Simulações Coletivas
Permite simular um percentual de reajuste por faixa salarial sobre os salários dos colaboradores. Após preenchidas as informações da tela e as abrangências, se necessário (através do botão Seleção), deve ser pressionado o botão Mostrar para apresentar na tela Aplica Reajuste Salarial os históricos salariais que serão recalculados com base no percentual informado.
Como esta é uma tela de simulação, não cria históricos salariais dos colaboradores. Os históricos só são criados quando efetuados através da tela Salários > Salários > Reajuste Salarial.
Indicar a data em que está sendo efetuado o cálculo simulado. A cada vez que for solicitado um novo cálculo, os salários considerados para base de aplicação do reajuste, são os do último salário efetivo e não os decorrentes de reajustes simulados anteriormente.
Permite indicar somente um tipo de sistema para o reajuste.
- Executivo
- Administrativo
- Operacional
- Todos
Salário Normativo
Informar ao módulo, a utilização dos limites do salário normativo no momento do
cálculo do reajuste ou não.
Admitidos
Mês
Determinar quanto aos admitidos no mês da alteração, indicação
permitida.
Em um reajuste com data de 01.01.2000 deseja-se reajustar também o colaborador com data de admissão 10.01.2000. Com o campo Assinalado, para este colaborador será criado um novo histórico salarial com o salário reajustado, e com data de reajuste sendo a data de admissão do colaborador.
Demitidos
Permite reajustar ou não os
salários dos demitidos.
Caso o usuário indique o assinalamento S, deverá informar no campo imediatamente abaixo a data inicial a partir do qual o módulo deverá considerar as rescisões. Todas as rescisões encontradas com data maior ou igual a informada em tela, serão consideradas para fins de reajuste.
Demitidos a Partir de
Este campo apenas fica disponível quando no item anterior for indicado S.
Este campo indica a data inicial a partir da qual deverão ser consideradas as
rescisões para fins de reajuste. Serão consideradas todas as rescisões com data
maior ou igual a informada em tela.
Um número de 1 a 14 que indica até que casa deseja-se realizar o arredondamento do valor dos salários após o reajuste.
As opções para este tipo de arredondamento dividem-se entre normal e especial, conforme abaixo:
- Arredonda 2ª Decimal - Especial
- Arredonda 1ª Decimal - Especial
- Arredonda Unidade - Especial
- Arredonda Dezena - Especial
- Arredonda Centena - Especial
- Arredonda 3ª Decimal - Especial
- Arredonda 4ª Decimal - Especial
- Arredonda 2ª Decimal - Normal
- Arredonda 1a Decimal - Normal
- Arredonda Unidade - Normal
- Arredonda Dezena - Normal
- Arredonda Centena - Normal
- Arredonda 3ª Decimal - Normal
- Arredonda 4ª Decimal - Normal
Regra(Arredondar Mensalistas)
Caso
desejar outra forma de arredondamento, poderá informar uma regra. Disponível
para este processo a variável de sistema Valor Arredondado.
Arredondar Horistas
O módulo sempre
irá verificar no sindicato do colaborador quantas casas decimais o
sindicato usa, no momento do reajuste, ajuste e outros cálculos que
envolvam salários. Se por ventura o colaborador não tiver sindicato, o módulo
utilizará a definição geral que estará informada na tela de assinalamentos
diversos.
As opções para este tipo de arredondamento dividem-se entre normal e especial.
Regra(Arredondar Horistas)
Caso
desejar outra forma de arredondamento, poderá informar uma regra. Disponível
para este processo a variável de sistema
ValorArredondado.
Regra
Indicar, quando necessário, o
código de uma regra que será utilizada quando desejar que o cálculo do reajuste
salarial seja total ou parcialmente diferente do que está sendo calculado pelo
sistema.
No momento da execução da Regra estará sempre lida a tabela R034FUN e, dependendo do registro que está sendo calculado, também as tabelas R038HSA Histórico Salarial e R076PSA Proposta Salarial.
O valor do novo salário e/ou complemento deverá ser atribuído para a variável
SalPro e CplPro respectivamente, e esses serão os valores do novo histórico
Salarial. Além disso o motivo de alteração será atribuído para o MotSalEmp. Se
por ventura, na regra não for previsto SalPro e nem CplPro, não será gerado
reajuste/ajuste.
E se a variável MotSalEmp não for setada, o registro será gerado com mesmo
motivo anterior
- REDatAlt = Data da Alteração;
- REValSal = Salário Anterior(pasta Substituir);
- RENovSal = Novo Salário(pasta Substituir);
- RETipSis = Tipo Sistema;
- RECodMot = Motivo;
- RENormativo = Normativo;
- REAdmMes = Admitidos Mês;
- REDemMes = Demitidos;
- REDatDem = Demitidos a Partir de;
- REReaPro = Reajustar Propostas;
- REHisFut = Hist. Salariais Futuros;
- REArrMen = Arredonda Mensalistas;
- REArrHor = Arredonda Horistas;
- REReaSal = Reajustar;
- REBasSal = Usar como base - Salário Nominal;
- REBasCpl = Usar como base - Complemento;
- RETipInt = Integrar (Salário ou Complemento ou Complemento ao salário ou ambos);
- RETipSin = Tipo Sinal(Pasta Substituir: <,=,>);
Definir Uso Regra
Quando o usuário
necessitar utilizar uma regra específica para calcular o valor do salário do
colaborador, deverá indicar o código da regra no campo anterior e indicar no
campo Definir Uso Regra, o tipo do uso que esta regra terá no cálculo:
- Definição da Tela + Regra
- Regra + Definição Tela
- Somente Regra
- Na opção 1, o módulo utilizará os demais parâmetros da tela em primeiro lugar e depois verificará a regra.
- Na opção 2, o módulo irá verificar primeiro o conteúdo da regra para em seguida verificar o conteúdo da tela.
- Na opção 3, o módulo irá verificar somente o conteúdo da regra, não verificando os demais itens da tela.
- Utilizando as opções 2 e 3, o preenchimento dos campos 'Percentual' e 'Acrescentar' da grade Reajuste torna-se opcional, pois nesses dois casos o valor do salário será o valor retornado pela regra. Porém, se o usuário quiser utilizar essas informações na regra (percentual e valor a acrescentar), poderá continuar informando algum valor nestes campos.
- Está disponível para uso nestas regras a função RetFaiSalReaEfe, que foi criada para buscar as faixas salariais informadas na pasta Reajustar.
Clique aqui, para visualizar alguns detalhes sobre como tratar Propostas e Históricos Salariais Futuros na execução de uma regra, utilizando a variável de sistema TipoReaSal.
Regra Após Reajuste
Esta regra será
executada para cada simulação de reajuste realizado.
Usar Como
Base
Informar se o reajuste a ser simulado será sobre o salário normal ou sobre o
complemento.
- Salário Normal
Marcar esta opção para que a simulação do reajuste salarial seja sobre o salário normal. - Complemento
Marcar esta opção para que a simulação do reajuste seja também sobre o Complemento.
Marcando as duas opções a simulação do reajuste será aplicado sobre o salário normal e também sobre o complemento. É obrigatório informar pelo menos uma das opções.
Integrar
Marque uma das opções
abaixo, para determinar como integrar o resultado (aumento) decorrente da
aplicação do reajuste:
- Salário
Somar ao Salário o aumento salarial e do complemento. - Complemento
Somar ao Complemento o aumento salarial e do complemento. - Integrar o Complemento ao Salário
Reajustar e integrar o complemento ao salário, zerando-o. - Ambos - Salário/Complemento
Somar o aumento salarial respectivo ao salário e ao complemento.
É realizada uma combinação com as informações selecionadas neste item para saber como
serão integrados os valores simulados do salário e do complemento.
Para tanto,
temos as seguintes formas de integrar o reajuste:
Salário
- Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o valor reajustado e o valor do complemento permanece inalterado;
- Salário Normal não setado e Complemento setado: soma ao salário + a diferença do complemento salarial atual e do complemento salarial reajustado e, o valor do complemento permanece inalterado;
- Salário Normal setado e Complementado setado: soma ao salário atual o valor do reajuste do salário e do complemento e, o valor do complemento permanece inalterado.
Complemento
- Salário Normal setado e complemento não setado: soma ao valor do complemento a diferença entre o salário atual e o salário reajustado e o valor do salário permanece inalterado;
- Salário Normal não setado e Complemento setado: o valor do complemento será o valor do complemento reajustado e o valor do salário permanece inalterado;
- Salário Normal setado e Complemento setado: somar ao complemento o reajuste do salário e do complemento e o salário permanece inalterado.
Integrar o Complemento ao Salário
- Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o salário reajustado + o valor atual do complemento salarial e o complemento é zerado;
- Salário Normal não setado e complemento setado: soma ao salário atual o complemento salarial reajustado e o complemento é zerado;
- Salário Normal setado e complemento setado: o valor do salário será o salário reajustado + o complemento salarial reajustado e o complemento é zerado;
Ambos - Salário/Complemento
- Salário Normal setado e complemento não setado: o valor do salário será o valor do salário reajustado e o complemento permanece inalterado;
- Salário Normal não setado e complemento setado: o salário permanece inalterado e o valor do complemento será o complemento salarial reajustado;
- Salário Normal setado e complemento setado: o valor do salário será o valor do salário reajustado e o valor do complemento será o valor do complemento reajustado.
O valor do reajuste corresponde a $10,00 para o salário e $5,00 para o complemento. Tenho como salário atual $100,00 e como complemento $50,00.
Se informar Salário
- Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário passa para $110,00 e o complemento continua sendo $50,00.
- Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário passa para $105,00 e o complemento continua sendo $50,00.
- Salário Normal setado e Complemento setado: o salário passa para $115,00 e o complemento continua sendo $50,00, pois integra o reajuste do complemento ao salário.
Se informar Complemento
- Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $60,00;
- Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $55,00;
- Salário Normal setado e Complemento setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $65,00, pois integra o reajuste ao complemento.
Se informar Integrar o Complemento ao Salário
- Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário passa para $160,00 e o complemento é zerado;
- Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário passa para $155,00 e o complemento é zerado;
- Salário Normal setado e Complemento setado: o salário passa para $165,00 e o complemento zera, pois o salário integra o complemento e o reajuste.
Se informar Ambos - Salário/Complemento
- Salário Normal setado e Complemento não setado: o salário passa para $110,00 e complemento permanece $50,00;
- Salário Normal não setado e Complemento setado: o salário permanece $100,00 e o complemento passa para $55,00;
- Salário Normal setado e Complemento setado: o salário passa para $110,00 e o complemento passa para $55,00, pois integra o reajuste a cada um.
Histórico Salariais Futuros
Indicar se os históricos salariais
futuros, com data superior a data do reajuste, também deverão ser
reajustados, caso existam.
O colaborador tem 2 históricos salariais. Um com data de 01.01.2009
e o valor do salário de R$ 300,00 e o outro em 01.07.2009 no valor de R$
400,00.
Se então for determinado um reajuste de 100% em 01/06/2009 e informado para
reajustar históricos futuros = S, o módulo irá gravar um histórico em
01.06.2009 no valor de R$ 600,00 e sobreporá as informações em 01/07/2009
com um salário de R$ 800,00.
Transferências de Filial:
Indicar se os históricos salariais futuros, com data superior a data do reajuste, de colaboradores que foram transferidos de filial, também deverão ser reajustados, caso existam.
- Reajuste salarial retroativo, onde o reajuste deve ser aplicado em data passada.
- Neste caso, se entre esta data passada e a data atual houver colaboradores que foram transferidos de filial, este assinalamento permite indicar que este históricos no novo cadastro desses colaboradores também devem ser reajustados, caso contrário somente o histórico do cadastro antigo, anterior a transferência de filial, será reajustado.
- O colaborador 10010 da filial 1 tem um histórico salarial em 01/01/2009 com o valor do salário de R$ 300,00 e foi transferido para a filial 2 em 01/03/2009 alterando o cadastro para 20010.
- Nesta nova filial, como um novo cadastro, este mesmo colaborador tem um histórico salarial em 01/07/2009 com o valor de R$ 400,00.
- Se então for determinado um reajuste de 10% somente para a filial 1 em 01/02/2009 e for assinalado para considerar Transferência de Filial, o sistema irá gravar um histórico em 01/02/2009 para o cadastro 10010 com o valor de R$ 330,00 e recalculará o histórico salarial do cadastro 20010 de 01/07/2009 para R$ 440,00. Caso contrário, o sistema manteria o histórico de 01/07/2009 com o valor de R$ 400,00, pois consideraria somente a filial 1, conforme definido na seleção.
Propostas Salariais Futuras
Aplicar o reajuste nas propostas futuras, ou seja, propostas com datas
posteriores a este reajuste. Mesmo funcionamento da opção Históricos
Salariais Futuros, porém para as Propostas Salariais.
Reajustar
Este item permite ao
usuário efetuar a simulação do reajuste salarial para colaboradores com ou sem indicação de
estrutura >classe >nível salarial no histórico.
- Todos
Com ou sem indicação de estrutura\classe\nível no histórico salarial. - Tabelados
Somente os históricos salariais com indicação de estrutura\classe e nível. - Não-Tabelados
Somente os históricos salariais sem indicação de estrutura\classe e nível.
Reajustar
Faixas Salariais
Indicar as faixas iniciais e finais de salários com os respectivos percentuais
de aumento e os valores a acrescentar em cada uma, se necessário.
Os campos: "Admitidos De" e "Admitidos Até" servem para os usuários que
desejam diferenciar os percentuais de aumento para os colaboradores admitidos no
curso de determinado período .
Se a política da empresa for reajustar os salários em 01/05/2000, sendo que os colaboradores que tiverem até um ano de tempo de serviço receberão 2%, os que tiverem entre 1 e 5 anos, receberão 3% e os que tiverem mais de 5 anos receberão 4%, o procedimento seria o seguinte:
000000000 | 999999999 | 2 | 01/05/1999 | 01/05/2000 |
000000000 | 999999999 | 3 | 01/05/1994 | 01/05/1999 |
000000000 | 999999999 | 4 | 01/05/xx | 01/05/1994 |
Onde: 19xx : deve ser a data do funcionário mais antigo, exemplo: 1970
O módulo verifica a data de admissão do colaborador, tendo que ser >= a data inicial e menor que a data final.
Os salários informados nas faixas, devem ser a nível mês.
Para excluir um ou mais itens da grade, teclar CTRL+DEL sobre a linha a ser excluída.
Substituir
Permite informar um salário anterior a ser substituído por um novo salário. Poderá ser assinalado, se o salário anterior a ser substituído, deverá ser igual ao informado, menor ou maior.
Nos campos : Salário Anterior e Novo Salário, os valores deverão ser sempre informados em carga horária mensal de 220:00 horas.
Um horista com um salário hora de R$ 3,00, a nível mês teria um salário de R$ 660,00.
Informar o valor do salário anterior, que será substituído.
Indicação do novo salário que irá substituir o anterior. Útil quando existirem muitos salários que serão substituídos por um mesmo valor.
Marque a opção correspondente com os
salários a serem substituídos, podendo ser:
< | Menor que |
> | Maior que |
= | Igual a |