Cargos e Salários

Características do módulo

Cargos:

• Gerencia os cargos da empresa, de acordo com a CBO e CBO 2002.
• Define estruturas de cargos, bem como suas descrições, requisitos para ocupação e informações de carreira.
• Atribui requisitos de formação, cursos, conhecimentos e habilidades para os cargos.
• Gerencia o posicionamento na carreira e o plano de sucessão dos colaboradores.

Avaliações de desempenho:

• Administra ciclos de avaliação das competências dos colaboradores, definidas pela organização.
• Permite definir avaliadores e realizar a geração das avaliações dentro dos ciclos.
• Apura resultados e disponibiliza consulta das avaliações realizadas.
• Fornece subsídios para as avaliações, através do registro de treinamentos, formação e conhecimentos do colaborador, além de anotações realizadas pelo avaliador e verificação de competências anteriores.
• Disponibiliza a Matriz de Gestão (gráfico Nine Box), permitindo examinar e fazer decisões sobre os talentos da organização, através da perspectiva da relação entre o desempenho dos indivíduos e seu potencial para o futuro.
• Gerencia o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores e liderados.

Avaliações de resultado:

• Administra os ciclos de avaliação de objetivos definidos para o colaborador.
• Gerencia os objetivos e metas, individuais e de equipe, que estejam alinhados com o planejamento estratégico da empresa.
• Permite o comparativo com resultados anteriores.
• Auxilia no fluxo e controle dos ciclos de avaliação para cada objetivo definido entre gestor e liderado.

Confira outros conteúdos relacionados a esta página:

Avaliação de Resultados

Cargos

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Salários