Apuração Avaliações

Quando em Diversos > Assinalamentos, aba Cadastro, no campo Gestão por Competências está definido 3-Ativar sem legado, esta tela não é exibida.

Este processo irá utilizar o resultado das avaliações anteriores e calcular por cargo os percentuais de treinamento e habilidades gerais em cada um.

O resultado deste processo poderá ser verificado na tela de Resultados Avaliações (localizada no CS: Habilidades>Avaliações>Desempenho e Competência>Consultas>Resultados Avaliações e no TR: Desenvolvimento>Avaliação Desempenho e Competência>Consultas>Resultados Avaliações).

Ciclo: Indicar o Ciclo que o módulo deverá considerar para efetuar o procedimento. Ou seja, neste campo deve ser indicado de qual ciclo serão buscadas as avaliações a serem apuradas.

Início Período: Indicar a data de abrangência início que o módulo deverá considerar para efetuar o procedimento.

Fim Período: Indicar a data de abrangência final que o módulo deverá considerar para efetuar o procedimento.

Gerar na Competência: Indicar a data de geração em que deverão ser considerados os percentuais verificados.

Gerar Demitidos: Indica se os Colaboradores demitidos deverão ser considerados.

Regra Antes Incluir: Verifica se existe alguma consistência a ser efetuada antes que a rotina de apuração exclua os registros da tabela de resultados e insira outros (tabela R078AHC). Para isso é necessário existir na regra (quando a condição for atendida), um Cancel(1) ou Cancel(2).

Regra Após Incluir: A regra informada neste campo será chamada após incluir (R078AHC) o resultado de cada colaborador (será chamada a cada colaborador apurado) e permitirá alterar os registros que já foram inseridos na base de dados e os campos de usuário através de ExecSQL.

Disponíveis para esta tela as regras por processo abaixo:
599-Apuração das Avaliações das Habilidades(somente quando acessada via CS)
615-Apuração das Avaliações - Resultado Final
655 - Excluir Propostas Salariais
656 - Excluir Propostas de Cargo

A partir destes dados e da seleção informada, o processo irá calcular o resultado das avaliações dos Colaboradores.

Lote gerado: Ao gerar os resultados das avaliações, estes serão identificadas por um Número de Lote, que posteriormente poderá ser utilizado para Excluir coletivamente os resultados gerados para um mesmo Lote.

A rotina de Apuração de Avaliações funciona da seguinte forma:

Para cada Colaborador:
1. Exclui os resultados já cadastrados para o Colaborador na competência de geração;

2. Busca Avaliação concluída (considerando os 3 tipos de Avaliação) mais recente no período. O cálculo dos percentuais será baseado nas Avaliações realizadas para o mesmo Local e Cargo da Avaliação mais recente.

3. Calcula o % de Conhecimento do Colaborador, considerando as Avaliações realizadas para o mesmo Local e Cargo da Avaliação mais recente e, as concluídas do período. A média e o % de Conhecimento serão calculados considerando os Pesos dos Avaliadores (definidos nas Definições de Conhecimento) e considerando os Pesos dos Conhecimentos e das Habilidades Técnicas nos Blocos. O Resultado de cada Conhecimento será gravado na tabela R077MCN. Para o cálculo do % do Colaborador, serão considerados todos os Conhecimentos ou somente os Necessários de acordo com o assinalamento Apurar Conhecimentos (na tela de Definições Gerais de Avaliações).
Obs.: caso esteja assinalado na tela de Definições Gerais de Avaliação "S" para a opção "Itens por foco avaliação", o sistema considerará apenas os conhecimentos que estiverem checados para serem considerados na tela de Cadastro de Habilidades Técnicas.

4. Calcula o % de Performance, Aperfeiçoamento e Formação do Colaborador, considerando as Avaliações realizadas para o mesmo Local e Cargo da Avaliação mais recente e, as concluídas do período. Os percentuais serão calculados considerando os Pesos dos Avaliadores (definidos nas Definições de Performance) e considerando os Pesos das Habilidades Técnicas nos Blocos. O Resultado de cada Habilidade será gravado na tabela R077MHT. Para o cálculo do % de Aperfeiçoamento da Habilidade, será considerado o Curso completo e com situação de Aproveitamento mais recente e o mesmo deverá estar válido. Para o cálculo do % de Formação da Habilidade, será considerado o Curso conforme a definição do Requisito na Habilidade (completo ou incompleto).
Obs.: caso esteja assinalado na tela de Definições Gerais de Avaliação "S" para a opção "Itens por foco avaliação", o sistema considerará apenas as habilidades que estiverem checadas para serem consideradas na tela de Cadastro de Blocos de Habilidades Técnicas.

5. Calcula o % de Excelência do Colaborador, serão consideradas as Avaliações realizadas para o mesmo Local e Cargo da Avaliação mais recente e, as concluídas do período. A média e o % da Habilidade Pessoal serão calculados considerando os Pesos dos Avaliadores (definidos nas Definições de Excelência) e considerando os Pesos das Habilidades Pessoais nos Blocos. O Resultado de cada Habilidade Pessoal será gravado na tabela R079MHP.
Obs.: caso esteja assinalado na tela de Definições Gerais de Avaliação "S" para a opção "Itens por foco avaliação", o sistema considerará apenas as habilidades que estiverem checadas para serem consideradas na tela de Cadastro de Blocos de Habilidades Pessoais.

6. Caso estiver definido que o cliente Utiliza o % Final do Colaborador (Definições Gerais de Avaliações), calcula o % Final de acordo com os Pesos de Conhecimento, Performance, Excelência, Aperfeiçoamento e Formação (cadastrados também na tela de Definições Gerais de Avaliações). Caso todos os pesos estejam zerados, efetua a média aritmética.

7. O Resultado de cada Colaborador é gravado na tabela R078AHC com o respectivo Local e Cargo avaliado na competência de geração.