargos e Salários, em Habilidades > Cargos > Habilidades Técnicas > Associar Blocos; e Treinamento, em Desenvolvimento > Habilidades > Técnicas > Associar Blocos.

Data Requisito

Indicar a data a partir da qual estariam valendo os pré-requisitos identificados abaixo. No caso de haver vários blocos cadastrados em datas diferentes, serão considerados os blocos com data mais próxima à data de competência informada na consulta/processo.

Nota

Para excluir um ou mais itens da grade, deve-se pressionar as teclas CTRL e DEL sobre a linha a ser excluída.

Hab. Pessoais

Também é possível relacionar os blocos de habilidades técnicas a determinados locais e cargos através da tela Associar Blocos, localizada no módulo Cargos e Salários, em Habilidades > Cargos > Habilidades Pessoais > Associar Blocos; e Treinamento, em Desenvolvimento > Habilidades > Pessoais > Associar Blocos.

Aperfeiçoamento

Quando existe uma exceção de habilidades por local e cargo, poderão existir pré-requisitos de aperfeiçoamento diferenciados. Se isto ocorrer poderão ser cadastrados nesta página.

Grupo Eqv. (LNT)

Informar o grupo equivalente para este curso de aperfeiçoamento que o candidato/colaborador deverá ter frequentado para exercer o cargo. Este campo ficará habilitado se em Diversos/Assinalamentos - pasta Cadastro, o campo Usa Equivalência por Rotina estiver com S.

Notas

Para excluir um ou mais itens da grade, deve-se pressionar as teclas CTRL e DEL sobre a linha a ser excluída.

Este item é utilizado na tela de Levantamento de Necessidades de Treinamento (do módulo Treinamento, em Desenvolvimento > Consultas > Levantamento Necessidades). Portanto, a partir da definição dos requisitos de cursos de formação, aperfeiçoamento e conhecimentos necessários para o desempenho de cada cargo existente na empresa, e com base no histórico de cursos realizados pelos colaboradores, o módulo Treinamento efetua o Levantamento de Necessidades de Treinamento.

Formação

Quando existe uma exceção de habilidades por local e cargo, poderão existir pré-requisitos de formação do cargo diferenciados também. Se isto ocorrer poderão ser cadastrados nesta página e visualizados através de consultas e relatórios.

Data Requisito

Indicar a data a partir da qual estariam valendo os pré-requisitos identificados abaixo. Sempre que houver uma nova data cadastrada, as anteriores deixam de ser válidas.

Curso de Formação

Informar o curso de formação que será exigido do candidato e a situação que deverá constar no seu histórico.

Grupo Eqv. (LNT)

Informar o grupo equivalente para este curso de formação que o candidato deverá ter em seu histórico. Este campo ficará habilitado se em Diversos > Assinalamentos - guia Cadastro, o campo Usa Equivalência por Rotina estiver informado como "S".

Notas

Para excluir um ou mais itens da grade, deve-se pressionar as teclas CTRL e DEL sobre a linha a ser excluída.

Este item é utilizado na tela de Levantamento de Necessidades de Treinamento (do módulo Treinamento, em Desenvolvimento > Consultas > Levantamento Necessidades). Portanto, a partir da definição dos requisitos de cursos de formação, aperfeiçoamento e conhecimentos necessários para o desempenho de cada cargo existente na empresa, e com base no histórico de cursos realizados pelos colaboradores, o TR efetua o Levantamento de Necessidades de Treinamento.

Conhecimento

Quando existe uma exceção de habilidades por local e cargo, poderão existir pré-requisitos de conhecimento diferenciados também. Se isto ocorrer poderão ser cadastrados nesta página.

Data Requisito

Indicar a data a partir da qual estariam valendo os pré-requisitos identificados abaixo. Sempre que houver uma nova data cadastrada, as anteriores deixam de ser válidas.

Conhecimentos

Informar as famílias e conhecimentos que serão exigidos do candidato.

Importante

Os campos abaixo somente aparecerão se o assinalamento "Itens por foco avaliação" estiver informado como "S" na tela de Definições Gerais de Avaliação.

Auto-Avaliação

Indica se um determinado Conhecimento deve ser considerado ao gerar/cadastrar uma avaliação de Conhecimento do tipo "Auto-Avaliação". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Auto-Avaliação de um determinado conhecimento, o usuário estará indicando que este conhecimento deve ser avaliado em avaliações deste tipo.

Superior

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Superior". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Superior de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Subordinado

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Subordinado". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Subordinado de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Cargo Par

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Cargo Par". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Cargo Par de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Cliente

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Cliente". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Cliente de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Fornecedor

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Fornecedor". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Fornecedor de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Instrutor

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Instrutor". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Instrutor de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Consenso

Indica se uma determinada Habilidade Técnica deve ser considerada ao gerar/cadastrar uma avaliação de Performance do tipo "Consenso". Ou seja, ao assinalar a caixa de seleção Consenso de uma determinada habilidade, o usuário estará indicando que a habilidade deve ser avaliada em avaliações deste tipo.

Nota

Para excluir um ou mais itens da grade, deve-se pressionar as teclas CTRL e DEL sobre a linha a ser excluída.

Este item é utilizado na tela de Levantamento de Necessidades de Treinamento (do módulo Treinamento, em Desenvolvimento > Consultas > Levantamento Necessidades). Portanto, a partir da definição dos requisitos de cursos de formação, aperfeiçoamento e conhecimentos necessários para o desempenho de cada cargo existente na empresa, e com base no histórico de cursos realizados pelos colaboradores, o TR efetua o Levantamento de Necessidades de Treinamento.